Jak vypadá nasazení výrobních pracovníků v obranném průmyslu?

S obranným průmyslem se dlouho zacházelo jako se zanedbaným dítětem. To platilo jak s ohledem na politiku a takzvanou mírovou dividendu, tak s ohledem na obyvatelstvo a jeho touhu po míru. Časy se však mění a změny probíhají rychleji a silněji, než jsme ještě před několika lety mohli očekávat.

Tyto změny s sebou přinášejí nový význam pro obranný průmysl, který má nyní za úkol dohnat léta zanedbávání. To znamená vyrábět rychleji, více, lépe a s nižšími náklady. To však také znamená, že výrobní pracovníci v tomto odvětví jsou nyní žádanější než kdykoli předtím.

Jaký je obranný průmysl v Německu jako celek a co znamená mírová dividenda?

Německý obranný průmysl je důležitým hospodářským odvětvím, které plní několik úkolů. Zaprvé dodává veškerý materiál, zbraně, munici a další potřeby pro obranu země a aliance. Za druhé má za úkol vyrábět v těchto oblastech špičkové mezinárodní produkty. Nejde o to dát našim vojákům zbraně, ale poskytnout jim ty nejlepší zbraně. To jim umožňuje zvítězit nad protivníkem v konfliktech s co nejmenšími ztrátami.

Za třetí, obranný průmysl slouží k zásobování spojeneckých zemí. Ten zase pomáhá bránit Německo, protože společně jsme silní. Pomáhá také těmto spojencům, aby se v případě konfliktu prosadili proti společnému nepříteli s co nejmenšími ztrátami. Slouží to také sekundárnímu účelu, kterým je vytvoření důvěry v německé zbraně a německé ozbrojené síly, aby společný boj pokračoval i v nepříznivých dobách.

Německý obranný průmysl nakonec slouží politickému účelu. Umožňuje najít přátele, odměnit přátele a podpořit rozvoj míru tím, že spřátelené země jsou připraveny se bránit. To německé vládě umožňuje pomáhat přátelům a ztěžovat život nepřátelům podle principu odměny.

Jak důležitý je německý obranný průmysl?

Německý obranný průmysl je světovou špičkou. Při otázce, kdo vyrábí nejlepší tank, je vždy jmenován německý Leopard. Totéž lze zopakovat u mnoha dalších zbraňových systémů. Právě německé zbraně najdeme v rukou vítězů také v počítačových hrách a filmech. To znamená, že německý obranný průmysl má, pokud jde o pověst, značný náskok. Vzbuzuje důvěru, takže například již jmenovaný tank Leopard lze nalézt v řadách armád od Singapuru po Kanadu.

Známá jména mezi německými společnostmi jsou RheinmetallKrauss-Maffei Wegmann a Thyssenkrupp Marine Systems. Nabídka výrobků sahá od protiletadlových raket a ponorek až po tanky a kulomety. Průmysl je velmi orientován na vývoz, protože jen tak lze dosáhnout množství potřebného pro ekonomiku z rozsahu.

Jak je to dnes s mírovou dividendou?

To platí tím spíše, když se do hry zapojí mírová dividenda. Pro ilustraci: na konci studené války činil operační početní stav ozbrojených sil SRN 458 700 vojáků. To je téměř půl milionu. Byli rozděleni do 12 divizí, z toho celkem 6 obrněných divizí, 5 obrněných pěších divizí a 1 výsadková divize jako velká formace. Kromě toho bylo v NDR 170 000 vojáků s celkem 6 velkými formacemi, 2 obrněnými a 4 motostřeleckými divizemi.

Kam směřuje obranný průmysl?

Obranný průmysl vNěmecku zažívá jasný vzestupný trend. Není to náhoda. Myšlenka mírové dividendy vychází také ze skutečnosti, že hrozba studené války zmizela. Nové hrozby a obnovení starých hrozeb se neobjeví ze dne na den. Průmysl musí být zaměřen na zbrojení. Je třeba vycvičit vojáky a vytvořit velké jednotky a vycvičit je ke spolupráci. To vše vyžaduje čas a lze to jen stěží utajit.

