العمل المؤقت الدولي s.r.o.

العمل المؤقت (المعروف أيضًا باسم التوظيف المؤقت أو تأجير الموظفين أو تأجير الموظفين) يعني أن الموظف يدخل في علاقة عمل مع شركة خدمات الموظفين، أي يوقع عقد عمل معها لشغل وظيفة دائمة. شركة خدمات الموظفين هي صاحب العمل الفعلي وهي المسؤولة عن تعيين الموظف في وظيفة وتعيينه في شركة أو مؤسسة عميلة. في معظم الحالات، تكون متطلبات الموظفين لدى الشركة العميلة مؤقتة ويمكن أن تكون التعيينات قصيرة أو طويلة الأجل. يعتمد كل ذلك على الصناعة ومجال النشاط والعميل الذي تعمل لديه. وهذا يسمح للشركات بالتفاعل بسرعة ومرونة مع سوق العمل المتغير باستمرار. وبصفتك موظفاً، فإنك تتمتع أيضاً بهذه المرونة وفرصة العمل في شركات مختلفة.

عند وجود عرض من العمالة يتم تعريفه في §الفقرة 1 (1) من المادة 1 (1) من قانون مكافحة الجرائم الإلكترونية منظمة بدقة. يجب استيفاء شرطين لهذا الغرض:

• تقوم الشركة المستأجرة بتأجير العمالة لطرف ثالث، وهو المستأجر. ثم يقوم هؤلاء العمال بأداء العمل في الشركة الثالثة كجزء من نشاطهم الاقتصادي.
• يتم دمج الموظف في تنظيم عمل الشركة المستأجرة. وهذا يعني أن الموظف يخضع الآن لتعليمات الشركة المستأجرة.

اعرف المزيد >>>>

في عقد التوظيف يحدد الشروط التي يعمل بموجبها شخص ما. وهو يحدد حقوق والتزامات كلا الطرفين وهو أساس علاقة العمل. يمكن أن يتخذ عقد العمل أشكالاً مختلفة حسب نوع العمل. 

تمامًا مثل عقد العمل العادي، ينظم عقد العمل المؤقت أيضًا المزايا مثل التأمين الصحي والمعاش التقاعدي والرعاية طويلة الأجل والتأمين ضد الحوادث والبطالة.

المزيد من المعلومات >>>>

يجب أن يركز عقد العمل بشكل خاص على الحقوق والالتزامات الخاصة. كما ينبغي التحقق بعناية من النقاط التالية:

• ما هي تفاصيل الراتب وساعات العمل؟
• ما هي مدة التحويل، وما هي اللوائح المنظمة لذلك؟
• كيف يتم صياغة استحقاق الإجازة وفترة الإشعار؟
• هل جميع النقاط التي تمت مناقشتها مكتوبة؟

يخضع التوظيف المؤقت من الخارج لعدد من الأحكام القانونية. ومن المهم أن تكون الشركات ومقدمو خدمات الموظفين على دراية بالقوانين واللوائح المعمول بها وأن يمتثلوا لها:

• يجب على الشركات ومقدمي خدمات الموظفين التأكد من إبلاغ العمال المعينين بما يلي تأشيرات وتصاريح عمل سارية المفعول متوفرة.
• يجب على مقدمي خدمات الموظفين التأكد من أن ظروف العمل تتوافق مع القوانين المحلية.
• يجب على الشركات التأكد من أن الأجور والمزايا الاجتماعية الامتثال للوائح المحلية

المزيد من المعلومات >>>>

من الشائع الآن في ألمانيا أن تقوم العديد من الشركات بتوظيف موظفين أجانب. وهناك قطاعات كاملة يحظى فيها الموظفون من أوروبا الشرقية بشعبية كبيرة. ويُنظر إليها على أنها مفضلة بشكل خاص لدى الكثيرين، ولكن ليس هذا هو الحال دائماً.

من المهم أن العمال المؤقتين الحصول على أجر معيشي. وهذا هو سبب تحديد الحد الأدنى للأجور. وهذا يمكّن العمال من تغطية تكاليف معيشتهم. ينبغي الحرص على مراجعة الحد الأدنى للأجور بانتظام. ومن المهم أيضًا أن يتم تعديلها بما يتناسب مع تكاليف المعيشة الحالية.

مزيد من المعلومات >>>