Zeitarbeit International

Временная работа (также известная как временная занятость, лизинг сотрудников или аренда персонала) означает, что сотрудник вступает в трудовые отношения с поставщиком кадровых услуг, то есть заключает с ним трудовой договор на постоянную должность. Компания, предоставляющая кадровые услуги, является фактическим работодателем и отвечает за трудоустройство сотрудника и его закрепление за компанией или организацией-клиентом. В большинстве случаев потребности компании-клиента в персонале носят временный характер, а задания могут быть краткосрочными или долгосрочными. Все зависит от отрасли, сферы деятельности и клиента, на которого вы работаете. Это позволяет компаниям быстро и гибко реагировать на постоянно меняющийся рынок труда. Как работник, вы также обладаете этой гибкостью и возможностью работать в разных компаниях.

Когда существует предложение труда, определяется в §Ст. 1 (1) Закона об AÜG точно регулируется. Для этого должны быть выполнены два требования:

• Компания-наниматель предоставляет рабочую силу третьей стороне - нанимателю. Затем эти работники выполняют работу в третьей компании в рамках своей экономической деятельности.
• Сотрудник включается в организацию работы компании-нанимателя. Это означает, что теперь работник подчиняется указаниям компании-нанимателя.

Подробнее >>>

В Трудовой договор определяет условия, на которых человек работает. Он определяет права и обязанности обеих сторон и является основой для трудовых отношений. Трудовой договор может иметь различные формы, в зависимости от типа занятости. 

Как и обычный трудовой договор, временный трудовой договор также регулирует такие льготы, как медицинское страхование, пенсионное обеспечение, долгосрочный уход, страхование от несчастных случаев и безработицы.

Подробнее >>>

В трудовом договоре следует особо отметить особые права и обязанности. Также следует тщательно проверить следующие пункты:

• Какова подробная информация о зарплате и графике работы?
• Каков срок действия перевода, каковы правила?
• Как формулируются отпускные и срок уведомления?
• Все ли пункты обсуждены в письменном виде?

Временное трудоустройство из-за рубежа регулируется рядом законодательных норм. Важно, чтобы компании и поставщики услуг по предоставлению персонала знали и соблюдали действующие законы и правила:

• Компании и поставщики услуг по предоставлению персонала должны обеспечить, чтобы командированные работники были проинформированы о Действительные визы и разрешения на работу в наличии.
• Поставщики услуг по предоставлению персонала должны обеспечить соответствие условий труда местным законам.
• Компании должны убедиться, что Заработная плата и социальные выплаты соблюдайте местные нормы и правила

Подробнее >>>

Сегодня в Германии многие компании нанимают иностранных сотрудников. Есть целые отрасли, в которых очень популярны сотрудники из Восточной Европы. Многие считают их особенно выгодными, но это не всегда так.

Важно, чтобы Временные работники иметь прожиточный минимум. Именно поэтому устанавливаются минимальные зарплаты. Это позволяет работникам покрывать свои расходы на жизнь. Необходимо регулярно пересматривать минимальную заработную плату. Также важно, чтобы они были скорректированы в соответствии с текущим прожиточным минимумом.

Дополнительная информация >>>