midlertidig arbeid internasjonalt

Midlertidig arbeid (også kjent som midlertidig ansettelse, innleie eller utleie av arbeidskraft) innebærer at arbeidstakeren inngår et ansettelsesforhold med en personaltjenesteleverandør, det vil si at han eller hun inngår en arbeidsavtale med dem for en fast stilling. Personaltjenesteselskapet er den egentlige arbeidsgiveren og har ansvaret for å plassere den ansatte i en jobb og utplassere vedkommende i en kundebedrift eller -organisasjon. I de fleste tilfeller er kundebedriftens personalbehov midlertidig, og oppdragene kan være av kortere eller lengre varighet. Alt avhenger av bransjen, aktivitetsområdet og kunden du jobber for. Dette gjør det mulig for bedriftene å reagere raskt og fleksibelt på et arbeidsmarked i stadig endring. Som arbeidstaker har du også denne fleksibiliteten og muligheten til å jobbe i forskjellige selskaper.

Når det finnes et tilbud av arbeidskraft defineres i § 1 (1) AÜG-lov nøyaktig regulert. To krav må være oppfylt for dette:

• Et utleieselskap leier ut arbeidskraft til en tredjepart, innleier. Disse arbeiderne utfører deretter arbeid i det tredje selskapet som en del av sin økonomiske aktivitet.
• Den ansatte blir integrert i arbeidsorganisasjonen til innleiebedriften. Det betyr at den ansatte nå er underlagt innleiebedriftens instrukser.

Les mer >>>

I en Ansettelseskontrakt definerer vilkårene for en persons arbeid. Den definerer begge parters rettigheter og plikter og er grunnlaget for arbeidsforholdet. Arbeidsavtalen kan ha ulike former, avhengig av arbeidsforholdet. 

På samme måte som en vanlig arbeidskontrakt regulerer en midlertidig arbeidskontrakt også ytelser som helse-, pensjons-, omsorgs-, ulykkes- og arbeidsledighetsforsikring.

Mer informasjon >>>

Arbeidsavtalen bør særlig fokusere på spesielle rettigheter og plikter. Følgende punkter bør også sjekkes nøye:

• Hva er detaljene om lønn og arbeidstid?
• Hvor lenge varer overføringen, og hvilke regler gjelder?
• Hvordan er ferierettighetene og oppsigelsestiden utformet?
• Er alle punktene som er diskutert, nedfelt skriftlig?

Midlertidig ansettelse fra utlandet er underlagt en rekke lovbestemmelser. Det er viktig at bedrifter og leverandører av personaltjenester kjenner til og følger de lover og regler som gjelder:

• Bedrifter og leverandører av bemanningstjenester må sørge for at utstasjonerte arbeidstakere informeres om Gyldige visum og arbeidstillatelser tilgjengelig.
• Leverandører av personaltjenester må sørge for at arbeidsforholdene er i samsvar med lokale lover.
• Selskapene må sørge for at Lønn og sosiale ytelser overholde lokale forskrifter

Mer informasjon >>>

I Tyskland er det i dag vanlig for mange bedrifter å ansette utenlandsk arbeidskraft. Det finnes hele bransjer der østeuropeiske arbeidstakere er svært populære. Mange ser på dem som spesielt gunstige, men det er ikke alltid tilfellet.

Det er viktig at Midlertidig ansatte ha en lønn man kan leve av. Det er derfor det er fastsatt minstelønn. Dette gjør det mulig for arbeidstakerne å dekke levekostnadene sine. Man bør sørge for å revidere minstelønnen regelmessig. Det er også viktig at de justeres i forhold til dagens levekostnader.

Ytterligere informasjon >>>