Агенції тимчасового працевлаштування є посередниками між компаніями та працівниками. Тому вони відіграють ключову роль у процесі працевлаштування. Одне з їхніх головних завдань - знайти гнучкі можливості працевлаштування для працівників і підтримати компанії, яким потрібен персонал у стислі терміни або які реалізують проекти. У сучасному світі праці ця роль є більш важливою, ніж будь-коли. Багато компаній хочуть мати можливість гнучкіше реагувати і не відставати від конкурентів. Однак вони часто стикаються з великою проблемою через сучасну діджиталізацію та нестачу кваліфікованих працівників. Ось чому роль рекрутингової агенції набагато ширша, ніж просто підбір персоналу.
Завдання агентства тимчасового працевлаштування
Сьогодні агентства тимчасової зайнятості - це набагато більше, ніж просто рекрутингові агенції. На першому етапі своєї роботи вони зустрічаються з клієнтом і ретельно аналізують його вимоги. При цьому враховується, яку кваліфікацію повинен мати необхідний персонал. Також важливо знати, як швидко клієнту потрібен персонал. Після того, як ця інформація отримана від клієнта, починається процес підбору персоналу.
Агенції тимчасової зайнятості часто мають велику мережу кандидатів, на яку вони можуть спиратися. Однак вони також шукають відповідних кандидатів за допомогою привабливих оголошень про роботу або на популярних платформах соціальних мереж. Після того, як зацікавлені кандидати знайдені, їх запрошують на співбесіду. Тут вони перевіряють, чи володіє працівник необхідними твердими та м'якими навичками, які потрібні компанії. Потім агентство тимчасової зайнятості попередньо відбирає найкращих кандидатів. Їх представляють клієнту.
Агентство тимчасового працевлаштування також займається адмініструванням. Це означає, що воно дбає про наймання працівників і укладає з ними трудові договори. Працівник залишається працевлаштованим агентством тимчасового працевлаштування, а не клієнтом. Між клієнтом і агентством тимчасового працевлаштування укладається окремий договір. Це означає, що агентство тимчасового працевлаштування також відповідає за нарахування заробітної плати.
Агентство тимчасового працевлаштування також є контактною особою для працівників з усіх питань трудового законодавства. Це означає, що у випадку хвороби або планування відпустки, це необхідно узгодити з агентством тимчасового працевлаштування. Для замовника це має ту перевагу, що його працівники звільняються у відповідних сферах і йому не потрібно турбуватися про ці організаційні деталі.
У яких сферах працюють агентства тимчасової зайнятості?
Агенції тимчасового працевлаштування зараз можна знайти практично у всіх галузях. Вони пропонують широкий спектр різних працівників. Агентства тимчасового працевлаштування вже багато років працюють з клієнтами, особливо у фізичній та технічній сферах. Тим часом логістика, охорона здоров'я та офісний менеджмент також стали дуже важливими сферами працевлаштування для агентств тимчасового працевлаштування. Останнім часом все більше і більше проектної роботи з'являється на шляху агентств тимчасової зайнятості.
Зокрема, в секторі охорони здоров'я існує гостра потреба в лікарському та молодшому медичному персоналі. Нестача кваліфікованої робочої сили має значний вплив на цю сферу, і часто відчувається брак відповідного персоналу. Однак персонал також часто потрібен у секторах з високим сезонним навантаженням. Звісно, на логістику також особливо впливає високе сезонне навантаження.
Різні агентства тимчасового працевлаштування мають різні підходи до роботи. Багато компаній спеціалізуються на широкому спектрі різних професій. Однак є також провайдери, які спеціалізуються на певних сферах. Наведемо приклад: Є агентства, які в основному працевлаштовують некваліфіковану робочу силу. Інші спеціалізуються на працевлаштуванні спеціалістів та менеджерів.
Модель лізингу працівників
У моделі лізингу працівників працівник залишається працевлаштованим в агентстві тимчасової зайнятості. Потім агентство наймає працівника для компанії-клієнта на обмежений період часу. Чи триватиме це завдання кілька днів або кілька місяців, залежить від клієнта та його вимог.
Ця модель є великою перевагою для працівників. Вони мають фіксований трудовий договір з агентством тимчасової зайнятості. Це означає, що вони мають регулярний дохід, навіть якщо їх не наймають компанії. Вони також мають можливість отримати досвід у різних сферах, в яких вони працюють.
З іншого боку, для компаній тимчасовий персонал - це перевага, коли виникає короткострокова потреба в персоналі. Будь то спеціальний проект, відсутність через хворобу або сезонні піки попиту - все може бути покрито тимчасовим персоналом. Працівники зазвичай доступні дуже швидко.
Пряме працевлаштування на постійну посаду
Багато агентств тимчасового працевлаштування пропонують різні послуги. Пряме працевлаштування також відіграє тут певну роль. Коли компанія наймає для цього агентство тимчасового працевлаштування, воно шукає відповідних кандидатів від імені клієнта. Потім цих кандидатів працевлаштовує безпосередньо компанія.
