Právo vydávat pokyny v dočasném zaměstnání
Pokud zaměstnavatel vydává pokyny svým zaměstnancům, označuje se to jako právo vydávat pokyny, někdy také jako právo vydávat směrnice. Z hlediska obsahu znamenají oba termíny totéž. Zaměstnavatelé, kteří po určitou dobu využívají dočasné zaměstnance, jsou rovněž oprávněni vydávat jim pokyny. Co bývá často nejasné: Co smí pronajímatelé nařizovat a co ne?
Zaměstnavatelé mají právo vydávat svým stálým zaměstnancům a dočasným pracovníkům určité pokyny, kterými se zaměstnanci musí řídit. Přitom musí zůstat v mezích svého práva vydávat pokyny.
Právo vydávat pokyny a jeho meze
Právo vydávat pokyny je stanoveno v § 106 německého průmyslového zákoníku (GewO). Podle něj může zaměstnavatel vydávat pokyny týkající se
- obsah práce
- místo výkonu práce
- pracovní doba
- pořádek a chování zaměstnanců ve společnosti
Právo zaměstnavatele vydávat pokyny má však také své meze. Pokud jsou výše uvedené pracovní podmínky stanoveny smluvně nebo zákonem, musí zaměstnavatel tyto předpisy nebo dohody mají přednost před pokynem zaměstnavatele.
Právo vydávat pokyny je proto omezeno:
- Zákony
- Pracovní nebo kolektivní smlouvy
- Předpisy ve smlouvě o dílo
- Ustanovení smlouvy o pronájmu zaměstnancům
To znamená, že pokud zaměstnavatel nařídí něco, co je v rozporu s právním předpisem nebo smluvním ujednáním, nemusí se dočasný pracovník tímto pokynem řídit. Může se pak odvolat na zákonný předpis nebo smluvní ujednání.
Zaměstnavatel například nesmí nařizovat zaměstnancům, aby nedodržovali předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Pokud by tak zaměstnavatel přesto učinil, měl by dočasný pracovník právo proti tomuto pokynu vznést námitku. Totéž platí, pokud je pokyn v rozporu se smluvními ujednáními o obsahu práce nebo pracovní době.
Při zaměstnávání dočasných pracovníků je rozhodující také to, co je Smlouva o pronájmu zaměstnancům dohodnuto mezi věřitelem a nájemcem. Čím přesněji je ve smlouvě o dočasném zaměstnání popsáno, jaké činnosti má dočasný pracovník pro pronajímatele vykonávat, kam má být nasazen a kolik hodin má pracovat, tím menší manévrovací prostor má pronajímatel pro uplatnění svého práva vydávat pokyny.
Například: Než dáte dočasnému pracovníkovi pokyn k práci přesčas, měli byste zkontrolovat, zda dočasná pracovní smlouva obsahuje nějaká ustanovení o práci přesčas. V případě pochybností by se měl nájemce a agentura dočasného zaměstnávání znovu dohodnout na způsobu řešení zvýšené potřeby práce a případných nutných přesčasů.
Dodržujte kritérium "spravedlivého uvážení".
Kromě toho musí zaměstnavatelé vydávat své pokyny v souladu s "přiměřené uvážení" setkat se. Co to znamená? Zaměstnavatel musí při vydávání pokynů vždy jednat s určitou mírou volnosti. Pokyny nesmí být svévolné, nepřiměřené nebo nepřiměřené. To platí pro všechny pokyny zaměstnavatele - včetně těch, které se týkají obsahu práce, místa výkonu práce, pracovní doby a pořádku a chování zaměstnanců ve firmě.
Při vydávání pokynů musí zaměstnavatel zvážit zájmy společnosti a zájmy zaměstnance. Rozhodující přitom je, zda je pokyn - ve vztahu ke konkrétní situaci - pro zaměstnance přiměřený a rozumný.
Které osoby ve společnosti jsou oprávněny vydávat pokyny?
Zaměstnavatel nebo vedení společnosti má automaticky právo vydávat pokyny. Vedení však může své právo vydávat pokyny delegovat na jiné osoby ve společnosti, například na vedoucí oddělení nebo oddělení. Přímí nadřízení by měli mít vždy právo vydávat pokyny svým podřízeným.
Máte nějaké další dotazy týkající se práva vydávat pokyny? Kontaktujte nás, rádi vám pomůžeme!