العمل المؤقت الدولي s.r.o.

مزود خدمة الموظفين الموثوق به 

مع أكثر من 35 عاماً من الخبرة في مجال التوظيف من أوروبا الشرقية، نحن شركة رائدة في مجال التوظيف من أوروبا الشرقية وكالة توظيف مؤقتة في ألمانيا الخبرة والتمرس اللازمين لـ العمال المهرة من الخارج بالإضافة إلى العثور على عمال غير ماهرين من بولندا وجمهورية التشيك وسلوفاكيا ودول البلطيق وأوكرانيا لشركتك. 

نحن نربط الشركات الألمانية مع شركات في أوروبا الشرقية. هل لديك مشاكل في التوظيف لديك طلب كبير ولكن لا يوجد عدد كاف من الموظفين؟ ثم استخدمه ملكنا خدمات الموارد البشريةلأننا نعمل مع الكثير منهم وكالات التوظيف المؤقتة في أوروبا الشرقية ويمكن أن نقدم لك عرضًا مناسبًا.

التوظيف المؤقت الدولي

مزود خدمة شؤون الموظفين أوروبا الشرقية

هل تبحث عن موظفين متحمسين وملتزمين لـ هو - هي، هندسة، صناعة أو ال إنتاجالذين يتطلعون إلى تحديات جديدة وهم أيضًا في حالة جيدة؟ ثم لقد اتيتم الى المكان الصحيح! ما إذا كانت هناك حاجة على المدى القصير العمال المؤقتين‎التوظيف المؤقت الدائم في أوقات الذروة، كامل الاستعانة بمصادر خارجية مناطق معينة أو حتى توظيف من العمال من دول البلطيق وأوروبا الشرقية - نحن نقدم لك كل ما تحتاجه، ونقوم بذلك منذ أكثر من 35 عامًا. 

استفد من خبرتنا في خدمات شؤون الموظفين بالإضافة إلى شفافية التكلفة وتوافرنا على مدار 24 ساعة. تنقسم خدمات شؤون الموظفين لدينا إلى تنسيب الموظفين، وهو الكلاسيكي العمل المؤقت على أساس التوظيف المؤقت، تنسيب المقاولين من الباطن والاستعانة بمصادر خارجية مناطق كاملة أو جزئية في عقد العمل أو عقد الخدمة.

في مجال الصناعة والإنتاج، نقدم مساعدين إنتاج/مساعدي إنتاج/موظفين في الإنتاج والصناعة، وملتقطي الطلبات، والمساعدين الصناعيين، والتعبئة، والمجمعين، وما إلى ذلك. قم بتقديم طلب موظفين غير ملزم وكن شريكًا لنا.

وهذا ما يميزنا

شبكة دولية

لدينا شبكة كبيرة من المتخصصين المؤهلين بالإضافة إلى العمال غير المهرة ووكالات التوظيف المؤقتة في بولندا، كرواتيا، ليتوانيا، المجر وجمهورية التشيك وبلدان أوروبا الشرقية الأخرى. باعتبارنا أحد مقدمي خدمات شؤون الموظفين ذوي الخبرة في أوروبا الشرقية في موضوعات تتعلق بـ تنسيب الموظفين وتأجير الموظفين نحن جاهزون لتقديم المشورة لك.

صناعة المعرفة

نحن نعمل مع وكالات التوظيف المؤقتة ومقدمي خدمات الموظفين بجميع أنواعها منذ أكثر من 20 عامًا. نقوم بتعيين موظفين من جميع الصناعات تقريبًا: الصناعة، الحرف اليدوية، الخدمات اللوجستية، النقل. بغض النظر عما إذا كنت عامل لحام، صانع أقفال، كهربائي أو مهندس تدفئة أو حرفيون من بولندا أو أوروبا الشرقية يبحثون - نحن سوف ندعمك بخبرتنا ومعرفتنا الصناعية.

