Закон о временном трудоустройстве (AÜG) - содержание, особенности

Обзор Закона о временном трудоустройстве

Сайт Закон о временном трудоустройстве (AÜG) регулирует условия, на которых работники могут быть переданы в аренду от одной компании (арендодателя) другой (заемщику). Первоначально Закон 1972 года был введен для обеспечения защиты временных работников. В результате Четкие правила для практики лизинга сотрудников. На протяжении многих лет AÜG несколько раз реформироваласьчтобы соответствовать меняющимся соответствовать требованиям рынка труда.

Содержание AÜG

Определение и основные положения

Закон о временном трудоустройстве в Германии определяет Лизинг сотрудников чем Временная передача предоставление работника заимодавцем нанимателю. Арендодатель остается работодателем, а наниматель имеет право давать указания временным работникам. Важными компонентами AÜG являются положения о Максимальный срок действия лицензииоб обязательствах заинтересованных сторон и о защите временных работников.

Кто пострадал?

В AÜG участвуют три основных акционера:

Сотрудники: Лица, работающие по временному найму.
Кредитор: Компании, предоставляющие сотрудников.
Заемщик: Компании, которые берут сотрудников в агентства по временному трудоустройству.

Положение о максимальном сроке перевода

Ключевым положением AÜG является Максимальный срок действия лицензии. С 2017 года сотрудникам разрешено работать не более 18 месяцев с тем же нанимателем. По истечении этого срока работник должен либо быть постоянно работающим у нанимателя или другому нанимателю.

Принцип равной оплаты и равного обращения

Согласно AÜG, временные работники имеют право на следующее не позднее чем через девять месяцев равная оплата труда (Равная оплата труда) и Равные условия труда (равное обращение) как сопоставимые постоянные сотрудники нанимателя. Это сделано для того, чтобы временные работники не оказались в худшем положении. Подробнее >>>

Особенности AÜG

1. отличие от работы по контракту на выполнение работ и услуг

Важный момент в AÜG это Четкое разграничение от Труд по контракту на выполнение работ и оказание услуг. Если в случае временного найма работодателем остается наниматель, то в случае трудового договора подрядчик является индивидуальным предпринимателем. В этом случае подрядчик обязан выполнить для заказчика определенную работу или услугу.

2 Роль и обязанности Федерального агентства по трудоустройству

Сайт Федеральное агентство по трудоустройству играет центральную роль в реализации AÜG. Она выдает лицензии на поставку временных работников и следит за тем, чтобы Соблюдение требований законодательства. Компании, желающие предоставить временных работников, должны обратиться за соответствующей лицензией в Федеральное агентство.

3. требования к лицензии на временное трудоустройство

Чтобы получить лицензию на Лизинг сотрудников компании должны соответствовать определенным требованиям. К ним относятся, в частности, надежность компании, ее экономические показатели и Соблюдение норм трудового законодательства. Лицензия обычно ограничивается ограничено одним годом и может быть продлен при соблюдении всех правил. Подробнее >>>

4. специальные защитные положения для временных работников

Сайт AÜG Содержит специальные Правила защиты для временных работников. Это включает в себя право на равные Оплата и равные условия труда, в Защита от дискриминации и гарантия безопасности и Охрана здоровья на рабочем месте. Эти правила призваны гарантировать, что временные работники не будут поставлены в худшее положение по сравнению с постоянными сотрудниками.

Текущие события и реформы

Сайт AÜG это постоянная тема политические и социальные дискуссии. Критики критикуют тот факт, что правила не зашли достаточно далеко и что до сих пор существуют Лазейки для компаний которые эксплуатируют временных работников. Сторонники, с другой стороны, подчеркивают, что AÜG обеспечивает важные механизмы защиты временных работников и способствует гибкости рынка труда.

Преимущества временной работы

Гибкость для компаний: Компании могут гибко реагировать на обработку заказов и сезонные колебания.
Возможности для сотрудников: У временных работников есть возможность получить опыт работы в различных компаниях и отраслях.
Устроиться на постоянную работу: Временная работа часто приводит к постоянному трудоустройству в компании-нанимателе.

Недостатки временной работы

Неопределенность для сотрудников: Временные работники часто не имеют долгосрочных гарантий занятости.
Различные условия труда: Несмотря на равную оплату труда и равное обращение, между временными работниками и постоянными сотрудниками могут существовать различия в обращении.
Бюрократические усилия: Компании должны соблюдать многочисленные законодательные нормы и регулярно проходить аудит.

Заключение

Закон о временном трудоустройстве является важным инструментом регулирования предложения временных работников в Германии. Он предлагает Механизмы защиты для временных работников и создает Четкие правила для компаний. Несмотря на некоторые критические замечания, в AÜG способствует гибкости и стабильности рынка труда и предлагает как возможности, так и проблемы для всех участников. Временные работники выигрывают от улучшения условий трудаа компании могут гибко реагировать на изменения на рынке.

Чем может помочь компания Temporary Work International

ZМеждународное сотрудничество может помочь немецкоговорящим специалистам найти работу в Словакии. оказывают значительную поддержку. Мы предлагаем комплексные услуги, которые помогут вам начать работу:

Консультирование: Подробная информация о возможностях работы и условиях жизни в Словакии.
Поддержка приложений: Помощь в составлении профессионального резюме и сопроводительного письма.
Трудоустройство: Размещение подходящих вакансий в немецких компаниях в Словакии.
Административные процедуры: Помощь в оформлении виз и видов на жительство.
Интеграция: Советы и помощь для успешной интеграции на местах.

Свяжитесь с нами Zeitarbeit Internationalчтобы изучить свои карьерные возможности в Словакии и сделать первый шаг к успешному будущему.