Myšlenka je tedy jednoduchá. Dokud byla hrozba nízká, bylo možné ušetřit. Jakmile se hrozba projeví, lze vše opět přehodit na větší zbrojení a armádu. Přesně to se stalo při zahájení útočné války proti Ukrajině. Nová hrozba se stala zcela jasnou a politici nyní reagují tím, že požadují další a další zbraně a materiál pro vojáky. To znamená, že obranný průmysl se nyní opět rozjíždí.

O rozmachu obranného průmyslu svědčí nejen zakázky, ale také skutečnost, že známé obranné společnosti přebírají další továrny a vytvářejí nové výrobní závody. To jim dává kapacitu dodávat požadované množství zbraní a materiálu okamžitě nebo alespoň v přijatelných termínech.

Do jakých oblastí plynou investice do obranného průmyslu?

To je také doprovázeno zvýšenými investicemi do nových zbraní a systémů. To je vidět na nových typech zbraní, které se nyní pořizují. Příkladem jsou např. Leopard 2A8 a systém protivzdušné obrany Skyrangera Caracal jako nový mobilní dopravní systém pro výsadkáře.

To znamená pro průmysl ještě více. Neustále se zvyšují investice, přibývá zakázek, roste odbyt a prudce se zvyšuje vývoz. Poptávka po dalších zařízeních prudce roste nejen v Německu, ale po celém světě a zejména v Evropě.

Jinými slovy, je to doba rekordních prodejů. Objednávky se hrnou do všech odvětví obranného průmyslu, od výroby munice a vybavení až po kompletní systémy. Členské státy NATO a EU plošně zvýšily své vojenské rozpočty a požadují vysoce kvalitní výrobky. Díky konkurenčnímu náskoku, který má zejména německý obranný průmysl, jsou zakázky často zadávány německým společnostem.

Jakou roli hraje obranný průmysl na trhu práce?

Obranný průmysl se tak stává skutečným motorem zaměstnanosti. Přestože již bylo dosaženo mnoha úspěchů, jsme stále na začátku. Teoreticky je již mnoho systémů ve službě u vojsk, ale realita je jiná. Tyto systémy jsou součástí projektů, které se protáhnou do dalších let a desetiletí. To zaměstná průmysl na dlouhou dobu a ten bude muset pracovat na plné obrátky, aby uspokojil poptávku. Jen v případě zmíněného systému Caracal se plánuje, že v příštích 10 letech bude německé a nizozemské armádě dodáno více než 3 000 jednotek.

Vzestupný trend ve zbrojení je spojen s vlastními problémy. Začíná tím, že vojska musí jasně formulovat své požadavky. Tyto potřeby pak musí být uspokojeny vhodnými systémy, které jsou následně dodávány v dostatečném počtu a s dostatečnými schopnostmi. To znamená, že vojáci musí dostat nejen zbraně. Musí se je také naučit efektivně používat, a to jak přímo, tak ve spojení s dalšími systémy. Kromě toho musí vyspět i samotné systémy. Často jsou dodávány se standardem schopností nižším, než jsou požadavky, a teprve v budoucích splátkách a modernizacích bojové hodnoty získají schopnosti, které byly původně požadovány.

Výzvy se objevují i při vytváření udržitelného dodavatelského řetězce. Ten musí dodávat nejen dnešní systémy a náhradní díly, ale v případě potřeby i modernizační sady. Musí také zajistit, aby zařízení bylo vždy připraveno k použití v příštích desetiletích.

Jak se projevuje nedostatek pracovních sil vobranném průmyslu?

Prudký nárůst poptávky po vojenském materiálu vyžaduje výrazné zvýšení výrobní kapacity. To však vyžaduje také nalezení výrobního personálu, který by plnil různé úkoly. Škála potřebných zaměstnanců sahá od pomocných pracovníků ve výrobě až po inženýry a specialisty na výrobu a vývoj jako celek.

S uvolněním dluhové brzdy, navýšením rozpočtu na obranu a zvláštními prostředky Bundeswehru je průmyslu přidělováno stále více zakázek. Studie ukázaly, že zvýšení obranných úkolů na dvě procenta HDP vytvoří dodatečnou poptávku po kvalifikovaných pracovnících, která bude činit přibližně 160 000 zaměstnanců. To však není celý obrázek. S nárůstem domácích zakázek přichází stále více zakázek z jiných zemí, což znamená, že nedostatek pracovních sil je výrazně vyšší.