Багато компаній користуються послугами цієї служби тимчасової зайнятості, оскільки вона дозволяє їм передати весь процес підбору персоналу на аутсорсинг. Це означає, що компанії не потрібно ні про що турбуватися до моменту підписання контракту. Агентство тимчасового працевлаштування отримує комісію від компанії, як тільки контракт буде підписано.
Які переваги тимчасової роботи для працівників?
Основною перевагою тимчасових працівників є те, що вони мають контракт з агентством тимчасового працевлаштування. Це означає, що вони отримують регулярний дохід. Навіть якщо компанія не працевлаштовує їх, цей дохід не втрачається. Крім того, тимчасові працівники захищені трудовим законодавством. Це означає, що вони користуються захистом від звільнення, а також отримують безперервну виплату заробітної плати в разі хвороби.
Багато працівників беруться за тимчасову роботу, якщо хочуть отримати новий досвід. Це ідеальна можливість отримати новий досвід і кваліфікацію, особливо для людей, які хочуть повернутися до роботи після тривалої перерви, або для тих, хто змінює кар'єру.
Які переваги тимчасової роботи для компаній?
За останні роки ринок праці кардинально змінився. З'явилося набагато більше сезонних коливань або глобальної конкуренції, з якою доводиться стикатися компаніям. У багатьох сферах також бракує відповідної кваліфікованої робочої сили, яка може взяти на себе виконання поставлених завдань.
Подумайте про такі сектори, як роздрібна торгівля, сільське господарство або логістика - це галузі, які схильні до сезонних піків. Наприклад, коли починається різдвяний бізнес, персонал може бути збільшений за короткий термін, щоб впоратися зі збільшеним навантаженням. Компанії не потрібно брати на себе довгострокових зобов'язань, наймаючи постійний персонал. Коли сезон закінчується і попит падає, компанія може просто скоригувати свою робочу силу. Це дозволяє уникнути високих витрат і трудомістких процесів скасування замовлень.
У сферах, де робота базується на проектах, існує обмежений період, протягом якого потрібен персонал. Це часто стосується таких галузей, як ІТ, Промисловість або Iнженерії. Тут шукають працівників зі спеціалізованими знаннями. Їх наймають на час виконання проекту. Після завершення проекту робота закінчується.
Роль агентств тимчасової зайнятості
Агенції тимчасового працевлаштування звільняють замовника від великої кількості роботи. Йому не потрібно турбуватися про різні адміністративні завдання, які довелося б виконувати, якби він сам наймав працівників. Чи це стосується підбору персоналу, укладення контрактів з новими працівниками, нарахування їм заробітної плати або сплати внесків на соціальне страхування, агентство тимчасового працевлаштування бере на себе всі ці клопоти.
Компанії також мають можливість використовувати так звану модель "спробуй і найми". У цьому конкретному випадку це означає, що працівник наймається на роботу в рамках Лізинг працівників. надається в позику компанії. Компанія має можливість перевірити досвід та навички працівника на практиці. Якщо працівник виявляється придатним, компанія може найняти його на постійній основі. Таким чином, ризик неправильних призначень може бути зведений до мінімуму. Часто лише в повсякденній роботі можна зрозуміти, наскільки добре працівник вписується в корпоративну культуру або чи відповідає його кваліфікація реальним вимогам.
Ще одним важливим моментом для компаній є більша гнучкість, яку пропонують агентства тимчасової зайнятості. Наприклад, у разі несподіваного великого замовлення або відсутності працівників через хворобу, компанія може звернутися до тимчасового персоналу і отримати відповідних працівників протягом декількох днів.
Zeitarbeit International - Ваша надійна міжнародна агенція з тимчасового працевлаштування
Ви шукаєте надійне агентство з тимчасового працевлаштування? Zeitarbeit International має понад 35 років досвіду у сфері тимчасового працевлаштування та Рекрутинг зі Східної Європи. Як провідна агенція з тимчасового працевлаштування в Німеччині, ми маємо необхідний досвід і знання для того, щоб Кваліфіковані працівники з-за кордону та працівників з Польщі, Чехії, Словаччини, країн Балтії та України для вашої компанії.
Ми з'єднуємо німецькі компанії з партнерами у Східній Європі. У вас кадрові проблеми, на носі велике замовлення, а кваліфікованих кадрів не вистачає? Тоді скористайтеся нашою Кадрові послугиМи співпрацюємо з багатьма досвідченими агентствами з тимчасового працевлаштування у Східній Європі і можемо зробити вам відповідну пропозицію. Вам потрібен персонал для промисловості, логістики, виробництва або ІТ в найкоротші терміни? Надішліть нам необов'язковий запит, ми будемо раді вам допомогти!
Це також може вас зацікавити
