Временные рабочие из Восточной Европы
Рекрутинг из Восточной Европы. Вам нужна квалифицированная и неквалифицированная рабочая сила в качестве временных работников из Восточной Европы? Мы будем рады помочь вам!
Поиск временных работников из Восточной Европы
В последние годы в различных отраслях экономики значительно увеличилось число временных работников из Восточной Европы. Компании пользуются услугами агентств временного трудоустройства, чтобы гибко реагировать на колебания численности персонала. Это связано с тем, что временные работники из Восточной Европы временно направляются в компании для устранения узких мест или покрытия сезонных пиков.
Временные работники из Восточной Европы: Польша, Чехия, Словакия, Хорватия, Венгрия и другие страны ЕС - это хорошо обученные квалифицированные и неквалифицированные работники, ищущие новые профессиональные вызовы. Они приносят с собой широкий спектр навыков и опыта, которые очень полезны для многих компаний. Благодаря своей гибкости и целеустремленности они помогают компаниям достигать своих целей и оставаться конкурентоспособными.
Перемещение сотрудников из Европейского Союза и Европейской экономической зоны возможно без каких-либо проблем. В частности, размещение работников из Восточной Европы в Германии сегодня имеет большое экономическое значение. Ведь многие квалифицированные работники из-за рубежа не могут найти работу у себя на родине или вынуждены довольствоваться слишком низкой зарплатой; в Германии же они могут получить надежный заработок в качестве временных работников за рубежом.
Мы размещаем работников из Восточной Европы практически во все отрасли:
- Работник производства
- Контроллер
- Помощник на производстве
- Сборщик
- Упаковщик
- Разливщик
- Помощник на складе
- Сотрудник службы доставки
- Упаковщик
- Сортировщик
- Промышленный очиститель
- Складской персонал
Почему компании нанимают временных работников из Восточной Европы?
Временные работники из Восточной Европы имеют высокую квалификацию и хорошую подготовку в различных отраслях. Поэтому немецкие компании пользуются их услугами. Особенно в таких отраслях, как логистика, производство, промышленность, квалифицированные профессии и транспорт, им трудно найти подходящих сотрудников на рынке труда. Во многих отраслях спрос на квалифицированных специалистов значительно превышает предложение. Временные работники в Восточной Европе мотивированы, гибки и готовы работать в разных странах.
Основное преимущество найма временных работников из Восточной Европы заключается в том, что компании могут быстро реагировать на сезонные или краткосрочные колебания спроса на рабочую силу. Они могут увеличивать или уменьшать количество работников по мере необходимости, не принимая на себя долгосрочных обязательств. Это дает компаниям гибкость и экономическую эффективность.
Мы являемся надежным поставщиком услуг по предоставлению персонала для временных работников в Восточной Европе
Как опытное агентство по временному трудоустройству в Восточной Европе, мы предоставляем вам квалифицированных работников и помощников в качестве временных работников и субподрядничества, из Польши, Чехии, Словакии, Венгрии и других стран ЕС. Мы эффективно и надежно ищем подходящих кандидатов в соответствии с вашими требованиями. При этом мы учитываем как квалификацию, так и необходимые социальные навыки. Благодаря тесному сотрудничеству с агентствами по подбору персонала в зарубежных странах мы гарантируем профессиональное и быстрое трудоустройство.
Мы размещаем временных работников:
Вы ищете временных работников из Восточной Европы?
Временные работники из Восточной Европы для промышленности и торговли
Временные работники из Восточной Европы очень важны в период нехватки персонала. Будь то электрики, сварщики, монтажники, помощники на производстве или другие Рабочие из-за рубежа мы подберем для вас подходящий персонал. Будь то Лизинг сотрудников контракт на работу и труд и Субподрядчики из Восточной ЕвропыМы - ваш надежный партнер, когда речь идет о Handwerkers или помощников из Польши и Восточной Европы, а также иностранной квалифицированной рабочей силы в целом.
Мы также можем предоставить вам квалифицированных работников из промышленности, торговли, металлургии, деревообработки или строительства. Мы выступаем посредниками Инженеры, Слесарь, Сварщик, Электрик, Инженер по отоплению из Польши и Восточной Европы. Наша сеть охватывает все области, связанные с Рекрутинг от.
Независимо от того, сколько сотрудников вам нужно, свяжитесь с нами без каких-либо обязательств, если речь идет о персонале или кадровых услугах из Восточной Европы. Наша команда с нетерпением ждет вашего запроса.
Преимущества временной работы из Восточной Европы
Термин "временная работа" часто имеет очень негативный оттенок, но в основном это мнение ошибочно. Напротив, особенности такой работы предполагают некоторые преимущества:
1. Экономия затрат на привлечение рабочей силы из Восточной Европы.
В соответствии с действующим законодательством ЕС, сотрудники и, соответственно, временные работники из Польши, Чехии, Словакии и стран Восточной Европы могут быть направлены в Германию через лизинг труда. Рынок труда Восточной Европы особенно привлекателен для немецких компаний. Низкая стоимость жизни и меньшие отчисления на социальное обеспечение означают, что Поставщики из Восточной Европы предлагайте свои услуги в Германии по выгодным ценам.
2. Большая сеть квалифицированных временных работников из Восточной Европы.