Inženýři softwaru, konstruktéři, specialisté na výrobu a vývoj, strojní inženýři a provozní technici - ti všichni jsou intenzivně hledáni, aby mohli zpracovat nápor objednávek. Ani to však ještě neznamená plný rozsah poptávky. Nárůst zakázek a jejich zpracování je spojen také s rostoucí poptávkou v jiných oblastech ekonomiky. Je zapotřebí více surovin, strojů a polotovarů. To zvyšuje poptávku po pracovní síle ve všech oblastech.

Zde vstupuje do hry další ekonomické pravidlo. To spočívá v tom, že cenu určuje nabídka a poptávka. S rostoucí poptávkou po pracovní síle, kterou je obtížné uspokojit, rostou i mzdy. Zaměstnanci si mohou snadno vydělat 68 000 eur ročně. U manažerských pozic mohou platy dosahovat i šestimístných čísel.

Jak jsou v obranném průmyslu rozmístěni výrobní pracovníci?

Před zbrojním boomem zde bylo přímo zaměstnáno 60 000 lidí. Po započtení dodavatelů byl celkový počet zaměstnanců ještě vyšší. Tím se celkový počet zvýšil na 150 000, ale dalších 270 000 zaměstnanců bylo s obranným průmyslem spojeno nepřímo. To jsou již sama o sobě velká čísla, ale poptávka je dnes mnohem vyšší.

• Zejména poptávka po Softwaroví inženýři výrazně. Mnoho systémů dnes souvisí s počítači. Proto je třeba psát a přizpůsobovat programy.
• Kromě toho roste poptávka po Zaměstnanci z StavebnictvíZaměstnanci společnosti pocházejí z oblasti výzkumu a vývoje, projektového managementu a širší oblasti informačních technologií.
• V Výroba zaměstnanci přebírají mnoho úkolů. Patří mezi ně vývoj a výroba zbraní. V podnicích také provádějí údržbu strojů a výrobních systémů. Kromě toho jsou zaměstnanci pověřeni také distribucí systémů.

Jaké úkoly plní zaměstnanci výroby v rámci vývoje?

V rámci procesu vývoje musí pracovníci výroby pomoci definovat požadavky na systémy. Poté je třeba navrhnout a implementovat samotné systémy. To zahrnuje mechanické a elektronické části, ale také chemické komponenty.

Například samotné dělostřelecké granáty mají plášť, který musí vydržet zatížení střelou a dopad na cíl. K tomu se přidává nálož, tj. výbušnina obsažená v nábojnici. Ta musí být schopna rozložit plášť střely a rozptýlit jej v podobě fragmentů a také dosáhnout dostatečného tlakového účinku. Kromě toho musí být k dispozici roznětka, kterou lze nastavit. Ta zapálí granát ve vzduchu, při nárazu nebo po proražení krytu. To znamená, že roznětka musí být schopna určit, že granát je ve výšce nad zemí nastavené pro vzdušnou detonaci. Případně musí určit, že granát zasáhl cíl a nyní způsobí výbuch. Při třetím nastavení musí rozpoznat průnik krytem tak, že určí, že granát je po zásahu cíle v dutině. Už jen to ukazuje, jak složité se staly zdánlivě jednoduché vojenské systémy. Zároveň musí být tyto složité systémy také nákladově efektivní, což činí výzvu ještě větší.

Jaké oblasti práce se podílejí na výrobě obranného vybavení?

Ve výrobě se pak jednotlivé komponenty vyrábějí a spojují do kompletních systémů. V případě granátu se vyrobí plášť a výbušnina, která se pak vloží do pláště. Ten se pak uzavře a připraví k uložení rozbušky. Samotná rozbuška se však nevkládá, ale dodává se samostatně a vojáci ji na místě sami upravují a připojují ke granátu.

Samozřejmě, že v oblasti brnění je také známý Zajištění kvality. To musí například zajistit, aby vestavěný pancíř vydržel zásah nebo aby granát explodoval podle potřeby a vytvořil stanovené množství střepin s požadovaným plošným účinkem.