توافر على مدار 24 ساعة

موظفو وكالة التوظيف المؤقتة لدينا متاحون للإجابة على أسئلتك حول التوظيف المؤقت، ووكالات التوظيف المؤقتة القريبة، تنسيب الموظفين والعمليات والموافقات وما إلى ذلك متاحة لتقديم المشورة عبر الهاتف.

الوساطة الوطنية

نقوم بتعيين عمال مؤهلين في جميع أنحاء البلاد ولدينا شبكة دولية كبيرة من وكالات التوظيف المؤقتة في أوروبا الشرقية بالإضافة إلى معرفة قوية بسوق العمل.

السكن لموظفينا

نحن نحرص على توفير السكن المناسب بالقرب من مكان العمل. توفر شقق الموظفين الجاهزة للانتقال إلى عمالك المؤقتين من أوروبا الشرقية الراحة اللازمة لإدارة عملهم في شركتك بشكل فعال.

خدمة النقل للمكان

نقوم بإصطحاب موظفينا من مكان إقامتهم وإحضارهم إلى مكان عملهم في الوقت المحدد. وهذا يزيد من المرونة، وقبل كل شيء، موثوقية موظفينا.

خدمات الموظفين لدينا

بصفتنا مزود خدمات موظفين للصناعة والإنتاج، نحن شريكك المختص لتوفير موظفين مؤهلين في الصناعة والمصانع والمعامل وغيرها. نحن نوفر لك العمالة الماهرة من الخارج, الموظفون الذين يمكن تخصيصهم على النحو الأمثل لمتطلباتك. بفضل سنوات خبرتنا العديدة في مجال خدمات الموظفين، نحن على دراية بجميع جوانب الصناعة، وبالتالي يمكننا أن نقدم لك أفضل نصيحة ممكنة.

العثور على العمال المناسبين من أوروبا الشرقية في المكان المناسب في الوقت المناسب

هل تبحث عن موظفين؟ نحن نقدم العمال المهرة والمساعدين البسيطين من جميع المجالات تقريبًا  

هل تبحث عن مقاول من الباطن؟ نحن نقدم الأفضل من أوروبا الشرقية 

تعتبر عقود العمل أو ما يسمى بعقود الخدمة من أوروبا الشرقية بديلاً للعمل المؤقت من أوروبا الشرقية.

معنا كشريك!

كن شريكًا لنا وثق بخبرتنا وخبرتنا 

وكالة توظيف مؤقتة

ماذا يقول عملاؤنا وشركاؤنا عنا:

لقد كانت انترناشونال زيتاربيت شريكًا موثوقًا به لسنوات. العمال المعينون مؤهلون مهنيًا ويتناسبون جيدًا مع متطلبات العملاء. نحن نقدر خدمة العملاء الجيدة وأوقات الاستجابة السريعة ونشكرك على دعمك!

ديلزوفر للخدمات الصناعية

شريك قوي عندما يتعلق الأمر بالموظفين من أوروبا الشرقية. شروط عقد عادلة وتكاليف شفافة ومرونة والالتزام بالاتفاقيات. نوصي بـ انترناشونال زيتاربيت ونشكرك على دعمك لسنوات عديدة.

كابيلا GmbH، برلين

شكرًا شركة انترناشونال زيتاربيت، شبكتك لا تقبل المنافسة، خدمة عملاء مختصة، ظروف عادلة! شكرا لكم على التعاون الكبير على مر السنين!

خدمة بيتكوفا

لقد كانت شركة انترناشونال زيتاربيت شريكًا جيدًا وموثوقًا لنا لمدة 10 سنوات، حيث توفر العمال المؤهلين تأهيلاً عاليًا. نحن نقدر الالتزام بالمواعيد النهائية والكفاءة وخدمة العملاء الجيدة. 

