Германия постоянно меняет законодательные нормы, чтобы облегчить привлечение иностранных работников на немецкий рынок труда. Все это делается для того, чтобы увеличить количество рабочих из-за рубежа в Германии, поскольку многие рабочие места остаются незаполненными из-за нехватки квалифицированной рабочей силы. А это может надолго затормозить экономический рост.</span
Иммиграция иностранных рабочих выгодна как для Германии, так и для рабочей силы из-за рубежа. Ниже мы перечислили, кто может считаться квалифицированным работником в Германии и каковы текущие законодательные требования для работы в качестве иностранного работника в Германии.
Квалифицированная иностранная рабочая сила в соответствии с немецким законодательством
Для того чтобы легально работать в Германии, иностранные работники должны соответствовать следующим условиям:
- Обязательно наличие иностранной квалификации, официально признанной компетентным органом Германии.
- Вам нужен контракт или предложение о работе от работодателя в Германии, в вашей отрасли.
- Вам не обязательно быть гражданином ЕС.
В отличие от сегодняшнего дня, до 2020 года неевропейские граждане не могли работать на должностях, которые могут занимать граждане Германии и Европы, но с 2020 года это уже не так.
Каковы правовые требования к иностранным работникам в Германии?
- Вид на жительство:
- Для работы в Германии каждому гражданину страны, не входящей в ЕС, необходим вид на жительство.
- Не каждому гражданину ЕС нужен вид на жительство, но он необходим для регистрации в местных органах власти.
- Для въезда в Германию и работы в ней гражданам стран, не входящих в ЕС, требуется рабочая виза.
- Рабочая виза:
- Гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕЭП, для въезда в Германию с целью трудоустройства требуется рабочая виза. Необходимым условием для получения рабочей визы часто является наличие трудового договора или действительного предложения о работе.
- Виза для поиска работы:
- Некоторые граждане стран, не входящих в ЕС/ЕЭП, могут подать заявление на получение рабочей визы.
- С 2020 года граждане стран, не входящих в ЕС, смогут приезжать в Германию на срок не более 6 месяцев в поисках работы.
- Для получения визы необходимо соблюдение следующих условий: наличие достаточных финансовых средств для пребывания в стране и знание немецкого языка на уровне B1. Эта виза позволяет работать 10 часов в неделю.
Медицинское и социальное страхование:
- Кмедицинское страхование является таким же обязательным для иностранных работников, как и для жителей Германии. Иностранные работники также включены в систему социального обеспечения Германии.
- Идентификационный номер налогоплательщика: Каждый сотрудник должен иметь идентификационный номер налогоплательщика для целей налогообложения.
- Знание языков: Большинство профессий требуют от иностранных работников подтверждения знания немецкого языка.
- Положения о минимальной заработной плате: Соблюдение положений о минимальной заработной плате в Германии является обязательным для всех работников, включая иностранных.
- Рабочее время и условия: Рабочее время и условия труда в Германии регулируются трудовым законодательством. Иностранные работники должны уважать и соблюдать их.
Быстрое трудоустройство квалифицированной рабочей силы с Zeitarbeit International
Мы в Zeitarbeit International предлагаем индивидуальные кадровые решения для специфических потребностей различных отраслей промышленности. Мы быстро, легально и эффективно обеспечиваем компании квалифицированным персоналом из Восточной Европы, Польши, Словакии, ТЧешской Республики, Румынии и т.д..
Сделайте запрос сегодня, и вы получите от нас первое предложение в течение 24 часов. Мы с нетерпением ждем возможности заполучить вас в качестве партнера.