Zaměstnanci jsou také zodpovědní za Údržba a opravy výrobních systémů odpovědný. Jsou však také potřeba k opravám a údržbě vojenských systémů. To lze provádět v továrně nebo na místě ve vojenské jednotce. Je málo známou skutečností, že zaměstnanci firmy často doprovázejí vojáky při nasazení. Například když se za druhé světové války setkala bitevní loď Prince of Wales s německou bitevní lodí Bismarck, byli na její palubě vedle vojenské posádky i zaměstnanci loděnic, aby připravili věže a zbraně k použití. To, co bylo tehdy výjimkou, se dnes děje stále častěji, protože systémy se staly tak složitými, že si vojáci na místě nedokážou sami poradit se všemi závadami.

Pracují zaměstnanci ve výrobě také v marketingu a prodeji?

Zaměstnanci výroby se samozřejmě podílejí také na prodeji a marketingu. To znamená, že jsou zodpovědní za předvádění zbraní a systémů budoucím kupujícím. V rámci prodejní demonstrace například zajišťují posádku bojového tanku. Jejich úkolem je také výroba marketingových materiálů, jako jsou brožury, obrázky a videa. Za tímto účelem předvádějí animace a systémy v přímém použití v rámci demonstrací a cvičení, někdy dokonce rekonstruují skutečné podmínky, které se mohou vyskytovat na bojišti.

Výrobní personál se zabývá nejen vývojem nových systémů, ale také neustálým zdokonalováním stávajících zbraní a vybavení. To s sebou přináší několik velmi zajímavých oblastí činnosti. Jedním z příkladů je systém Ghost. V současné době nabývají termovizní senzory na bojišti stále většího významu. Ty dokáží proniknout mlhou, nocí a dokonce i vegetací a rozpoznat hrozbu. Díky systému Ghost však bylo zařízení CV90120-T umožněno přizpůsobit vlastní tepelnou signaturu tak, aby se ztratila na pozadí. Jinými slovy, stal se pro tepelné senzory neviditelným. Práce na těchto a podobných projektech je nejen výzvou, ale také přináší pokrok blízký zaměstnancům. Díky tomu jsou úkoly v rámci těchto projektů obzvláště motivující.

Zaměstnanci výroby se podílejí také na logistice. Zajišťují dodávky komponentů a surovin pro výrobu. Zajišťují také dodávky komponentů a náhradních dílů pro jednotky.

Jakým zvláštním požadavkům čelí výrobní pracovníci v obranném průmyslu?

Práce v obranném průmyslu je spojena se zvláštními požadavky. Ty se projevují v technickém, kvalitativním a sociálním ohledu. Systémy, které zaměstnanci vytvářejí, jsou mimořádně složité. Nejde jen o to, aby se dosáhlo efektu. Je třeba zabránit nepřátelskému účinku a prolomit obranu nepřítele proti jeho vlastnímu účinku, aby bylo dosaženo požadovaného cíle. Jinými slovy, tankový granát musí být schopen zneškodnit nepřátelský tank, zatímco vlastní pancíř musí být schopen odolat nepřátelskému tankovému granátu. To znamená, že mezi požadovaným účinkem a protilátkou probíhá neustálý závod.

Kvalitativní výzva je patrný v mnoha ohledech. Vysoce výkonné systémy musí překonat nepřátelskou obranu, zastavit nepřátelské prostředky nebo alespoň omezit jejich účinek, a to vše při nízkých nákladech. To znamená, že každý, kdo zde udělá chybu, je v konečném důsledku zodpovědný za smrt lidí. Stane se tak proto, že nepřátelské zbraně proniknou obranou, nebo proto, že vlastní zbraně nejsou schopny překonat obranu nepřítele, což umožní nepříteli pokračovat v činnosti.

Jaké jsou požadavky na projekt Pluto?

Ze sociálního hlediska je třeba zohlednit různé požadavky. Cílem je dosáhnout velkého dopadu, který však musí být zároveň omezený. Neomezený účinek, jako je například projekt Pluto, by značně překročil cíl. Projekt Pluto se týkal řízené střely poháněné otevřeným jaderným reaktorem. Ta může letět rychleji než většina ostatních systémů. Měla také téměř neomezený dolet. Neomezený účinek vyplýval z toho, že tato křižující střela by na své dráze letu vyvrhovala mračna radioaktivního materiálu a zároveň by na své cíle dopravovala jaderné hlavice. S bojovými hlavicemi by vymazala z povrchu zemského města a se svým pohonem by proměnila celé oblasti země v pustinu, v podstatě v Černobyl všude tam, kde by křižovala zemi.

