تدابير لتنظيم العمل المؤقت من أجل ظروف عمل عادلة

من الشائع الآن في ألمانيا أن تقوم العديد من الشركات بتعيين موظفين أجانب. وهناك قطاعات كاملة يحظى فيها الموظفون من أوروبا الشرقية بشعبية كبيرة. ويُنظر إليها على أنها مفضلة بشكل خاص لدى الكثيرين، ولكن هذا ليس صحيحاً أو جيداً دائماً. فقبل كل شيء، من المهم قبل كل شيء إيجاد ظروف عمل عادلة للعمال المؤقتين و ... اقرأ المزيد

قانون الهجرة المهرة

عقبات أقل أمام توظيف العمال الأجانب المهرة منذ نوفمبر 2023، دخل "قانون مواصلة تطوير هجرة العمال المهرة"، الذي يتكون من عدة أجزاء، حيز التنفيذ تدريجيًا. وينصب التركيز على تقليل العقبات القانونية والإدارية أمام هجرة العمال المهرة من الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي إلى ألمانيا وبالتالي منح هؤلاء الأشخاص إمكانية الوصول إلى سوق العمل الألماني... اقرأ المزيد

التحديات والمخاطر عند توظيف موظفين من الخارج: حواجز اللغة، الاختلافات الثقافية، الجوانب القانونية

أصبحت ممارسة توظيف الموظفين من الخارج شائعة بشكل متزايد في ألمانيا في السنوات الأخيرة. إنها مدفوعة بالحاجة إلى محترفين متخصصين وحلول توظيف مرنة. يجلب العمل المؤقت من الخارج العديد من المزايا للشركات والموظفين. وبالإضافة إلى المزايا، هناك أيضًا تحديات ومخاطر... اقرأ المزيد

مكافحة العمل غير المعلن عنه وإساءة استخدام عقود العمل والعمل الحر الزائف

تعد مكافحة العمل غير المعلن عنه وإساءة استخدام عقود العمل والعمل الحر الزائف موضوعًا مهمًا اليوم لأنه يمثل مشكلة في كثير من الأحيان. إن مكافحة هذه المشاكل أمر ضروري لتحقيق العدالة والشرعية في عالم العمل. إن إرسال مقاولين من الباطن له العديد من المزايا، ولكنه ينطوي أيضًا على مخاطر مثل العمل غير المعلن عنه، وإساءة استخدام عقود العمل، والعمل الحر الزائف. … اقرأ المزيد

توظيف العمالة الأجنبية الماهرة

استراتيجيات ألمانيا لتوظيف المواهب الأجنبية في عصر التكامل العالمي، يعد توظيف العمال الأجانب المهرة ذا أهمية حاسمة للعديد من البلدان، بما في ذلك ألمانيا. باعتبارها واحدة من القوى الاقتصادية الكبرى في أوروبا، تدرك ألمانيا على نحو متزايد قيمة تسخير المواهب الدولية. ويرى أن توظيف العمال الأجانب هو الحل لنقص العمالة الماهرة وتحسين التكاليف... اقرأ المزيد

السفر في الاتحاد الأوروبي كمقاول من الباطن – ما هي المستندات الضرورية؟

العمل كمقاول من الباطن في الاتحاد الأوروبي له مزايا وعيوب. المستندات الصحيحة مهمة لعملية سلسة. ستتعرف في هذه المقالة على المستندات التي تحتاجها وكيف يمكنك الاستعداد بشكل أفضل. لماذا تعتبر الوثائق الصحيحة مهمة؟ وقبل أن نخوض في التفاصيل، دعونا نتحدث بإيجاز عن السبب... اقرأ المزيد

توظيف العمالة الماهرة من الخارج

التوظيف من الخارج هل تحتاج إلى توظيف شخصي لمتخصصين مؤهلين من الخارج؟ بفضل خدمات التوظيف المتخصصة، يمكن للمتخصصين المؤهلين من الخارج العثور على فرص عمل مثيرة في ألمانيا. وينطبق هذا بشكل خاص على الصناعات ذات النمو السريع والتقدم التكنولوجي مثل الهندسة الميكانيكية والبناء والهندسة والطاقة المتجددة والصحة والرقمنة. وتواجه ألمانيا ودول الاتحاد الأوروبي الأخرى... اقرأ المزيد

المساواة في الأجر للعمال المؤقتين

الأجر المتساوي للعمال المؤقتين: التفاصيل القانونية يمكنك أن تقرأ في كثير من الأحيان عن المساواة أو الأجر المتساوي فيما يتعلق بعلاقات العمل المؤقتة. لكن بالضبط ما الذي يعنيه ذلك؟ ما هي الحقوق القانونية التي تنشأ عن ذلك للعمال المؤقتين؟ متى ينطبق الحق في الأجر المتساوي؟ يرتكز ما يسمى بمبدأ المساواة في المادة 8 الفقرة 1 من قانون العمل المؤقت (AÜG): ... اقرأ المزيد

أبريل 2024 - 2024 - العمل المؤقت الدولي
الصفحة الرئيسية
الأرشيفات الخاصة بـ أبريل 2024
العمالة المؤقتة في أوروبا الشرقية
https://www.facebook.com/Zeitarbeit-International-100589149194427/
شركة Zeitarbeit International هي شركة دولية متخصصة في توفير خدمات الموظفين الدوليين في مجال التوظيف المؤقت للعمال الناطقين بالألمانية من الخارج (عمال مؤقتون، ومقاولون من الباطن، وموظفون مستقلون من أوروبا الشرقية). خدمات الموظفين لدينا: تأجير العمالة في أوروبا الشرقية، والعمل المؤقت في أوروبا الشرقية، وعقود العمل، وعقود الخدمات، والاستعانة بمصادر خارجية في أوروبا الشرقية. الدول الشريكة لنا: بولندا، وجمهورية التشيك، وسلوفاكيا، ورومانيا، والمجر، وسلوفينيا، ولاتفيا، وليتوانيا، ودول البلطيق، وأوكرانيا. نحن نوفر عمالة ماهرة وغير ماهرة للصناعة، والخدمات اللوجستية، والإنتاج، والطب، والتجميع الصناعي، وبناء المصانع، وتكنولوجيا المعلومات، والهندسة، مع مراجع لا تشوبها شائبة، ونقدم عقود عمل مؤقتة متوافقة مع القانون، وعقود عمل وخدمات وعقود خدمات.