الذكاء الاصطناعي والأتمتة في توظيف المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات

الباحثون عن الكفاءات والأتمتة في التوظيف

وفي الوقت الحاضر، أصبح لدى الباحثين عن الكفاءات العديد من الأدوات تحت تصرفهم لمساعدتهم في التوظيف الدعم. لم يكن هذا هو الحال دائمًا. ففي الماضي، كان يجب القيام بكل شيء يدوياً. من عرض السير الذاتية وتقييم المرشحين إلى إجراء الاتصالات. الابتكارات في البحث عن الكفاءات في مجال تكنولوجيا المعلومات لذلك فهي ذات أهمية خاصة الآن.

باحث عن موظفين للتوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات مزايا هائلة بسبب توظيف تكنولوجيا المعلومات المدعوم بالذكاء الاصطناعي. يتم تنفيذ معظم المهام من أجلهم. من خلال خبرتنا كمزود لخدمات الموظفين، يمكننا القول بأنه يمكن أتمتة المزيد من المهام، ولكن لا يزال الأمر بعيدًا عن ما كان عليه في السابق. دعنا نلقي نظرة فاحصة معاً.

مستقبل التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات وأدوات الذكاء الاصطناعي في التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات - كيف أدى ذلك إلى تحسين العملية؟

سنوضح لك كيف الذكاء الاصطناعي سهّلت عملية البحث عن المرشحين المناسبين. وفيما يلي بعض النقاط في هذا الشأن:

وقد ساهمت أنظمة التوصية المدعومة بالذكاء الاصطناعي في توظيف المزيد من الموظفين ذوي الخلفيات المختلفة، مما عززت الإدماج.
الشركات التي الذكاء الاصطناعي والأتمتة عند تعيين الموظفين، يكون لديك عدد أقل من المتقدمين غير المؤهلين وبالتالي توفير الوقت والموارد على حد سواء.
الشركات التي الذكاء الاصطناعي والأتمتة في عملية التوظيف لديهم انخفاضًا كبيرًا في التكلفة الإجمالية لتعيين الموظفين.
لقد ساهمت تقنيات روبوتات الدردشة الآلية التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي في تقليل متوسط وقت الرد على استفسارات المتقدمين إلى النصف، مما أدى إلى تحسين تجربة التوظيف.

وهذا يدل على أن مدعوم بالذكاء الاصطناعي لقد مكّن التوظيف الشركات من توسيع نطاق بحثها عن المواهب على مستوى العالم، مما أدى إلى تحسين إمكانية الوصول إلى موظفين مؤهلين تأهيلاً عالياً.

كما زاد رضا مقدمي الطلبات أيضاً. في ضوء هذه الإحصاءات، يتضح لنا سبب الأهمية الكبيرة للذكاء الاصطناعي والأتمتة في عملية التوظيف. الباحثون عن الكفاءات في مجال تكنولوجيا المعلومات لا غنى عنها لأقسام الموارد البشرية الحديثة.

عمليات التوظيف الآلية - البحث عن الكفاءات في مجال تكنولوجيا المعلومات باستخدام الذكاء الاصطناعي

عدد تكنولوجيا المعلومات-صائد الرؤوسازداد عدد الشركات التي تفضل التوظيف السلبي على طلبات التوظيف الواردة بشكل ملحوظ في الأشهر الأخيرة: يتم توظيف المزيد من المتقدمين بشكل سلبي أكثر من أي وقت مضى. الذكاء الاصطناعيz تكتسب الآن بلا شك مكانة مرموقة في مجال التوظيف، وذلك ببساطة لأنها تجعل عملية التوظيف أكثر سلاسة.

أصبحت التكنولوجيا أكثر تطوراً، وهذا يعني بالنسبة لموظفي التوظيف أن بإمكانهم قضاء وقتهم في المهام التي تتطلب لمسة شخصية.

بمجرد العثور على مرشح مناسب، يمكن أن يقوم استشاري التوظيف بصياغة الاتصال الأولي، ولكن اترك الاتصال والمتابعة للذكاء الاصطناعي يمكن إجراؤها. يمكن للذكاء الاصطناعي أيضًا إجراء اختبارات الشخصية والذكاء وتحليلها دون عناء. وقد كشف المتقدمون هنا أن هذا الأمر لا يعمل دائماً بشكل مثالي، ولكنه يتحسن طوال الوقت. ومن المؤكد أنه سيكون هناك المزيد من التحسينات على ذلك أدوات الذكاء الاصطناعي في التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات صُنع.

