Model głównego dostawcy: skuteczne zarządzanie personelem na miejscu

Model sprzedawcy głównego

Model master-vendor brzmi jak przejęzyczenie. Jak coś z filmu lub jak maszyna. W rzeczywistości jest to Główny sprzedawcaktóry obejmuje cały Rekrutacja zarządzane dla firmy. Istnieją różne zalety i wady tego rozwiązania. Omówimy je w tym artykule, jak również Model sprzedawcy głównego na miejscu

Model master vendor: skuteczna rekrutacja bezpośrednio na miejscu

Ponieważ jest to lokalny Zarządzanie wewnętrzne ale nadal jest zlecany na zewnątrz, jest to znane jako model głównego dostawcy. Zasadniczo jest to zewnętrzna strona trzecia, nad którą masz większą kontrolę. To bardziej jak firma partnerska, która z Tobą współpracuje.

Ponieważ firma ta współpracuje z użytkownikiem w ten sposób, nie ponosi odpowiedzialności za Główny sprzedawca Bardzo ważne jest dla nas zadowolenie klienta i zapewnienie dobrej obsługi.

Główni sprzedawcy mogą bezpośrednio rozmawiać z firmą o swoich potrzebach, a Główny sprzedawca ma wgląd w firmę, ponieważ jest na miejscu, co pomaga mu wybrać właściwą ofertę. Personel pomaga Określenie wymagań dotyczących personelu jest dla Główny sprzedawca dlatego łatwiej.

Zalety i wyzwania modelu głównego dostawcy w zarządzaniu na miejscu

Rekrutacja pracowników jest łatwiejsza, ponieważ pracownicy i Główny sprzedawca są na miejscu. Nowi pracownicy mogą zatem skorzystać z Główny sprzedawca zostać włączone do spółki. Niektóre dalsze zalety Model sprzedawcy głównego Oznacza to, że masz większą kontrolę nad procesem rekrutacji niż w przypadku strony trzeciej, która nie jest obecna na miejscu.

Zarządzanie na miejscu jest łatwiejsze, ponieważ można osobiście skontaktować się z Główny sprzedawca może z Tobą porozmawiać. Proces rekrutacji jest bardziej efektywny, ponieważ tylko firma, która zna wszystkie wakaty i potrzeby firmy, rekrutuje dla Ciebie. Niektóre zagrożenia związane z Model sprzedawcy głównego są:

Firma, która posiada Model sprzedawcy głównego może być zbyt zależna od głównego dostawcy.
The Rekrutacja jest jednostronna i mniej innowacyjna, ponieważ nie ma konkurenta.
Wynagrodzenia pracowników są bardzo niskie, ponieważ Główny sprzedawca często zabiera dużą część pieniędzy dla siebie. W rezultacie rekrutacja wysoko wykwalifikowanych pracowników jest często niemożliwa, a nowi pracownicy są częściej zatrudniani.
Nie jesteś tak szybki jak inni samozatrudnieni Agencja rekrutacyjnaponieważ są oni ściślej związani zasadami i przepisami firmy.
Często zasady zatrudniania pracowników są bardzo rygorystyczne i jednostronne, a sam proces zatrudniania jest bardzo trudny. nieelastyczny.

Jeśli usługa Główni sprzedawcy jest zły, nie można szybko przełączyć się na inny. Agencja rekrutacyjna zmiana. Ponieważ jest to bardziej partnerstwo i Główny sprzedawca jest na miejscu, ty jako firma musisz rozwiązać całą sprawę.

Może to prowadzić do komplikacji, a nawet rozległych powikłań umowy prawne które muszą zostać rozwiązane.

Rola głównego sprzedawcy w nowoczesnym zarządzaniu na miejscu

Zarządzanie zasobami ludzkimi na miejscu zostało zmodernizowane w erze cyfrowej. Jest szybkie i prostsze niż w przeszłości. The Główny sprzedawca zatrudnia pracowników, a ponieważ robi to na miejscu, zwykle zatrudnia Karty-klucze, karty dostępu i tym podobne są dostępne.

