Редакція Огляд Закону про тимчасове працевлаштування Закон про тимчасове працевлаштування (AÜG) регулює умови, за яких працівники можуть бути орендовані однією компанією (орендодавцем) в іншої компанії (позичальника). Закон був прийнятий у 1972 році з метою забезпечення захисту тимчасових працівників. Це створило чіткі правила для практики тимчасового працевлаштування. Протягом багатьох років AÜG був ... Читати далі
Важливість автомобільного сектору для словацької економіки Автомобільний сектор є центральним компонентом словацької економіки. Завдяки великим виробничим потужностям таких компаній, як Volkswagen, PSA Peugeot Citroën і Kia Motors, Словаччина є одним з провідних світових виробників автомобілів. Автомобільний сектор робить значний внесок у валовий внутрішній продукт (ВВП) і створює численні робочі місця. Важливість цього сектору неможливо переоцінити ... Читати далі
Правові основи міжнародного тимчасового працевлаштування Залучення зовнішнього персоналу шляхом тимчасового працевлаштування - це гнучкий спосіб залучення іноземних працівників до роботи в компанії на обмежений період часу. Що потрібно врахувати, якщо ви хочете найняти працівників з-за кордону з юридичною впевненістю? Багато компаній у Німеччині покладаються на кваліфіковану робочу силу з-за кордону, щоб заповнити дефіцит персоналу. Якщо ... Читати далі
Що таке контракт на роботу та праця? Які його переваги та недоліки? Договір підряду - це договір, за яким підрядник зобов'язується виконати певну роботу або надати певну послугу. Центральним елементом договору підряду є результат роботи, а не сам процес роботи. Підрядник несе відповідальність за завершення роботи і має ... Читати далі
З початку 2023 року в Німеччині діє Закон про обов'язок дбайливого ставлення до ланцюга поставок, який зазвичай називають Законом про ланцюги поставок. Яка мета цього закону? На які компанії він поширюється? Які зобов'язання випливають із Закону про ланцюги поставок? Закон про ланцюги поставок зобов'язує компанії, що базуються в Німеччині, дотримуватися певних зобов'язань щодо належної обачності в ланцюгу поставок і вживати належних заходів для виконання своїх юридичних зобов'язань. Читати далі
При наймі інженерів зі Східної Європи та інших країн існують різні фактори, які впливають на процес рекрутингу. Скільки часу займає процес рекрутингу і що потрібно враховувати? У цій статті ми детальніше розглянемо тривалість процесу рекрутингу та важливі аспекти, які слід враховувати при підборі інженерів. Тривалість процесу рекрутингу ... Читати далі
Відрядження працівників з третіх країн Працівники з третіх країн, які відряджаються з однієї країни в іншу в межах ЄС, потребують так званої візи Вандер Ельста. Що це таке? Для кого ця віза призначена? Де і коли її потрібно подавати? В рамках свободи надання послуг в межах ЄС працівники можуть подати заяву на отримання тимчасової ... Читати далі
Великі дані трансформують сферу людських ресурсів і знаменують собою значні зміни для рекрутерів. Використовуючи великі дані, рекрутери можуть приймати більш обґрунтовані рішення щодо найму та управління талантами. Такі технології, як машинне навчання та аналіз даних, дозволяють рекрутерам отримати більш глибоке розуміння придатності кандидатів та оптимізувати процеси підбору персоналу. Розуміння ... Читати далі
Як добре працювати разом Якщо ви плануєте найняти міжнародного спеціаліста або вже найняли працівників з-за кордону для своєї компанії, ефективний процес адаптації має вирішальне значення. Нова робота часто означає виїзд з рідної країни та пошук себе в країні з іншою культурою, мовою та новими правилами ... Читати далі
Стратегії залучення кваліфікованої робочої сили на міжнародному рівні Глобальна конкуренція за таланти значно зросла за останні роки. Багато країн і галузей стикаються з нестачею кваліфікованої робочої сили. Особливо у сферах технологій, інженерії, охорони здоров'я та науки бракує висококваліфікованих спеціалістів. Міжнародні фахівці пропонують вирішення проблеми нестачі кваліфікованої робочої сили. Вони приносять свої спеціалізовані знання та ... Читати далі