العمل المؤقت - ما هو؟ التعريف والمعنى والحقوق والواجبات.
العمل المؤقت، العمل بالوكالة، العمل المؤقت، ما هو؟ للوهلة الأولى، تبدو هذه المصطلحات الثلاثة للوهلة الأولى وكأنها أشياء مختلفة، لكنها في الأساس نفس الشيء. فوراء الكلمات الثلاث تكمن حقيقة أن الشركة توظف نفسها لفترة من الوقت. تقترض عمالة من شركة أخرى
إذا ألقينا نظرة فاحصة على عملية الاقتراض هذه، سنفهم أيضًا سبب استخدام ثلاثة مصطلحات مختلفة لهذه العملية الواحدة. هناك شركة توظيف لديها العمال. ثم هناك شركة أخرى تحتاج إلى عمال. تقوم هذه الشركة الآن باستعارة العمال المطلوبين من الشركة المستأجرة للفترة التي تحتاج فيها إلى عمالة إضافية.
من استعارة العمالة يأتي مصطلح "عمل مؤقت". يكون التوظيف محدود الوقت، وهو ما يؤدي إلى مصطلح "العمل المؤقت". تقوم شركة التوظيف بتعيين الموظفين للشركة المستأجرة. وينتج عن ذلك أهمية العمالة المؤقتة.
هناك أيضاً مصطلحات أخرى تصف عملية تأجير العمالة. وهي "تأجير الموظفين"، "تأجير الموظفين" و "العمالة المؤقتة". وهنا أيضاً، من السهل تخمين كيفية العثور على هذه المصطلحات.
العمل المؤقت - الحقوق والواجبات
والآن، فإن عملية توظيف العمالة من وكالة توظيف مؤقتة فكرة التوظيف مباشرة وبسيطة للغاية. في الأساس، تتفق شركتان على أن الموظفين الذين يعملون لدى إحدى الشركتين سيعملون الآن لدى الشركة الأخرى لفترة زمنية معينة.
في حين أن هذا يبدو بسيطاً للغاية كعملية واقعية، إلا أنه ليس بهذه السهولة من منظور قانوني. فسرعان ما تظهر أسئلة حول الأجور وعقود العمل والعطلات وغيرها. تتم الإجابة على هذه الأسئلة في قانون العمل المؤقتAÜG للاختصار.
وفي الوقت نفسه، ولضمان معرفة حقوق الموظفين وحمايتها بالكامل، تشترط الشركة المقرضة الحصول على رخصة توظيف مؤقتة. ويهدف هذا الأمر في المقام الأول إلى منع أي إساءة استخدام لتوظيف العمال.
ما هي الفكرة وراء العمل المؤقت؟
في حين أن العمل المؤقت نفسه أقدم بكثير، إلا أنه انتشر بسرعة منذ عام 2003. فقد أوجدت "قوانين هارتز" حوافز للأشخاص الذين ليس لديهم عمل للعثور على وظيفة. ولكن، نظرًا لارتباط العمل الدائم على وجه الخصوص بالعديد من اللوائح التي تسلب المرونة، كان الهدف من العمل المؤقت تقديم طريقة جديدة للاستجابة للسوق. إذا كان لا بد من التعامل مع "ذروة العمل" في شركة ما، فيمكن نشر العمال المؤقتين. وكان هؤلاء العمال متاحين في السوق من وكالات التوظيف المؤقتة لجميع الشركات التي تعاني من تقلبات مقابلة في الطلب.
بالنسبة للشركات، هذا يعني نظريًا أن لديها قوة عاملة دائمة ويمكنها استكمالها بعمال مؤقتين كلما تطلب الأمر المزيد من الإنتاج. أما بالنسبة للموظفين، فهذا يعني أن العمل المؤقت قد أوجد وظائف لم تكن لتوجد لولا ذلك. فبدون العمل المؤقت، كانت الشركات ستلجأ إلى العمل الإضافي، على سبيل المثال، للتعامل مع ذروة العمل. أما الآن، فقد أتيحت الفرصة للباحث عن عمل للانتقال من شركة إلى أخرى كعامل مؤقت والعمل فيها كجزء من تدريبهم.