مستقبل التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات

قد تكون هناك مقابلة أولية من قبل الذكاء الاصطناعي يتم تنفيذها، ولكن بعد ذلك تكنولوجيا المعلومات-صائد الرؤوس إجراء مقابلة ثانية. هذا أمر ضروري لأنه لا يمكن التحقق من كل شيء حتى الآن بواسطة الذكاء الاصطناعي، على سبيل المثال كيف يظهر المرشح شخصيًا في النهاية أو كيف يقدم نفسه.

إن عدد مسؤولي التوظيف الذين يعتقدون أنهم سيكونون أكثر إنتاجية من خلال عملية توظيف مؤتمتة بالكامل أمر مذهل. ونحن كمسؤولي توظيف، نوافقهم الرأي تماماً. سيكون من المفيد للغاية إذا كان هناك نظام التوريد الآلي بالكامل سيكون موجودًا. وافق أكثر من 80 من % على هذا البيان، وذكر العديد منهم أنهم بحاجة إلى الذكاء الاصطناعي لمعالجة البيانات.

يتم استخدام الذكاء الاصطناعي في العديد من مجالات التوظيف ولا يبدو أن هذه اتجاهات التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في المستقبل المنظور.

فيما يلي بعض النقاط الأكثر أهمية:

إذا كان موظفو التوظيف يقولون إنهم يقضون 20 ساعة من أسبوع عملهم في البحث عن مرشحين، فقد يتحدثون إلى مئات الموظفين المحتملين في نفس الوقت. مع الذكاء الاصطناعي، من الممكن العثور على المرشحين المناسبين عبر الإنترنت باستخدام الأتمتة.
من خلال بناء قواعد بيانات تعمل بسرعة البرق وتحلل آلاف المرشحين، يصبح الاستحواذ الناجح على المواهب أسهل بكثير باستخدام البرنامج المناسب.

يمكن لمسؤول التوظيف التركيز على التفاعل الشخصي مع المرشحين وترك الباقي للأتمتة.

كلمات ختامية من شركة زيتاربيت الدولية - أدوات الذكاء الاصطناعي في التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات

ومع ذلك، تبرز أسئلة حرجة: هل يؤدي إدراج الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع في عمليات التوظيف إلى نتائج أفضل؟ هل من المحتمل أن يؤدي الاستخدام المكثف للذكاء الاصطناعي والأتمتة إلى تؤثر على العلاقات الشخصية؟ وأخيرًا: ما هي خطوات عملية التوظيف التي يتم فيها الذكاء الاصطناعي والأتمتة على أنها مفيدة حقًا، وأين يجب على البشر أن يتصرفوا؟

بالنسبة لبعض العمليات، فإن تكنولوجيا المعلومات-صائد الرؤوس تصبح نشطة. وينطبق هذا على المقابلة النهائية وربما أيضاً على اختبارات المنطق واختبارات الشخصية حتى يصلوا إلى النقطة التي يحققون فيها هدفهم بالفعل.

لسوء الحظ، لا يزال هناك الكثير من الأمور التي يتم التغاضي عنها في هذه الاختبارات، حيث إن تفاصيل معينة للذكاء الاصطناعي لا يمكن تحديدها بعد:

على سبيل المثال، كيف يبدو الشخص في الواقع أو يظهر في الحياة الحقيقية.
في الاختبار الكتابي أو في الفيديو، حيث يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات أو التفكير في إجاباتك، يمكن للمرشحين نظرياً أن يكذبوا فقط. يمكن تصحيح الإجابات أو تنقيحها.
مع اختبار الذكاء أو المنطق يمكن أن يكون الشخص ذكيًا جدًا ولكنه لا يبلي بلاءً حسنًا في الاختبار، وعلى العكس يمكن أن يكون الشخص جيدًا في الاختبار ولكنه يعمل بشكل سيء مع الفريق.

وهذا يعني أنه لم يتم أخذ جميع الكفاءات في الحسبان، على سبيل المثال ما إذا كان الشخص يتمتع بمعدّل ذكاء عالٍ أو يمثل بعض القيم المهمة جدًا، مثل الشمول والتنوع.

انترناشونال زيتاربيت يتصدى لذلك من خلال مراجعة هذه النقاط بدقة. سواء على المستوى الشخصي مع الباحثون عن الكفاءات في مجال تكنولوجيا المعلومات وكذلك من خلال استخدام الذكاء الاصطناعي.

نحن نعلم أن كلاهما مهم, كل من اللمسة البشرية ولمسة الذكاء الاصطناعيلتكون فعالة، ولهذا السبب تحصل منا على المزيج المثالي. اتصل بنا اليوم للعثور على المرشح المثالي لك!