Расходы на подбор персонала являются ключевым фактором, когда вы ищете внешнюю поддержку в подборе квалифицированной рабочей силы. Рекрутинговые агентства получают очки за свой опыт в поиске подходящих вам талантов и обеспечивают реальный короткий путь через джунгли заявок. Но сколько это стоит? Ответ: все зависит от ситуации. Цены на услуги рекрутинговых агентств зависят от таких факторов, как ... Подробнее об этом в разделе
Германия признана одним из лучших мест для ведения бизнеса в мире. Однако многие немецкие компании сегодня испытывают нехватку квалифицированной рабочей силы. О нехватке квалифицированной рабочей силы в Германии знают уже много лет. То, что долгое время считалось проблемой, теперь можно компенсировать за счет иностранной квалифицированной рабочей силы. За последние годы было преодолено множество бюрократических препятствий в пользу ... Подробнее об этом в разделе
IT - Тестировщик обеспечения качества Тестировщик обеспечения качества работает в IT. Они отвечают за обеспечение качества и функциональности программных продуктов. Они создают планы тестирования и тестовые примеры и помогают обеспечить выявление и устранение ошибок до запуска. Они проверяют качество цифрового продукта. При этом им приходится ... Подробнее об этом в разделе
Хедхантеры и автоматизация в подборе персонала Сегодня в распоряжении хедхантеров есть множество инструментов, помогающих им в подборе персонала. Но так было не всегда. Раньше все приходилось делать вручную. От проверки резюме и оценки кандидатов до установления контактов. Поэтому инновации в сфере IT-хедхантинга сейчас особенно важны. Хедхантеры ... Подробнее об этом в разделе
Компании и консультанты по подбору ИТ-специалистов Роль консультантов по подбору ИТ-специалистов в изменениях, вызванных цифровой революцией, очень сложна. Консультанты по подбору ИТ-специалистов - это стратегические партнеры, которые помогают компаниям нанимать ИТ-специалистов. Почему консультанты по подбору ИТ-специалистов так ценны для компании в условиях цифровой революции? Какую роль играют консультанты по подбору ИТ-специалистов в различных отраслях, и какие этапы включает в себя процесс подбора ... Подробнее об этом в разделе
Подбор ИТ-специалистов - "мягкие" навыки против "жестких" В течение долгого времени при подборе ИТ-специалистов на первый план выходили технические навыки. Работодатели и рекрутеры делали акцент на кандидатах, обладающих внушительными знаниями в различных областях ИТ. Однако в последние годы ситуация с подбором ИТ-специалистов кардинально изменилась. Наметился явный сдвиг в сторону "мягких" навыков ... Подробнее об этом в разделе
Виртуальные команды Создание команды особенно полезно, когда речь идет о таких вещах, как процессы или четкие обязанности. Общение и создание доверительных отношений также важны, чтобы избежать изоляции. Даже если в команде есть новые члены, на первых порах они нуждаются в повышенном внимании и дополнительном руководстве. Это ... Подробнее об этом в разделе
Решение проблемы нехватки ИТ-специалистов Сектор ИТ занимает центральное место в современной экономике и является движущей силой инноваций и развития. Однако спрос на квалифицированных ИТ-специалистов значительно превышает предложение, что приводит к существенному дефициту ИТ-специалистов. В этой статье вы узнаете, как ИТ-рекрутинг может помочь преодолеть этот разрыв и помочь компаниям найти нужных людей для своих ... Подробнее об этом в разделе
При найме инженеров из Восточной Европы и других стран существуют различные факторы, которые влияют на процесс найма. Сколько времени занимает процесс найма и что необходимо учитывать? В этой статье мы подробно рассмотрим продолжительность процесса найма и важные аспекты, которые необходимо учитывать при найме инженеров. Как долго длится ... Подробнее об этом в разделе
Большие данные преобразуют сферу управления персоналом и знаменуют собой значительные перемены для рекрутеров. Используя большие данные, рекрутеры могут принимать более обоснованные решения о найме и управлении талантами. Такие технологии, как машинное обучение и аналитика данных, позволяют рекрутерам получить более глубокое представление о пригодности кандидатов и оптимизировать процессы найма. Как ... Подробнее об этом в разделе