Закон про тимчасове працевлаштування (AÜG)

Огляд Закону про тимчасове працевлаштування

У "The Закон про тимчасове працевлаштування (AÜG) регулює умови, за яких працівники можуть бути передані в оренду від однієї компанії (кредитора) до іншої (позичальника). Спочатку закон Закон 1972 року було запроваджено для забезпечення захисту тимчасових працівників. В результаті Чіткі правила для практики лізингу працівників. Протягом багатьох років AÜG кілька разів реформуваласящоб відповідати мінливому відповідати вимогам ринку праці.

Зміст AÜG

Визначення та основні положення

Закон про тимчасове працевлаштування визначає Лізинг працівників. ніж у Тимчасове переведення працівників від позикодавця до наймача. Кредитор залишається роботодавцем, тоді як наймач користується правом давати вказівки тимчасовим працівникам. Важливими складовими AÜG є положення про Максимальний термін переказупро зобов'язання залучених сторін і про захист тимчасових працівників.

Кого це стосується?

AÜG впливає на трьох основних акціонерів:

Працівники: Особи, які працюють в контексті тимчасової зайнятості.
Кредитор: Компанії, які надають працівників.
Позичальник: Компанії, які наймають працівників з агентства тимчасового працевлаштування.

Положення про максимальний період переказу коштів

Ключовим положенням AÜG є те, що Максимальний термін переказу. З 2017 року працівникам дозволено працювати максимум 18 місяців тому ж роботодавцю. Після закінчення цього терміну працівник повинен або бути постійно працевлаштованим у наймача або до іншого наймача.

Принцип рівної оплати праці та рівного ставлення

AÜG передбачає, що тимчасові працівники мають право на наступне не пізніше, ніж через дев'ять місяців рівна оплата праці (Equal Pay)) та Рівні умови праці (рівне ставлення) як порівнювані постійні працівники роботодавця. Це робиться для того, щоб тимчасові працівники не опинилися в гіршому становищі, ніж постійні. Дізнайся більше >>>>>>.

Особливості AÜG

1. відмінність від трудових договорів та договорів про надання послуг

Важливим моментом у AÜG це Чітке розмежування від Праця за контрактом на виконання робіт та надання послуг. У той час як наймач залишається роботодавцем у випадку тимчасової зайнятості, підрядник є самозайнятим у випадку договору на виконання робіт і трудового договору. Підрядник зобов'язаний виконати для замовника певну роботу або послугу.

2 Роль та обов'язки Федерального агентства зайнятості

У "The Федеральне агентство зайнятості відіграє центральну роль у впровадженні AÜG. Він видає ліцензії на постачання тимчасових працівників і контролює Дотримання вимог законодавства. Компанії, які бажають надати тимчасових працівників, повинні подати заявку на отримання відповідної ліцензії від Федерального агентства.

3. вимоги до ліцензії на тимчасове працевлаштування

Щоб отримати ліцензію на Лізинг працівників. компанії повинні відповідати певним вимогам. До них відносяться, серед іншого, надійність компанії, її економічні показники та Дотримання норм трудового законодавства. Ліцензія, як правило, обмежується обмежений одним роком і може бути продовжений за умови дотримання всіх правил. Дізнайся більше >>>>>>.

4. спеціальні захисні положення для тимчасових працівників

У "The AÜG Містить спеціальні Правила захисту для тимчасових працівників. Це включає в себе право на рівну Оплата та рівних умов праці, то Захист від дискримінації а також гарантію безпеки та Охорона здоров'я на робочому місці. Ці правила покликані гарантувати, що тимчасові працівники не будуть поставлені в гірше становище, ніж постійна робоча сила.

Поточні події та реформи

У "The AÜG є повторюваною темою політичні та соціальні дискусії. Критики критикують той факт, що правила не йдуть достатньо далеко і що все ще існують Лазівки для компаній які експлуатують тимчасових працівників. З іншого боку, прихильники підкреслюють, що AÜG забезпечує важливі механізми захисту тимчасових працівників і сприяє гнучкості ринку праці.

Переваги тимчасової роботи

Гнучкість для компаній: Компанії можуть гнучко реагувати на обробку замовлень та сезонні коливання.
Можливості для працівників: Тимчасові працівники мають можливість отримати досвід роботи в різних компаніях і галузях.
Працевлаштування на постійні посади: Тимчасове працевлаштування часто призводить до постійного працевлаштування з роботодавцем.

Недоліки тимчасової роботи

Невизначеність для працівників: Тимчасові працівники часто не мають довгострокових гарантій зайнятості.
Різні умови праці: Незважаючи на рівну оплату праці та рівне ставлення, можуть існувати відмінності у ставленні до тимчасових і постійних працівників.
Бюрократичні зусилля: Компанії повинні дотримуватися численних законодавчих норм і регулярно проходити аудит.

Висновок

Закон про тимчасове працевлаштування є важливим інструментом регулювання тимчасової зайнятості в Німеччині. Він пропонує Механізми захисту для тимчасових працівників і створює Чіткі правила для компаній. Незважаючи на деякі критичні зауваження, програма AÜG сприяє гнучкості та стабільності ринку праці і пропонує як можливості, так і виклики для всіх його учасників. Тимчасові працівники отримують кращі умови праціа компанії можуть гнучко реагувати на зміни на ринку.

Як Temporary Work International може допомогти

Zeitarbeit International може допомогти німецькомовним фахівцям знайти роботу в Словаччині. надають значну підтримку. Ми пропонуємо комплексні послуги, які допоможуть вам розпочати роботу:

Консультування: Детальна консультація щодо можливостей працевлаштування та умов життя в Словаччині.
Підтримка додатків: Допомога у створенні професійного резюме та супровідного листа.
Працевлаштування: Розміщення відповідних вакансій у німецьких компаніях у Словаччині.
Адміністративні процедури: Підтримка у візових процедурах та отриманні посвідки на проживання.
Інтеграція: Поради та допомога для успішної місцевої інтеграції.

Зв'яжіться з нами Zeitarbeit Internationalвивчити кар'єрні можливості в Словаччині та зробити перший крок до успішного майбутнього.