Модель мастер-продавца: эффективное управление персоналом на месте

Модель ведущего поставщика

Модель "мастер-вендор" - это звучит как "язык за зубами". Как что-то из фильма или как машина. На самом деле это Главный поставщиккоторый охватывает весь Рекрутинг управляемых для компании. Существуют различные преимущества и недостатки. Мы обсудим их в этой статье, а также Модель ведущего поставщика на месте

Модель мастер-продавца: эффективный подбор персонала непосредственно на месте

Поскольку это местный Внутреннее управление но все равно передается на аутсорсинг, что известно как модель главного поставщика. По сути, это аутсорсинговая третья сторона, над которой у вас больше контроля. Это больше похоже на компанию-партнера, которая работает с вами.

Поскольку эта компания ведет с вами дела таким образом, она не несет ответственности за Главный поставщик Для нас очень важно удовлетворить вас и предоставить хороший сервис.

Мастер-продавцы могут напрямую говорить с компанией о своих потребностях, а Главный поставщик имеет представление о компании, так как находится на месте ее работы, что помогает ему выбрать правильный Персонал помогает - Определение потребностей в персонале для Главный поставщик поэтому легче.

Преимущества и проблемы модели мастер-продавца в управлении на объекте

Нанимать персонал легче, так как сотрудники и Главный поставщик на месте. Поэтому новые сотрудники могут воспользоваться Главный поставщик быть включены в состав компании. Некоторые другие преимущества Модель ведущего поставщика Вы имеете больше возможностей контролировать процесс подбора персонала, чем при работе с третьей стороной, которая не присутствует на месте.

Управлять на месте проще, поскольку вы можете лично связаться с Главный поставщик может поговорить с вами. Процесс подбора персонала более эффективен, так как только компания, знающая все вакансии и потребности компании, подбирает для вас персонал. Некоторые риски Модель ведущего поставщика это:

Компания, которая имеет Модель ведущего поставщика может оказаться слишком зависимым от главного поставщика.
Сайт Рекрутинг является односторонней и менее инновационной, поскольку у нее нет конкурентов.
Зарплата сотрудников очень низкая, так как Главный поставщик часто забирает большую часть денег себе. В результате часто не удается нанять высококвалифицированных сотрудников, и чаще всего на работу принимают новичков.
Вы не так быстры, как другие самозанятые. Рекрутинговое агентствопоскольку они более тесно связаны с правилами и положениями компании.
Часто правила найма сотрудников очень строги и однобоки, а сам процесс найма является негибкий.

Если служба Основные поставщики плохой, вы не сможете быстро переключиться на другой. Рекрутинговое агентство измениться. Поскольку это больше похоже на партнерство и Главный поставщик на месте, вы, как компания, должны решить все вопросы.

Это может привести к осложнениям и даже к обширным юридические договоры которые должны быть решены.

Роль мастер-продавца в современном управлении объектом

Управление персоналом на местах модернизировалось в эпоху цифровых технологий. Оно стало более быстрым и простым, чем в прошлом. Сайт Главный поставщик нанимает работников, а поскольку он делает это на месте, то обычно Ключи-карты, карты доступа и тому подобное.

Сайт Главный поставщик также может рассказать вам о компании немного больше, чем обычный Рекрутинговое агентство и является скорее партнером компании. Он стремится к целостному Управление персоналомЭто поможет быстрее и качественнее обучить сотрудника.

Комплексное управление персоналом с помощью модели "мастер-вендор

Главный поставщик делает Интегрированное управление персоналом и поэтому все должности заняты им. Это удобно, потому что у компаний нет нескольких разных Рекрутинговые агентства позиции, но должны иметь одну Мастер-провайдер.

Затем это используется для настройки различных ролей. Так все становится понятнее и проще.

Управление персоналом также осуществляется на месте, а не только в цифровом виде или в других местах, что позволяет сохранить ресурсы в штате. Это означает, что больше Кибербезопасность когда речь идет об обмене персональными данными с Мастер-провайдер идет

Модель главного поставщика: как работать с одним поставщиком

Как можно хорошо работать с Главный поставщик работать вместе? Это непростая задача, потому что Мастер-провайдер находится на территории вашей компании и всегда с вами. Вы должны воспринимать его как партнера и вовлекать во многие бизнес-процессы. Это важно для успешного сотрудничества с главным поставщиком.

Генеральный поставщик против индивидуальных контрактов: Что лучше выбрать?

Как у генерального поставщика, так и у индивидуальных контрактов есть свои преимущества и недостатки. Вот некоторые преимущества Ведущие провайдеры:

Это работает как Внутреннее управлениеЭто является преимуществом для компаний, поскольку обеспечивает безопасность данных и контроль над ними.
Они находятся на месте, чтобы Ввод в должность сотрудников гораздо проще.
Сайт Главный поставщик знает руководство компании изнутри и может проинформировать новых сотрудников о правилах работы.

Вот некоторые преимущества индивидуальных контрактов:

Процесс набора персонала отличается гибкостью.
Эффективность планирования персонала, так как они могут использовать инновационные методы поиска кандидатов.
Это независимые Рекрутинговое агентствокоторые могут быть заменены, если они больше не нужны или не найдены подходящие кандидаты.
Многие из них можно использовать одновременно, что обеспечивает большую гибкость и повышает шансы найти разных кандидатов, поскольку используются разные источники.
Они должны показать, что могут предложить лучший сервис, ведь конкуренция велика, и компания не обязательно должна выбирать именно их.

Нанимать сотрудников легче, так как это быстрее и проще, но, возможно, не так тщательно, как в случае с основным поставщиком.

Подходит ли модель мастер-продавца для вашей компании? Всеобъемлющий обзор

Вам нужно знать, какие Процессы найма подходит вам как компании. Это зависит от того, что для вас важнее всего. Гибкость в сравнении с безопасностью, инновационный подбор персонала в сравнении с контролируемым/строгим подбором или внутренние предпочтения в сравнении с внешним быстрым обслуживанием.

Это вещи, которые Рекрутинг должны быть приняты во внимание. Мы можем оказать вам поддержку в HR-консультировании по этим вопросам и помочь найти подходящий Главный поставщик или найти партнеров по индивидуальным контрактам. Сотрудничество с Главный поставщик В зависимости от обстоятельств это неплохая идея и может быть хорошим вариантом стратегического планирования рабочей силы.

Свяжитесь с нами Zeitarbeit International для вашего индивидуального Кадровый консалтинг.