بالإضافة إلى الفائدة المباشرة المتمثلة في خلق المزيد من الوظائف الآن، هناك أيضاً فوائد غير مباشرة. حيث يمكن للعمال المؤقتين إثبات أنفسهم في وكالة توظيف مؤقتة ومن ثم يتم تعيينهم كموظفين دائمين. وهذا يعني أن هناك الآن العديد من الفرص. أبسطها هو الاستمرار في كسب الدخل كعامل مؤقت، وكذلك الحصول على وظيفة دائمة من خلال إحدى الشركات التي تم انتداب الموظف إليها.
ما هي وكالات التوظيف المؤقت؟
وكالات التوظيف المؤقتة هي شركات متخصصة في توريد العمال المؤقتين. وهذا يعني أنها تكسب دخلها من خلال توظيف العمال وتعيينهم لدى الشركات. نحن من انترناشونال زيتاربيت هي وكالة توظيف مؤقتة تقوم بتوظيف بولندا, الجمهورية التشيكيةالمجر ومن آسيا إلى الشركات في ألمانيا.
واقع العمل المؤقت
غالباً ما يربط الباحثون عن عمل بين العمل المؤقت والأمل في ترك البطالة خلفهم بشكل دائم. وهذا يوفر حافزًا معينًا للعمل من أجل الحصول على وظيفة دائمة في الشركة المستأجرة.
إلا أن هذا الأمل لا يتحقق دائماً. فبعض المستأجرين يستخدمون العمل المؤقت بشكل متزايد كبديل عن العمل الدائم. وأسباب ذلك معقدة. فهي تبدأ بالرغبة في الحصول على مرونة معينة في حجم القوى العاملة والتكاليف المرتبطة بها.
وهناك أيضاً قطاعات تعاني من نقص في العمالة الماهرة. وفي هذه الحالة، يسمح العمل المؤقت بالحصول على هؤلاء العمال المهرة عند الحاجة إليهم تحديداً. وفي حين أن هذه ميزة للصناعة، لأنها تعني أن عدداً قليلاً من العمال المهرة لا يزال متاحاً بأعداد كافية، إلا أنها تشكل عقبة أمام الأفراد عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظيفة دائمة.
وكما لو أن ذلك لم يكن كافياً، فإن العمال المؤقتين يسمحون أيضاً بتجنب بعض المشاكل. على سبيل المثال، بدلاً من تحسين ظروف العمل الصعبة داخل قطاع ما، يمكن ببساطة نشر العمال المؤقتين في هذا المجال. ومع ذلك، فإن هذا لا يؤدي إلا إلى تفاقم ظروف العمل.
متى يكون توريد العمالة صحيحاً
ليس من الواضح على الفور متى تبدأ علاقة العمل المؤقت. على سبيل المثال، إذا قام تاجر من شركة حرفية بإصلاح شيء ما في مكتب ما، فهل تم تعيينه في الشركة الأخرى كعامل مؤقت؟ الإجابة على ذلك هي "لا" واضحة.
عند وجود عرض من العمالة يتم تعريفه في §الفقرة 1 (1) من المادة 1 (1) من قانون مكافحة الجرائم الإلكترونية منظمة بدقة. يجب استيفاء شرطين لهذا الغرض:
- تقوم الشركة المستأجرة بتأجير العمالة لطرف ثالث، وهو المستأجر. ثم يقوم هؤلاء العمال بأداء العمل في الشركة الثالثة كجزء من نشاطهم الاقتصادي.
- يتم دمج الموظف في تنظيم عمل الشركة المستأجرة. وهذا يعني أن الموظف يخضع الآن لتعليمات الشركة المستأجرة.