The Główny sprzedawca może również powiedzieć nieco więcej o firmie niż zwykły Agencja rekrutacyjna i jest bardziej partnerem firmy. Dąży do holistycznego Zarządzanie personelemPomaga to zapewnić, że pracownik zostanie przeszkolony szybciej i sumienniej.

Kompleksowe zarządzanie personelem poprzez model master-vendor

Główny sprzedawca dokonuje Zintegrowane zarządzanie personelem więc każde stanowisko jest przez niego obsadzone. Jest to pomocne, ponieważ firmy nie mają kilku różnych Agencje rekrutacyjne pozycje, ale muszą mieć jedną Główny dostawca.

Jest to następnie wykorzystywane do ustawiania różnych ról. Dzięki temu wszystko jest bardziej przejrzyste i łatwiejsze w obsłudze.

Zarządzanie zasobami ludzkimi odbywa się również na miejscu, a nie tylko cyfrowo lub gdzie indziej, co pozwala zachować zasoby na miejscu. Oznacza to, że więcej Cyberbezpieczeństwo jeśli chodzi o wymianę danych osobowych z Główny dostawca idzie

Model głównego dostawcy: jak współpracować z jednym dostawcą

Jak można dobrze współpracować z Główny sprzedawca współpracować? Nie jest to łatwe zadanie, ponieważ Główny dostawca znajduje się na terenie Twojej firmy i jest zawsze z Tobą. Musisz postrzegać go bardziej jako partnera i angażować go w wiele procesów biznesowych. Jest to ważne dla udanej współpracy z głównym dostawcą.

Główny dostawca kontra indywidualne umowy: Co jest lepszym wyborem?

Zarówno umowy ramowe, jak i indywidualne mają swoje zalety i wady. Oto kilka zalet Główni dostawcy:

Działa to w następujący sposób Zarządzanie wewnętrzneco jest zaletą dla firm ze względu na bezpieczeństwo danych i kontrolę, jaką mają.
Są na miejscu, dzięki czemu Wdrażanie pracowników jest znacznie prostsze.
The Główny sprzedawca zna wytyczne firmy od podszewki i może informować nowych pracowników o regulaminie pracy.

Oto niektóre z zalet umów indywidualnych:

Procesy rekrutacyjne są elastyczne.
Wydajność w planowaniu personelu, ponieważ mogą korzystać z innowacyjnych metod wyszukiwania kandydatów.
Są one niezależne Agencja rekrutacyjnaktóre można zastąpić, jeśli nie są już potrzebne lub nie można znaleźć odpowiednich kandydatów.
Wiele z nich może być używanych jednocześnie, co zapewnia większą elastyczność i zwiększa szanse na znalezienie różnych kandydatów, ponieważ wykorzystywane są różne źródła.
Muszą pokazać, że mogą zaoferować najlepsze usługi, ponieważ istnieje duża konkurencja i firma niekoniecznie musi ich wybrać.

Rekrutacja jest łatwiejsza, ponieważ jest szybsza i prostsza, ale być może nie tak dokładna jak w przypadku głównego dostawcy.

Czy model master vendor jest odpowiedni dla Twojej firmy? Kompleksowy przegląd

Musisz wiedzieć, które Procesy rekrutacyjne pasuje do Ciebie jako firmy. Zależy to od tego, co jest dla Ciebie najważniejsze. Elastyczność vs. bezpieczeństwo, innowacyjna rekrutacja vs. kontrolowana/ostra rekrutacja lub wewnętrzne preferencje vs. zewnętrzna szybka obsługa.

Są to rzeczy, które Rekrutacja należy wziąć pod uwagę. Możemy wesprzeć Cię doradztwem w zakresie HR w tych obszarach i pomóc Ci znaleźć odpowiednie rozwiązanie. Główny sprzedawca lub w celu znalezienia partnerów umownych dla poszczególnych umów. Współpraca z Główny sprzedawca nie jest złym pomysłem, w zależności od okoliczności, i może być dobrą opcją strategicznego planowania zatrudnienia.

Skontaktuj się z nami Praca tymczasowa międzynarodowa dla indywidualnego Doradztwo personalne.