شركة زيتبيرسونال المحدودة

الأسئلة الشائعة - الأسئلة الشائعة والأجوبة - العمل المؤقت في أوروبا الشرقية

العمل المؤقت (المعروف أيضًا باسم التوظيف المؤقت أو تأجير الموظفين أو تأجير الموظفين) يعني أن الموظف يدخل في علاقة عمل مع شركة خدمات الموظفين، أي يوقع عقد عمل معها لشغل وظيفة دائمة. شركة خدمات الموظفين هي صاحب العمل الفعلي وهي المسؤولة عن تعيين الموظف في وظيفة وتعيينه في شركة أو مؤسسة عميلة. في معظم الحالات، تكون متطلبات الموظفين لدى الشركة العميلة مؤقتة ويمكن أن تكون التعيينات قصيرة أو طويلة الأجل. يعتمد كل ذلك على الصناعة ومجال النشاط والعميل الذي تعمل لديه. وهذا يسمح للشركات بالتفاعل بسرعة ومرونة مع سوق العمل المتغير باستمرار. وبصفتك موظفاً، فإنك تتمتع أيضاً بهذه المرونة وفرصة العمل في شركات مختلفة.

عند وجود عرض من العمالة يتم تعريفه في §الفقرة 1 (1) من المادة 1 (1) من قانون مكافحة الجرائم الإلكترونية منظمة بدقة. يجب استيفاء شرطين لهذا الغرض:

  • تقوم الشركة المستأجرة بتأجير العمالة لطرف ثالث، وهو المستأجر. ثم يقوم هؤلاء العمال بأداء العمل في الشركة الثالثة كجزء من نشاطهم الاقتصادي.
  • يتم دمج الموظف في تنظيم عمل الشركة المستأجرة. وهذا يعني أن الموظف يخضع الآن لتعليمات الشركة المستأجرة.

اعرف المزيد >>>>

في عقد التوظيف يحدد الشروط التي يعمل بموجبها شخص ما. وهو يحدد حقوق والتزامات كلا الطرفين وهو أساس علاقة العمل. يمكن أن يتخذ عقد العمل أشكالاً مختلفة حسب نوع العمل. 

تمامًا مثل عقد العمل العادي، ينظم عقد العمل المؤقت أيضًا المزايا مثل التأمين الصحي والمعاش التقاعدي والرعاية طويلة الأجل والتأمين ضد الحوادث والبطالة.

المزيد من المعلومات >>>>

يجب أن يركز عقد العمل بشكل خاص على الحقوق والالتزامات الخاصة. كما ينبغي التحقق بعناية من النقاط التالية:

  • ما هي تفاصيل الراتب وساعات العمل؟
  • ما هي مدة التحويل، وما هي اللوائح المنظمة لذلك؟
  • كيف يتم صياغة استحقاق الإجازة وفترة الإشعار؟
  • هل جميع النقاط التي تمت مناقشتها مكتوبة؟

يخضع التوظيف المؤقت من الخارج لعدد من الأحكام القانونية. ومن المهم أن تكون الشركات ومقدمو خدمات الموظفين على دراية بالقوانين واللوائح المعمول بها وأن يمتثلوا لها:

  • يجب على الشركات ومقدمي خدمات الموظفين التأكد من إبلاغ العمال المعينين بما يلي تأشيرات وتصاريح عمل سارية المفعول متوفرة.
  • يجب على مقدمي خدمات الموظفين التأكد من أن ظروف العمل تتوافق مع القوانين المحلية.
  • يجب على الشركات التأكد من أن الأجور والمزايا الاجتماعية الامتثال للوائح المحلية

المزيد من المعلومات >>>>

من الشائع الآن في ألمانيا أن تقوم العديد من الشركات بتوظيف موظفين أجانب. وهناك قطاعات كاملة يحظى فيها الموظفون من أوروبا الشرقية بشعبية كبيرة. ويُنظر إليها على أنها مفضلة بشكل خاص لدى الكثيرين، ولكن ليس هذا هو الحال دائماً.

من المهم أن العمال المؤقتين الحصول على أجر معيشي. وهذا هو سبب تحديد الحد الأدنى للأجور. وهذا يمكّن العمال من تغطية تكاليف معيشتهم. ينبغي الحرص على مراجعة الحد الأدنى للأجور بانتظام. ومن المهم أيضًا أن يتم تعديلها بما يتناسب مع تكاليف المعيشة الحالية.

مزيد من المعلومات >>>