Leasing av ansatte
Fagarbeidere fra utlandet

Utleie av ansatte på tvers av landegrensene.
Personalleasing Øst-Europa

Midlertidig arbeid eller vikarbyråarbeid er ikke bare mulig innenfor Tysklands grenser, men også som arbeidsutleie over landegrensene. Dette gjelder for alle medlemslandene i EU og de kontraherende statene i Det europeiske økonomiske samarbeidsområdet. Denne forordningen åpner store muligheter for deg som arbeidsgiver: Du trenger ikke å begrense søket etter egnede vikarer til det tyske arbeidsmarkedet, der det er stor mangel på arbeidskraft. Du kan også benytte kvalifiserte vikarer og underleverandører fra andre europeiske land. Takket være vårt store nettverk i Øst-Europa kan vi formidle elektrikere, montører og sveisere, Håndverkere fra Polen, Tsjekkia, Kroatia, Latvia, Litauen, Estland, Ungarn, Slovakia, RomaniaTyrkia, Estland og Ukraina.

Vi har midlertidig ansatte fra utlandet fra nesten alle sektorer:

Produksjon

Logistikk

Industri

konstruksjon

Engineering

Hvorfor ansette medarbeidere fra utlandet?

Den grenseoverskridende Leasing av ansatte har den fordelen at den utenlandske arbeidsgiveren forblir arbeidsgiver. De fortsetter å oppfylle alle forpliktelser i denne funksjonen, for eksempel å overføre lønn, betale sosiale avgifter og sørge for fortsatt lønnsutbetaling ved sykdom. Det er ikke noe direkte ansettelsesforhold mellom deg og vikaren, men du inngår en oppdragsavtale med den utenlandske partneren. Du betaler kun for de timene vikaren arbeider for deg.

Denne typen kontrakt beskytter deg mot økonomisk risiko som for eksempel sykefravær. Den avlaster deg også for den byråkratiske byrden med personaladministrasjon: Det er mye enklere å håndtere en midlertidig ansettelseskontrakt enn om du skulle ansette en østeuropeisk spesialist.

Vi er en pålitelig leverandør av personaltjenester

Som leverandør av bemanningstjenester har vi spesialisert oss på formidling av vikarer fra Polen, Tsjekkia, Romania, Kroatia, Ungarn og andre europeiske land over landegrensene, og vi har opparbeidet oss et bredt kontaktnett. Dette nettverket garanterer en profesjonell og rask formidling av vikarer. Det østeuropeiske arbeidsmarkedet kjennetegnes av at det finnes mange kvalifiserte medarbeidere fra bransjer som for eksempel håndverksfag, Bygning og Industri, Logistikk, Produksjon er på desperat jakt etter godt arbeid i Tyskland. Alt du trenger å gjøre er å fortelle oss hva du trenger, så finner vi de rette vikarene og underleverandørene fra Øst-Europa til deg. Du kan også kontakte oss hvis du trenger arbeidskraft på kort varsel.

Er du på utkikk etter arbeidstakere fra Øst-Europa?

Ring nå: +49 1741979330

Prosedyre for utleie av ansatte

1. Søknad om leasing av ansatte

Er du på utkikk etter kvalifisert personell for å fylle en mangel på faglært arbeidskraft? Ønsker du å finne arbeidskraft fra Øst-Europa? Vi rekrutterer faglært og ufaglært arbeidskraft fra Polen, Tsjekkia, Slovenia, Ungarn, Litauen og Kroatia. Lei inn Zeitarbeit International for å finne de rette vikarene fra Øst-Europa til deg.

2. Formulering av kravene

Gi oss beskjed om dine behov via telefon eller ved å bruke forespørselsskjemaet: Hvilke aktiviteter er du på utkikk etter personell til? Hvor mange arbeidere trenger du? Hvilke kvalifikasjoner er viktige for deg? Hvor lenge trenger du vikarer fra Øst-Europa?

3. Tilgang på arbeidskraft

Når vi har registrert behovene dine, leter vi etter passende arbeidstakere fra Øst-Europa for midlertidig ansettelse. Vi tar oss av hele prosessen og ordner med nødvendige skjemaer og autorisasjoner. Våre arbeidere fra Polen, Kroatia, Ungarn osv. snakker tilstrekkelig tysk.

4. Midlertidig ansatte på arbeidsstedet

Vi sørger for innkvartering, mat og transport. Vikarene fra Øst-Europa kan være på arbeidsstedet innen 7 dager. Hvis du er interessert i en fast stilling for vikaren, kan du selvsagt gi vedkommende et tilbud.

Hvilke krav stilles til internasjonal utleie av ansatte?

Rettslige forhold ved midlertidig ansettelse

Det bør inngås en kontrakt mellom långiveren og den utenlandske vikaren. Ansettelseskontrakt eksisterer.

Så snart vikaren er ansatt hos en innleier i en bedrift, vil den såkalte "Likelønnsprinsippet" trådte i kraft. Den slår fast at vikaren fra utlandet kan arbeide under samme arbeidsvilkår som en sammenlignbar fast ansatt i det aktuelle selskapet.

En såkalt skriftlig kontrakt om utleie av arbeidskraft inngås mellom utlåner og innleier. I henhold til denne kontrakten forplikter utlåner seg til å stille en arbeidstaker midlertidig til disposisjon for innleier, og innleier må betale et vederlag til utlåner.

Forholdet mellom innleier og vikar fra Øst-Europa er ikke regulert i kontrakt. Dette betyr imidlertid ikke at innleier ikke har noen forpliktelser overfor den innleide arbeidstakeren: Innleier er like ansvarlig for vikarens sikkerhet på arbeidsplassen som for sine egne ansatte.

Overgang til fast stilling

For mange vikarer er midlertidig ansettelse den perfekte muligheten til å komme inn i drømmejobben. Mange arbeidstakere finner veien tilbake til arbeidslivet på denne måten. Midlertidig ansatte fra utlandet kan også bli fast ansatt hos innleiebedriften. Det er mange fordeler for den ansatte ved å bli ansatt fra et vikariat. Vikaren er allerede kjent med bedriften og slipper å sette seg inn i jobben. Det er imidlertid viktig å være oppmerksom på at bedriftsrådet ofte må godkjenne en overgang fra midlertidig til fast ansettelse.

Vikarer og innleide arbeidstakere kan gjøre en del for å øke sjansene for å bli ansatt. Vikaren bør være punktlig, lojal og motivert, og selvsagt trives på jobben.

Vil du ansette en vikar fra Øst-Europa? Vi hjelper deg!

Leasing av ansatte Fagarbeidere fra utlandet

Utleie av ansatte på tvers av landegrensene.Personalleasing Øst-Europa