Сотрудничество в области временной работы из Восточной Европы приносит немецким компаниям большие преимущества. Потому что восточноевропейские временные работники мотивированы, и существует большой пул работников в Польше, Хорватии, Чехии, Украине и других странах Восточной Европы, которые хотят работать в Германии.
Временная работа в различных компаниях-клиентах - это прекрасная возможность получить опыт работы и завязать контакты. Таким образом, немецкие компании извлекают пользу из опыта восточноевропейских работников.
4. Работники из Восточной Европы защищены законом.
Закон о временном трудоустройстве (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) определяет права и обязанности временных работников. Это предотвращает, например, возможную эксплуатацию и недоплату.
5. Принятие.
Рабочие из Восточной Европы имеют возможность быть принятыми в немецкую компанию и получить там постоянную работу, если в этом заинтересованы обе стороны. Таким образом, временная занятость служит трамплином для многих восточноевропейских квалифицированных работников.
Недостатки временной работы из стран Восточной Европы.
1. Смена места работы и утрата приобретенных навыков
Сотрудники из Восточной Европы, Венгрии, Литвы, Эстонии или Украины, получив назначение, могут быть направлены на другие проекты. В результате часто случается так, что подходящие и хорошо обученные сотрудники переходят в другую компанию и вынуждены проходить там переподготовку. Если вы ищете постоянную позицию, мы поддерживаем вас как партнер с нашим агентством по временному трудоустройству из-за рубежа в беспрепятственном принятии персонала из Восточной Европы в вашу компанию.
Таким образом, временная работа или временное трудоустройство может стать трамплином для временного работника из Восточной Европы, и возможность завязать контакты с известными компаниями.
3. Давление в связи с конкурентной ситуацией
Сотрудник восточноевропейской компании часто конкурирует с постоянным персоналом компании, и иногда, получает иную зарплату,нежели постоянный персонал. Часто сотрудник или ассистент из Восточной Европы, является чужаком в Германии, плохо понимает язык и чувствует себя отверженным.
Но и там мы поддерживаем наших сотрудников, предоставляя им хорошую материально-техническую базу, спецодежду и личный контроль со стороны руководителей проектов на месте. Таким образом, сотрудники из Литвы, Украины, России или Польши получают поддержку во всех областях. Мы придаем большое значение открытому и конструктивному диалогу между сотрудниками и действующим персоналом. Мы не оставляем наших сотрудников в одиночестве.
Только мотивированный и довольный сотрудник - это успех ваших усилий.
Что еще вы должны знать:
Временные работники имеют некоторые различия в своих правах и льготах по сравнению с постоянными работниками. Вот наиболее важные аспекты:
- Трудовой договор и тип занятости: в то время, как постоянные работники заключают прямой трудовой договор с компанией, временные работники работают по договору с агентством временного трудоустройства, которое нанимает их в другие компании.
- Гарантия трудоустройства: постоянные сотрудники обычно имеют более стабильную работу, поскольку их занятость обычно является долгосрочной и постоянной. С другой стороны, временные работники зависят от заказов и потребностей нанимающей компании, что может привести к снижению гарантий занятости.
- Компенсация: временные работники обычно могут получать более высокую почасовую ставку, чем постоянные коллеги, поскольку их должность считается временной и гибкой. Однако они часто имеют меньше или вообще не имеют дополнительных льгот, таких как отпускные и рождественские бонусы или пенсионные планы компании.
- Правила рабочего времени: правила рабочего времени могут различаться в зависимости от компании и отрасли. В некоторых случаях временные работники могут иметь более гибкий график работы, тогда как постоянные сотрудники могут быть привязаны к установленному рабочему графику.
- Социальные льготы: постоянные работники, как правило, имеют право на социальные льготы, такие как медицинское страхование, пенсионное страхование и страхование по безработице, которые совместно финансируются работодателем. Временные работники часто застрахованы агентством по временному трудоустройству и могут иметь менее обширные льготы.
В Германии временных работников защищают специальные правовые положения. Вот краткое изложение наиболее важных правовых норм:
- Принцип равного обращения: в принципе, к временным работникам следует относиться так же, как и к постоянным работникам. Это означает, что они имеют право на равную оплату, равные условия труда и равные социальные льготы.
- Максимальный срок аренды: использование временных работников в нанимающей компании ограничивается определенным периодом времени. С 1 апреля 2017 года максимальный срок временной занятости составляет 18 месяцев, если не существует коллективного договора, допускающего отступления.
- Равная оплата: после определенного периода работы временные работники имеют право на такую же оплату, как и сопоставимые постоянные сотрудники компании-нанимателя. Это называется равная оплата.
- Совместное определение: временные работники имеют право на представительство на производстве и в советах персонала, если они проработали в компании-нанимателе более трех месяцев. Вы принимаете участие в выборах совета предприятия и имеете другие права совместного определения.
- Защита от увольнения: временные работники пользуются защитой от увольнения, аналогичной защите от увольнения постоянных работников. Это означает, что их можно прекратить только по уважительным причинам.
- Защита здоровья и безопасности: временные работники имеют право на такую же защиту здоровья и безопасности, как и постоянные работники. Компания-заемщик несет ответственность за обеспечение соблюдения всех соответствующих правил и стандартов.
Правовые нормы, касающиеся временного трудоустройства, могут быть изменены и могут варьироваться в зависимости от индивидуальных обстоятельств и коллективных договоров. Для получения точной и актуальной информации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту.
