Zlecenia za granicą: Udana praca i życie za granicą

Delegowanie pracowników z krajów trzecich

Pracownicy z krajów trzecich, którzy są delegowani z jednego kraju do drugiego w UE, potrzebują tak zwanej wizy Vander Elst. Co to dokładnie jest? Kogo dotyczy ta wiza? Gdzie i kiedy należy się o nią ubiegać?

W ramach swobody świadczenia usług w UE, pracownicy mogą być delegowani do innego kraju UE w celu tymczasowego zatrudnienia. Wymóg wizowy Vander Elst musi być przestrzegany w przypadku tak zwanych obywateli państw trzecich.

Kto potrzebuje wizy Vander Elst?

Jeśli obywatele krajów trzecich (obywatele kraju spoza UE), którzy są regularnie zatrudnieni w kraju UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), są delegowani do innego kraju UE (na przykład do Niemiec) w celu świadczenia tam pracy lub usług przez ograniczony czas, potrzebują tak zwanej wizy Vander Elst. Wiza ta upoważnia ich do pracy w kraju, do którego zostali oddelegowani. W związku z tym nie jest wymagane oddzielne zezwolenie na pobyt lub pracę w kraju, do którego obywatele państw trzecich są tymczasowo delegowani.

Można zatem wykorzystać wizę Vander Elst:

czy obywatele państw trzecich są odpowiednio zatrudnieni w państwie delegującym (państwie członkowskim UE lub EOG),
w Delegowanie ma charakter tymczasowy i odbywa się w czasie, gdy pracodawca delegujący pozostaje związany przepisami prawa pracy, oraz
wykonywana działalność jest usługą tymczasową.

Pod następującymi warunkami pracownicy z krajów trzecich, którzy świadczą tymczasowe usługi w Niemczech, są zwolnieni z obowiązku posiadania wizy Vander Elst:

jeśli posiadają status prawny rezydenta długoterminowego w innym kraju UE (status "stałego rezydenta"),
są należycie zatrudnieni przez wysyłającego pracodawcę i
jeśli tymczasowe zatrudnienie w Niemczech nie przekracza 3 miesięcy (w okresie 12 miesięcy).

Uwaga: Jeśli obywatel kraju trzeciego posiadający zezwolenie na pobyt długoterminowy ma zostać zatrudniony w Niemczech na okres dłuższy niż 3 miesiące w okresie 12 miesięcy, nadal konieczne jest złożenie wniosku o wizę Vander Elst.

Kiedy wiza Vander Elst nie jest wymagana?

Wiza Vander Elst nie jest wymagana w przypadku tymczasowego zatrudnienia w oddziale lub spółce zależnej firmy z siedzibą w UE lub EOG (zatrudnienie wewnątrz firmy).

Gdzie należy złożyć wniosek o wizę?

Wiza Vander Elst jest wydawana przez właściwy organ Przedstawicielstwo zagraniczne wydany. Musi tam być przed wjazdem do kraju należy złożyć wniosek. Informacje o tym, jakie dokumenty należy złożyć, aby wiza została wydana, można uzyskać w odpowiedniej placówce dyplomatycznej za granicą. Wiza Vander Elst jest wydawana bez zgody Federalnej Agencji Pracy.

Sprawa wizy Vander Elst sięga wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS) z lat 90. ubiegłego wieku. Punktem wyjścia była skarga belgijskiego przedsiębiorcy Raymonda Vander Elsta. Wysłał on zatrudnionych przez siebie obywateli Maroka, którzy posiadali pozwolenie na pobyt i pracę w Belgii, do Francji w celu podjęcia pracy tymczasowej. Pojawił się spór co do tego, czy marokańscy pracownicy potrzebowali osobnego pozwolenia na pracę we Francji. Vander Elst powołał się wówczas na swobodę świadczenia usług w ramach Wspólnoty Europejskiej (WE), co zostało potwierdzone przez ETS (wyrok ETS z dnia 9 sierpnia 1994 r.), Ref. C-43/93).

Masz dodatkowe pytania dotyczące oddelegowania pracowników lub szukasz pracowników z zagranicy do swojego projektu? Dzięki ponad 35-letniemu doświadczeniu w Leasing pracowniczy oraz Rekrutacja z zagranicy Jako wiodąca agencja pracy tymczasowej w Niemczech, posiadamy niezbędne doświadczenie i wiedzę, aby Wykwalifikowani pracownicy z zagranicy i pracowników z Polski, Czech, Słowacji, krajów bałtyckich, krajów trzecich i Ukrainy dla Twojej firmy.

Skontaktuj się z nami! Z przyjemnością Ci pomożemy!