Co je to smlouva o dílo? Jaké jsou její výhody a nevýhody?
Smlouva o dílo je smlouva, ve které se zhotovitel zavazuje poskytnout určité dílo nebo službu. Ústředním prvkem smlouvy o dílo a smlouvy o práci je výsledek díla, nikoliv samotný pracovní proces. Zhotovitel odpovídá za dokončení díla a často má větší volnost, pokud jde o provedení díla. Typickými příklady smluv o dílo a práci jsou smlouvy o dílo, smlouvy o IT projektech nebo o výrobě strojů.
Na stránkách Smlouva o dílo v souladu s právními předpisy je upravena v německém občanském zákoníku (BGB), zejména v ustanoveních o §§ 631 a násl. BGB. Smlouva obsahuje zvláštní ustanovení o odpovědnosti za vady a záruce. Zhotovitel dluží objednateli určitý výsledek a v případě nesplnění nebo vadného provedení má objednatel určitá práva, například na nápravu nebo náhradu škody.
Výhodou je, že společnost platí pouze za hotovou práci. Tím se minimalizuje finanční riziko. Zhotovitelé mohou často pružněji reagovat na změny v projektu. Společnosti se nemusí starat o pracovní dobu dodavatele, dovolenou nebo sociální zabezpečení.
Nevýhodou je, že společnosti mají menší vliv na pracovní proces a používané metody. V případě závad může být náprava časově náročná a nákladná. Složité smlouvy mohou být příčinou nedorozumění a právních sporů.
Co je to zaměstnanecký leasing? Jaké jsou jeho výhody a nevýhody?
V případě pronájmu zaměstnanců (známého také jako dočasná práce) poskytuje nájemce (agentura dočasného zaměstnávání) nájemci (klientské společnosti) zaměstnance. Tito zaměstnanci jsou zaměstnáni u nájemce, ale po určitou dobu pracují pro klientskou společnost. Nájemce zůstává zaměstnavatelem a je odpovědný za vyplácení mezd a dodržování pracovněprávních předpisů.
Dočasné zaměstnávání se řídí zákonem o dočasném zaměstnávání (AÜG). Tento zákon obsahuje ustanovení o rovném zacházení s dočasnými pracovníky, o povinnosti pronajímatelů získat povolení a o době trvání dočasného zaměstnání. Dočasní pracovníci mají obecně nárok na stejné pracovní podmínky jako srovnatelní stálí zaměstnanci najímajícího zaměstnavatele.
Výhodou je, že společnosti mohou v krátké době reagovat na nedostatek zaměstnanců. Agentury dočasného zaměstnávání nesou riziko zaměstnavatele, např. v případě nemoci nebo dovolené dočasných pracovníků. Náklady jsou často předvídatelné a mohou být nižší ve srovnání se stálým zaměstnáním.
Nevýhodou je, že dočasní pracovníci jsou často hůře začleněni do společnosti, což může ovlivnit týmovou práci. Dočasní pracovníci mohou být méně motivovaní než stálí zaměstnanci. Existují zákonem stanovené maximální doby přidělení a předpisy o rovném zacházení, které je třeba dodržovat.
Poskytovatel personálních služeb "Zeitarbeit International"
My, společnost Zeitarbeit International, jsme společnost z oblasti Leasing zaměstnanců již více než 25 let. Zaměřujeme se na Zaměstnanci z východní Evropy, Dočasná práce, Vysílání zaměstnanců a Nábor zaměstnanců z východní Evropy.
Naši zaměstnanci jsou velmi dobře obeznámeni s prací na německém trhu a hovoří velmi dobře německy. Vykonali pro nás již celou řadu prací a jsou spolehliví a dochvilní.
Jako společnost dbáme na aktuálnost všech dokumentů a povolení pro německý pracovní trh. Pokud si u nás vyžádáte zaměstnance, můžete obvykle do týdne očekávat jejich přidělení na místo.
