Витрати на послуги рекрутингових агентств є ключовим фактором, коли ви шукаєте зовнішню підтримку в пошуку кваліфікованої робочої сили. Рекрутингові агенції отримують бали за свій досвід у пошуку підходящих для вас талантів і надають справжній короткий шлях через джунглі заявок. Але скільки це коштує? Відповідь: це залежить від ситуації. Ціни на послуги кадрових агентств залежать від таких факторів, як ... Читати далі
Німеччина визнана однією з найкращих бізнес-локацій у світі. Однак багато німецьких компаній зараз відчувають нестачу кваліфікованої робочої сили. Знаменита нестача кваліфікованої робочої сили відома в Німеччині вже багато років. Те, що довгий час вважалося проблемою, тепер може бути компенсовано за рахунок іноземної кваліфікованої робочої сили. За останні роки було подолано багато бюрократичних перешкод на користь ... Читати далі
ІТ - Тестувальник забезпечення якості Тестувальник забезпечення якості працює в ІТ. Вони відповідають за забезпечення якості та функціональності програмних продуктів. Вони створюють плани тестування та тестові кейси і допомагають забезпечити виявлення та усунення помилок до запуску. Вони перевіряють якість цифрового продукту. При цьому вони мають ... Читати далі
Хедхантери та автоматизація в рекрутингу Сьогодні хедхантери мають у своєму розпорядженні численні інструменти, які допомагають їм у підборі персоналу. Так було не завжди. Раніше все доводилося робити вручну. Від перегляду резюме та оцінки кандидатів до встановлення контакту. Тому інновації в ІТ-хедхантингу зараз набувають особливого значення. Хедхантери ... Читати далі
Компанії та ІТ-консультанти з підбору персоналу Роль ІТ-консультантів з підбору персоналу у змінах, спричинених цифровою революцією, є дуже складною. Консультанти з підбору персоналу - це стратегічні партнери, які допомагають компаніям у підборі ІТ-фахівців. Чому консультанти з підбору персоналу настільки цінні для компанії в умовах цифрової революції? Яку роль відіграють консультанти з підбору персоналу в різних галузях, і з яких етапів складається процес підбору ... Читати далі
IT-Rekrutierung – Soft Skills vs. Hard Skills Bei der Gewinnung von IT-Fachkräften standen lange die technischen Fähigkeiten im Vordergrund. Arbeitgeber und Personalvermittler legten großen Wert auf Bewerber mit beeindruckenden Kenntnissen in verschiedenen IT-Bereichen. In den letzten Jahren hat sich die Einstellung von IT-Fachkräften jedoch stark verändert. Es ist eine deutliche Verlagerung in Richtung Soft Skills … Читати далі
Віртуальні команди Командоутворення особливо корисне, коли йдеться про такі речі, як процеси або чіткі обов'язки. Комунікація та побудова довірчих відносин також важливі, щоб уникнути ізоляції. Навіть якщо в команді є нові члени, вони потребують додаткової уваги та додаткового керівництва в перші дні. Це ... Читати далі
Рішення для дефіциту ІТ-фахівців ІТ-сектор лежить в основі сучасної економіки і є рушієм інновацій та розвитку. Однак попит на кваліфікованих ІТ-спеціалістів значно перевищує пропозицію, що призводить до значного дефіциту ІТ-навичок. У цій статті ви дізнаєтеся, як рекрутинг в ІТ може допомогти подолати цей розрив і допомогти компаніям знайти потрібних людей для своїх ... Читати далі
При наймі інженерів зі Східної Європи та інших країн існують різні фактори, які впливають на процес рекрутингу. Скільки часу займає процес рекрутингу і що потрібно враховувати? У цій статті ми детальніше розглянемо тривалість процесу рекрутингу та важливі аспекти, які слід враховувати при підборі інженерів. Як довго триває ... Читати далі
Big Data verändert den Bereich des Personalwesens und markiert einen entscheidenden Wandel für Personalvermittler. Durch die Nutzung großer Datenmengen können Personalvermittler fundiertere Entscheidungen über die Einstellung und Verwaltung von Talenten treffen. Technologien wie maschinelles Lernen und Datenanalyse ermöglichen es Personalvermittlern, tiefere Einblicke in die Eignung von Bewerbern zu gewinnen und Rekrutierungsprozesse zu optimieren. Wie funktioniert … Читати далі