Mnohem méně dramatickým příkladem je kazetová munice. V tomto případě nosný systém vyhazuje submunici. Nosičem může být granát, střela nebo bomba. Submunice se skládá z malých bojových hlavic, které jsou rozmístěny na velké ploše. Ničí doslova celé formace tanků nebo pěchoty. To je zjevně velmi účinné. Jako vedlejší produkt však za sebou zanechávají také spoustu nevybuchlé munice, která pak představuje nebezpečí pro vlastní vojáky a civilisty. Jinými slovy, činí celé oblasti nepoužitelnými. Zde je tedy třeba najít rovnováhu mezi požadovaným účinkem a tím, kolik je ho skutečně třeba a od kterého účinku je lépe upustit.

Jaké jsou zvláštní požadavky na zaměstnance v obranném průmyslu?

Tyto zvláštnosti obranného průmyslu v technické, kvalitativní a sociální aspekty Z toho vyplývají zvláštní požadavky na zaměstnance. Pracují se systémy, které jsou často složitější než systémy v civilním provozu. Proto musí mít vysokou úroveň technických znalostí. Musí také jednat zodpovědně, aby dosáhli potřebné kvality a zároveň se vyhnuli nadměrnému efektu.

Práce proto také podléhají přísným předpisům. Ty slouží k zajištění bezpečnosti zaměstnanců, bezpečnosti budoucích uživatelů systémů, dodržování norem kvality a dodržování požadavků na důvěrnost. Nakonec i ty nejlepší systémy jsou k ničemu, pokud nepřítel zná všechny podrobnosti a může je jednoduše zneškodnit.

• Pro zaměstnance to znamená, že musí Přesnost a péče postupovat. Musí si být vědomi své odpovědnosti a musí zachovávat mlčenlivost o systémech a procesech ve výrobních zařízeních.
• Kromě toho je často nutné, aby zaměstnanci ve výrobě měli dostatečné jazykové znalosti mají. Musí být například schopni porozumět profilům požadavků a návodům k obsluze v angličtině. Musí mít také dostatečné mezikulturní kompetence, aby byli schopni projevit zdravou míru vstřícnosti například vůči kupujícím z jiných zemí.

Jaké jsou etické aspekty ze strany obyvatelstva?

Existují také etické aspekty ze strany obyvatelstva. Ne všichni jsou pro přezbrojení. Ti, kteří jsou proti němu, se vidí podporováni různými oblastmi politiky. Patří k nim skutečnost, že zbrojní průmysl podléhá zákonu o kontrole válečných zbraní a že celá politika v minulosti byla zaměřena spíše na mír než na válku.

Pro jednotlivé zaměstnance to znamená, že mohou ve svém sociálním prostředí očekávat odmítnutí nebo kritické otázky. Proto je často vhodné, aby se dotyční zaměstnanci seznámili s politikou v Německu a globální politickou realitou a dokázali na takové otázky odpovědět.

Tím se také zvyšuje výzva, které společnosti v obranném průmyslu čelí. Nejenže musí najít pracovní sílu, ale především potřebují pracovníky, kteří jsou ochotni v tomto oboru průmyslu pracovat.

Závěr

Také v obranném průmyslu, a zejména v tomto odvětví, je vysoká poptávka po výrobních pracovnících. Musíte se však připravit na některé zvláštnosti v této oblasti. Začíná to tím, že jsou zde kladeny obzvláště vysoké požadavky. Je třeba zvládnout právní požadavky, složité systémy a etické otázky.

Na druhé straně samotný obranný průmysl zažívá silný vzestup v souladu se současnou situací v mezinárodní politice. To znamená, že po zbraních a zbraňových systémech je stále větší poptávka, takže se průmysl může těšit na plné knihy objednávek. Mezi ně patří i objednávky z Německa a ze zahraničí. V souladu s tím musí mít zaměstnanci ve výrobě kromě znalostí výroby také jazykové znalosti a kulturní kompetence.