Headhunteři a automatizace náboru zaměstnanců
V dnešní době mají headhunteři k dispozici řadu nástrojů, které jim pomáhají s hledáním. Nábor zaměstnanců podporu. Nebylo tomu tak vždy. Dříve se vše muselo provádět ručně. Od prohlížení životopisů a hodnocení kandidátů až po navazování kontaktů. Inovace v oblasti Headhunting v oblasti IT jsou proto nyní obzvláště důležité.
Headhunter pro nábor IT mají obrovské výhody díky Nábor IT s podporou umělé inteligence. Většinu úkolů dělají za ně. S našimi zkušenostmi poskytovatele personálních služeb bychom mohli tvrdit, že by se toho dalo automatizovat více, ale stále je to na míle vzdálené tomu, jak to bylo dříve. Pojďme se na to společně podívat blíže.
Budoucnost náboru IT a nástroje umělé inteligence v náboru IT - jak se díky tomu zlepšil proces?
Ukážeme vám, jak Umělá inteligence zjednodušila hledání vhodných kandidátů. Zde je několik bodů k tomuto tématu:
- Doporučovací systémy podporované umělou inteligencí přispěly k náboru většího počtu zaměstnanců s různými zkušenostmi, což podpořila začlenění.
- Společnosti, které Umělá inteligence a automatizace při náboru zaměstnanců mějte méně nekvalifikovaných uchazečů a ušetřil tak čas i prostředky.
- Společnosti, které Umělá inteligence a automatizace v procesu náboru zaměstnanců zaznamenaly výrazné snížení celkových nákladů na nábor zaměstnanců.
- Technologie chatbotů s umělou inteligencí zkrátily průměrnou dobu odezvy na dotazy uchazečů o zaměstnání na polovinu a zlepšily tak zkušenosti s náborem zaměstnanců.
To ukazuje, že Podporované umělou inteligencí nábor umožnil společnostem rozšířit vyhledávání talentů po celém světě, což vedlo k lepšímu přístupu k vysoce kvalifikovaným zaměstnancům.
Zvýšila se také spokojenost žadatelů. Ve světle těchto statistik je zřejmé, proč mají umělá inteligence a automatizace v procesu náboru velký význam. IT headhunters jsou pro moderní personální oddělení nepostradatelné.
Automatizované náborové procesy - IT headhunting s AI
Počet IT-HeadhunterV posledních měsících se výrazně zvýšil počet společností, které dávají přednost pasivnímu náboru před příchozími žádostmi: Pasivním způsobem je přijímáno více uchazečů než kdykoli předtím. Umělá inteligencez se v současné době nepochybně prosazuje v oblasti náboru zaměstnanců, a to jednoduše proto, že je díky němu proces náboru mnohem plynulejší.
Technologie jsou stále dokonalejší a pro náboráře to znamená, že mohou svůj čas věnovat úkolům, které vyžadují osobní přístup.
Po nalezení vhodného kandidáta může náborový konzultant navázat první kontakt, ale v případě, že se jedná o vhodného kandidáta, může Přenechejte kontakt a následné kroky umělé inteligenci lze provést. Umělá inteligence může také provádět a analyzovat testy osobnosti a inteligence, aniž by se zapotila. Žadatelé zde odhalili, že to nefunguje vždy dokonale, ale neustále se to zlepšuje. Určitě dojde k dalšímu zdokonalení tohoto Nástroje umělé inteligence v náboru IT vyrobeno.
Budoucnost náboru IT
Může proběhnout i úvodní pohovor Umělá inteligence být provedena, ale pak IT-Headhunter provést druhý pohovor. Je to nutné, protože ne vše lze ještě ověřit pomocí umělé inteligence, například to, jak uchazeč nakonec působí osobně nebo jak se prezentuje.
Počet náborářů, kteří se domnívají, že by byli produktivnější s plně automatizovaným procesem vyhledávání, je ohromující. Jako náboráři s tím naprosto souhlasíme. Bylo by neuvěřitelně užitečné, kdyby existoval Plně automatizovaný systém vyhledávání zdrojů by existoval. S tímto tvrzením souhlasilo více než 80 % a mnoho z nich uvedlo, že potřebují umělou inteligenci pro zpracování dat.
Umělá inteligence se používá v mnoha oblastech náboru a nevypadá to, že by tyto Náborové trendy v IT v dohledné době.
Zde je několik dalších důležitých bodů:
- Pokud náboráři tvrdí, že hledáním kandidátů stráví 20 hodin týdně, mohou současně hovořit se stovkami potenciálních zaměstnanců. Díky umělé inteligenci je možné vyhledávat vhodné kandidáty online pomocí automatizace.
- Vytvářením databází, které pracují bleskovou rychlostí a analyzují tisíce kandidátů, se úspěšné získávání talentů stává mnohem snazší díky správnému softwaru.
Náborář se může soustředit na osobní interakci s kandidáty a zbytek přenechat automatizaci.
Závěrečná slova společnosti Zeitarbeit International - Nástroje umělé inteligence při náboru zaměstnanců do IT
Vyvstávají však zásadní otázky: Vede rozsáhlé zapojení umělé inteligence do náborových procesů k tomu, aby se lepší výsledky? Mohlo by rozsáhlé využívání umělé inteligence a automatizace případně ovlivnit osobní vztahy? A konečně: V jakých fázích náborového procesu se nachází umělé inteligence a automatizace jako skutečně přínosné a kde by měli zasáhnout lidé?
U některých procesů je IT-Headhunter aktivovat. To platí pro závěrečný pohovor a případně i pro logické testy a testy osobnosti, dokud nedosáhnou bodu, kdy skutečně dosáhnou svého cíle.
Bohužel se při těchto testech stále ještě hodně přehlíží, protože UI některé podrobnosti zatím nelze určit:
- Například to, jak člověk ve skutečnosti vypadá nebo jak se jeví v reálném životě.
- V písemném testu nebo u videa, kde si můžete video několikrát nahrát nebo si své odpovědi promyslet, mohou kandidáti teoreticky jen lhát. Odpovědi lze opravit nebo upřesnit.
- S Test inteligence nebo logiky člověk může být velmi inteligentní, ale v testu si nevede dobře, a naopak, může si vést dobře v testu, ale špatně pracovat v týmu.
To znamená, že nebyly zohledněny všechny kompetence, např. zda má někdo vysoké EQ nebo zda reprezentuje určité velmi důležité hodnoty, jako např. Inkluze a rozmanitost.
Zeitarbeit International tomu čelí důkladným přezkoumáním těchto bodů. Jak na osobní úrovni s našimi IT headhunters a také pomocí umělé inteligence.
Víme, že obojí je důležité, lidský dotek i dotek umělé inteligenceaby byla účinná, a proto od nás získáte dokonalou kombinaci. Kontaktujte nás ještě dnes, abychom pro vás našli ideálního kandidáta!