العمالة المؤقتة في صناعة البناء والتشييد

هل العمل المؤقت في البناء محظور؟ يمكن استخدام العمل المؤقت لتغطية الذروة في الطلبات أو الزيادات الموسمية في الاحتياجات من الموظفين. وتمنح إمكانية توظيف العمالة لفترة زمنية معينة الشركات درجة عالية من المرونة. وترد الشروط الإطارية القانونية في قانون العمل المؤقت (AÜG) مُعرَّف. يرجى الملاحظة: العمل المؤقت غير مسموح به في جميع القطاعات. وتطبق القيود في قطاع البناء وصناعة اللحوم.

حظر التأجير التقليدي للعمالة في صناعة البناء والتشييد

في صناعة البناء والتشييد الرئيسية العمل المؤقت هو في الأساس ممنوع. كيف من § الفقرة 1 (ب) 1 ب AÜG يظهر, لا يُسمح لوكالات التوظيف المؤقتة التقليدية بإعارة عمال البناء لشركات صناعة الإنشاءات الرئيسية. ينطبق الحظر على تأجير الموظفين الذين يقومون بأعمال التشييد. يُعفى الأشخاص الذين لا يقومون بأنشطة التشييد النموذجية (مثل العاملين في المكاتب) من الحظر المفروض على تأجير العمال.

تشمل تجارة البناء الرئيسية الشركات التي تقوم بالأعمال المركزية في تشييد المباني أو المنشآت الإنشائية، مثل

صناعة البناء والتشييد الرئيسية: اللوائح الخاصة بمساعدة الزملاء

يمكنك أيضًا معرفة الشركات التي يتم احتسابها كجزء من صناعة الإنشاءات الرئيسية في § المادة 1 (2) من قانون شركات الإنشاءات اقرأ المزيد. 

ومن الأشكال الخاصة للعمل المؤقت ما يسمى بمساعدة الزملاء. وهذا ممكن أيضاً في صناعة البناء والتشييد. في إطار مساعدة الزملاء، يمكن للشركات التي تنتمي إلى نفس القطاع الاقتصادي أن تزود بعضها البعض بالعمالة. ولا تشارك وكالة التوظيف المؤقتة التقليدية في هذا الشكل من أشكال تأجير العمالة.

وفقاً ل § القسم 1 ب، الجملة 2 حرف ب) AÜG هي مساعدة الزملاء بين الشركات في صناعة البناء والتشييد مسموح به إذا كانت الشركة المُقرضة مشمولة بشكل واضح بنفس الاتفاقات الإطارية واتفاقات الضمان الاجتماعي الجماعية أو بانطباقها العام لمدة ثلاث سنوات على الأقل. وهناك شرط أساسي آخر هو أن تكون الشركة المُقرضة حاصلة على ترخيص للعمل المؤقت. 

ما الذي ينطبق على تجارة البناء التكميلية؟

ومع ذلك، يُسمح بالتوظيف المؤقت في تجارة البناء الإضافية.

تشمل حِرف البناء الإضافية جميع الحِرف المشاركة في تشييد مبنى أو هيكل المبنى، مثل الكهربائيين ومهندسي التدفئة أو الدهانين والورنيش.

حظر العمالة المؤقتة في صناعة اللحوم

مع بدء العمل بقانون مراقبة الصحة والسلامة المهنية في عام 2021، حظر المشرع استخدام موظفين خارجيين في صناعة اللحوم. ومنذ ذلك الحين، لا يجوز توظيف سوى الموظفين الخاصين في الأعمال الأساسية لصناعة اللحوم لذبح اللحوم وتقطيعها وتجهيزها. ويُحظر استخدام العمال المؤقتين وتوظيف المتعاقدين من الباطن على أساس تعاقدي في هذه المجالات. كان الدافع وراء إجراء المشرع هو ظروف العمل والمعيشة السيئة للعمال المتعاقدين التي تم اكتشافها في شركة Tönnies المنتجة للحوم في شمال الراين - وستفاليا في عام 2020.

بسبب لائحة مؤقتة، كان العمل المؤقت لا يزال ممكنًا كاستثناء في السنوات اللاحقة خلال فترات ذروة الإنتاج، على سبيل المثال خلال موسم الشواء. انتهت صلاحية هذا الإعفاء في نهاية مارس 2024 ولم يعد ساريًا منذ ذلك الحين. ونتيجة لذلك، لم يعد يُسمح لمصنعي النقانق بتوظيف عمال مؤقتين.

بالإضافة إلى ذلك، أدخل قانون مراقبة الصحة والسلامة المهنية الحد الأدنى من المتطلبات الخاصة بالسكن المشترك والالتزام بتسجيل ساعات العمل إلكترونيًا.

هناك استثناء هام للحظر المفروض على العمل المؤقت ينطبق على تجارة الجزارة. ويشمل ذلك شركات صناعة اللحوم التي توظف أقل من 50 شخصًا. في هذه الشركات، لا يزال العمل المؤقت مسموحًا به في ظل الوضع القانوني الحالي.

ما هي الغرامات التي يمكن فرضها على المخالفات؟

يمكن فرض غرامة تصل إلى 30,000 يورو على الشركات التي توظف عمالاً مؤقتين أو تجعلهم يعملون لديها على الرغم من عدم حصولهم على ترخيص.

هناك حظر عام على استعارة العمالة من وكالة توظيف مؤقتة:

• في تجارة التشييد الرئيسية، بقدر ما هو نشاط بناء نموذجي.
• في الأعمال الأساسية لصناعة اللحوم في الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر.

يُسمح بالتوظيف المؤقت في تجارة البناء الإضافية. وفي صناعة التشييد الرئيسية، يمكن توظيف العاملين في إطار ما يسمى بمساعدة الزملاء.