Nemecko profituje zo zahraničnej kvalifikovanej pracovnej sily

Fachkräfte aus dem Ausland sind ein bedeutender Faktor für den deutschen Arbeitsmarkt. In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel können sie eine wertvolle Lösung sein, um offene Stellen zu besetzen und die deutsche Wirtschaft am Laufen zu halten.

Nábor kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia ponúka množstvo výhod. Na jednej strane ich medzinárodné skúsenosti prinášajú spoločnostiam svieži vzduch a prinášajú nové impulzy. Často prinášajú inovatívne nápady, ktoré môžu obohatiť nemecký trh. Často majú aj špecifické know-how, čo je v tejto krajine zriedkavé.

Ďalším plusom je interkultúrna kompetencia zahraničných odborníkov. Ich odlišné kultúrne pozadie otvára nové perspektívy pri jednaní so zákazníkmi a obchodnými partnermi na medzinárodnej úrovni. Prispievajú tak k internacionalizácii firiem a zlepšujú ich konkurencieschopnosť.

Aké sú výhody pre spoločnosti?

Rôzne pohľady: Zamestnávanie odborníkov z rôznych krajín a kultúr vytvára v spoločnosti súbor rôznych spôsobov myslenia a skúseností. To umožňuje vývoj nových riešení a inovatívnych nápadov.
Medzinárodná sieť: zahraniční odborníci už majú často širokú profesionálnu sieť, ktorú môžu využiť na nadviazanie obchodných kontaktov vo svojej domovskej krajine alebo rozšírenie existujúcich vzťahov. Nemeckým spoločnostiam sa tak otvárajú nové možnosti na medzinárodnej úrovni.
Sprach-und kulturübergreifende Kompetenz: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den osteuropäischen Ländern, Baltikum, Asien oder Afrika besitzen interkulturellen Fähigkeiten, die helfen, effektiv über sprachliche Barrieren hinweg zu kommunizieren. Dies ist besonders wichtig bei Verhandlungen mit Kunden oder Partnern im Ausland oder beim Aufbau eines multinational besetzten Teams innerhalb des Unternehmens.

Aké sú výhody pre kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia?

Pre mnohých kvalifikovaných odborníkov je práca v zahraničí šancou získať nové skúsenosti. Môžu výrazne rozšíriť svoje kariérne možnosti a získať cenné zručnosti, z ktorých budú mať v budúcnosti úžitok.
Kulturelle Bereicherung: Das Leben im Ausland ermöglicht es den Fachkräften, ein neues Land kennenzulernen sowie neue Kultur zu entdecken. Hierbei geht es nicht nur um das Erlernen einer neuen Sprache oder Traditionen, sondern eben selbstständiges Handeln in der Fremde und sich ein ganz anderes Lebensgefühl anzueignen. Diese interkulturelle Kompetenz ist eine wichtige Eigenschaft, für die viele Unternehmen heute hohe Wertschätzung haben.
Persönliche Entwicklung: Fachkräfte auf dem internationalen Arbeitsmarkt haben die einzigartige Möglichkeit, ihr persönliches Wachstum voranzutreiben. Neben der beruflichen Weiterentwicklung können sie auch persönlich von ihren Erfahrungen profitieren.

Ktorí kvalifikovaní pracovníci chýbajú na nemeckom trhu práce?

Nemecký pracovný trh čelí veľkej výzve: Chýbajú kvalifikovaní odborníci v rôznych oblastiach. Zamestnanci sú naliehavo potrební najmä v technických profesiách, zdravotníctve a IT sektore.

Technické profesie: Nedostatok inžinierov, elektrikári, Schlossern, zvárači a inžinieri elektroniky. Mnohé firmy majú problém obsadiť voľné pracovné miesta, a preto potrebujú podporu zo zahraničia.
Zdravotná starostlivosť: aj tu je veľmi potrebný lekársky personál ako sú lekári, zdravotné sestry alebo terapeuti. Zvyšujúci sa počet starších ľudí vedie k zvýšenej potrebe starostlivosti, ktorú v súčasnosti nemožno uspokojiť.
IT-Sektor: In Zeiten der Digitalisierung sind Experten für Informationstechnologie gefragt wie nie zuvor. Das Wissen um Programmiersprachen, Künstliche Intelligenz oder Cybersecurity ist heutzutage unverzichtbar. Auch hier können Fachkräfte mit internationaler Expertise eine große Bereicherung sein und einen Teil des Bedarfs decken.

Nájdite zahraničných kvalifikovaných pracovníkov – u nás ako poskytovateľa personálnych služieb

Ausländische Fachkräfte ist auf dem deutschen Markt eine wichtige Ressource. Sie bringen notwendiges Know-how mit, das in Deutschland selbst nur schwer verfügbar ist. Deshalb ist deren Gewinnung für Unternehmen in Deutschland eine große Chance, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und innovative Lösungen hervorzubringen.

Hľadáte kvalifikovaných pracovníkov z krajín EÚ alebo krajín východnej Európy ako Poľsko, Rumunsko, Česká republika, Slovensko, Turecko, Vietnam, Pobaltie alebo Ukrajina? My v Zeitarbeit International vám pomôžeme na nábor kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia. Bez ohľadu na to, či sú kvalifikovaní pracovníci dočasní pracovníci, Hľadajte subdodávateľa alebo na priamy pracovný pomer – radi vám pomôžeme!

Aké sú výzvy?

Jazykové bariéry
Byrokratické prekážky
Uznávanie kvalifikácií získaných v zahraničí

Samozrejme, existujú aj výzvy pri integrácii zahraničných kvalifikovaných pracovníkov na nemecký trh práce. Na zabezpečenie bezproblémovej komunikácie je potrebné prekonať jazykové bariéry. Zamestnávatelia aj zamestnanci by tu mali dostať primeranú podporu, napríklad prostredníctvom jazykových kurzov alebo medzikultúrneho vzdelávania.

Okrem toho sa musia znížiť byrokratické prekážky, aby sa uľahčil vstup zahraničných kvalifikovaných pracovníkov do nemeckého profesionálneho života. Veľký význam tu má efektívny proces uznávania kvalifikácií získaných v zahraničí.

Celkovo môžu byť kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia obohatením pre nemecký pracovný trh. Aktívny nábor a cielená integrácia má preto zmysel, aby sa dlhodobo posilnila konkurencieschopnosť nemeckých firiem. Je na nás všetkých, aby sme rozpoznali a využili tieto príležitosti.

Suchen Sie Fachkräfte aus dem Ausland? Kontaktieren Sie uns! Wir helfen Ihnen, schnell und unkompliziert fehlende Fachkräfte zu finden. Wir vermitteln Personal, Subunternehmer und Leiharbeiter aus Osteuropa, Baltikum, Vietnam und EU Ländern.