Временные рабочие из Восточной Европы

Сайт Лизинг персонала Восточная Европа регулируется как национальным законодательством страны отправителя, так и правилами страны назначения. Особенно важно Директива ЕС о размещении работников В нем говорится, что командированные сотрудники должны пользоваться теми же правами, что и домашние работники - например, в отношении Минимальная заработная платарабочее время и стандарты безопасности. Соблюдение обязательств по отчетности и предоставление Сертификаты A1которые уточняют социальное страхование.

Чтобы быть в безопасности, вам понадобится ряд документов - этот контрольный список облегчит вам задачу:

• Сертификат А1Доказательство уплаты взносов на социальное страхование в стране проживания.
• Трудовой договорДолжны быть четко регламентированы условия.
• Лицензия на временное трудоустройство: без нее ничего не получится. Работник, которого работодатель нанимает на работу к третьей стороне за плату. Обычно на ограниченный период времени.
• Уведомление о прикомандировании: Обязательно во многих странах!
• Подтверждение квалификацииПри необходимости продемонстрировать стандарты.

Заранее узнайте о требованиях страны назначения, чтобы потом не пришлось попотеть на полпути.

Кредитор несет надлежащую ответственность! Вот основные моменты:

• Обеспечение справедливых условий труда: Никаких компромиссов с Заработная плата, рабочее время и праздники.
• Обязательство по документации: Из Сертификат А1 планы развертывания - все должно быть правильно.
• Ответственность за правонарушенияЕсли что-то пойдет не так, последствия несет кредитор.
• Соблюдайте обязательства по отчетности: Страна назначения всегда хочет знать - так что регистрируйтесь вовремя!

Короче говоря, кредитор должен быть хорошо организован и действовать в соответствии с законом, иначе это будет дорого стоить.

Сайт Директива ЕС о размещении работников является руководством по обеспечению равных условий. Он гарантирует, что работники из Восточной Европы в стране назначения пользуются одинаковыми Условия труда как и их сотрудники. В конкретном выражении это означает Минимальная заработная плата, правила предоставления отпусков и меры по охране труда и технике безопасности применяются во всех странах - честная игра! Поэтому работодатели и кредиторы должны убедиться, что все требования директивы соблюдены, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

Временные работники имеют некоторые различия в своих правах и льготах по сравнению с постоянными работниками. Вот наиболее важные аспекты:

1. Трудовой договор и тип занятости: в то время, как постоянные работники заключают прямой трудовой договор с компанией, временные работники работают по договору с агентством временного трудоустройства, которое нанимает их в другие компании.

2. Гарантия трудоустройства: постоянные сотрудники обычно имеют более стабильную работу, поскольку их занятость обычно является долгосрочной и постоянной. С другой стороны, временные работники зависят от заказов и потребностей нанимающей компании, что может привести к снижению гарантий занятости.

3. Компенсация: временные работники обычно могут получать более высокую почасовую ставку, чем постоянные коллеги, поскольку их должность считается временной и гибкой. Однако они часто имеют меньше или вообще не имеют дополнительных льгот, таких как отпускные и рождественские бонусы или пенсионные планы компании.

4. Правила рабочего времени: правила рабочего времени могут различаться в зависимости от компании и отрасли. В некоторых случаях временные работники могут иметь более гибкий график работы, тогда как постоянные сотрудники могут быть привязаны к установленному рабочему графику.

5. Социальные льготы: постоянные работники, как правило, имеют право на социальные льготы, такие как медицинское страхование, пенсионное страхование и страхование по безработице, которые совместно финансируются работодателем. Временные работники часто застрахованы агентством по временному трудоустройству и могут иметь менее обширные льготы.

• Принцип равного обращения: в принципе, к временным работникам следует относиться так же, как и к постоянным работникам. Это означает, что они имеют право на равную оплату, равные условия труда и равные социальные льготы.
• Максимальный срок аренды: использование временных работников в нанимающей компании ограничивается определенным периодом времени. С 1 апреля 2017 года максимальный срок временной занятости составляет 18 месяцев, если не существует коллективного договора, допускающего отступления.
• Равная оплата: после определенного периода работы временные работники имеют право на такую ​​же оплату, как и сопоставимые постоянные сотрудники компании-нанимателя. Это называется равная оплата.
• Совместное определение: временные работники имеют право на представительство на производстве и в советах персонала, если они проработали в компании-нанимателе более трех месяцев. Вы принимаете участие в выборах совета предприятия и имеете другие права совместного определения.
• Защита от увольнения: временные работники пользуются защитой от увольнения, аналогичной защите от увольнения постоянных работников. Это означает, что их можно прекратить только по уважительным причинам.
• Защита здоровья и безопасности: временные работники имеют право на такую ​​же защиту здоровья и безопасности, как и постоянные работники. Компания-заемщик несет ответственность за обеспечение соблюдения всех соответствующих правил и стандартов.

Когда Правила временного трудоустройства нарушаются, что быстро приводит к последствиям:

• Высокие штрафыВ таких странах, как Германия, шутить не принято.
• Остановка работы: Власти могут резко прекратить операцию.
• Ущерб репутацииПотеря доверия между деловыми партнерами неизбежна.
• Обратные платежиПриходится выплачивать недополученную зарплату или взносы в фонд социального страхования, а это больно.

Поэтому: работайте чисто и Правовые правонарушения чтобы избежать стресса и затрат!