Нехватка квалифицированной рабочей силы в Германии является серьезной проблемой для многих компаний. Поэтому все больше компаний прибегают к услугам иностранной квалифицированной рабочей силы. Читайте здесь о том, как успешно интегрировать иностранную квалифицированную рабочую силу в вашу компанию!
Оглавление
Предполагаемое время чтения: 4 минуты
Важнейшие аспекты успешной интеграции иностранных квалифицированных работников
Чтобы создать хорошую атмосферу на рабочем месте и максимально повысить производительность и удовлетворенность всех сотрудников, очень важно интегрировать новых работников, особенно Квалифицированная рабочая сила из-за рубежа приезжайте. Сначала вам нужно привыкнуть к новой обстановке, новой стране и новому образу работы. Вот несколько шагов, которые могут помочь в этом.
1. структурированное введение в должностьСтруктурированный процесс адаптации помогает иностранным специалистам быстро освоиться. Четкое определение контактных лиц и знакомство с корпоративной культурой также создают ориентацию и доверие с самого начала.
2. открытая коммуникацияРегулярные обсуждения и прозрачная информация помогут избежать недоразумений или прояснить их. Открытое общение вообще необходимо для здоровой корпоративной культуры.
3. программы наставничестваОпытный коллега в качестве наставника может оказать большую помощь начинающим иностранным специалистам. Они помогают не только с техническими, но и с культурными или языковыми аспектами.
4. межкультурная чувствительность укрепить команду: Семинары или командные мероприятия по межкультурному сотрудничеству способствуют пониманию культурных различий и укрепляют командный дух. От этого выигрывает вся компания.
В Интернете можно найти множество других советов по интеграции квалифицированных работников из-за рубежа. Например, статья на сайте workscouncil.com несколько ценных советов. Среди прочего, предлагаются тематические кулинарные дни из соответствующих стран происхождения или соответствующие языковые курсы.
Хотя описанные здесь шаги являются очень хорошей отправной точкой, естественно, остается вопрос: как мне, немецкой компании, заполучить этих иностранных квалифицированных работников?
Нанять иностранных квалифицированных работников: У вас есть два варианта
У немецких компаний, желающих нанять иностранных сотрудников, есть два основных варианта: лизинг сотрудников и размещение персонала.
1. временное трудоустройство иностранных квалифицированных работников
При временном трудоустройстве, также известном как временная работа или лизинг персонала, компания нанимает рабочую силу у другой компании. Если компания-наниматель находится за пределами Германии, это называется наймом иностранной квалифицированной рабочей силы.
Временная работа имеет ряд преимуществ, прежде всего, высокую степень гибкости, экономическую эффективность и возможность нанимать квалифицированный персонал, несмотря на нехватку квалифицированных кадров.
Международный лизинг труда >>>
2. привлечение иностранной квалифицированной рабочей силы через агентства по трудоустройству
Еще один способ найма иностранных сотрудников для немецких компаний - это кадровые агентства. В отличие от лизинга работников, здесь работники не передаются на время от компании к компании, а нанимаются самой компанией традиционным способом. Работники трудоустраиваются в компанию с помощью поставщика кадровых услуг. Таким образом, поставщик кадровых услуг берет на себя заботу о найме и отборе работников.
И именно в этом заключается главное преимущество кадровых агентств: они позволяют компаниям привлекать новых сотрудников, не тратя много времени и денег на зачастую безрезультатный подбор персонала.
Рекрутинг в Восточной Европе >>>
Как происходит трудоустройство и интеграция иностранных квалифицированных работников
Немецким компаниям нелегко найти контакт с иностранными специалистами. Поэтому сотрудничество с местным кадровым агентством - лучший способ обеспечить эффективное и бесперебойное протекание всего процесса. Кроме того, надежный партнер поможет правовая база а также в интеграции квалифицированной рабочей силы.
Вот и Мы, как поставщик услуг для персонала в игру. Мы специализируемся на подборе иностранных специалистов из всех отраслей для немецких компаний. В первую очередь мы ориентируемся на регион Восточной Европы, то есть на такие страны, как Хорватии, Венгрии, Польши, Румынии. Словении и Украина.
Если у вас есть вопросы об интеграции иностранных квалифицированных работников, о временном трудоустройстве или рекрутинге в целом, пожалуйста, напишите нам! Наша команда будет рада ответить на все ваши вопросы.
Это также может вас заинтересовать
