ČASTO KLADENÉ DOTAZY

Často kladené otázky - Dočasná práce - Dočasné zaměstnání - Dočasná práce

Na první pohled se tyto tři pojmy zdají být odlišné, ale ve skutečnosti se týkají téhož. Za všemi třemi pojmy se skrývá skutečnost, že si společnost na určitou dobu "vypůjčí" pracovní sílu od jiné společnosti. Podnik si prostřednictvím personální agentury najímá zaměstnance, kteří v něm pracují po omezenou dobu.

Tato dohoda je obzvláště užitečná pro pokrytí krátkodobých personálních potřeb společností, aniž by bylo nutné přímo najímat nové zaměstnance. Dočasné zaměstnávání je zvláště časté v odvětvích s kolísavým pracovním zatížením nebo sezónními požadavky.

Více informací >>>

Dočasné zaměstnávání a dočasné zaměstnávání se liší rozsahem svého významu. Ačkoli se oba pojmy často používají zaměnitelně, "dočasné zaměstnávání" obecně označuje právní rámec dočasné práce.

Zahrnuje zejména předpisy a požadavky stanovené v německém zákoně o dočasném zaměstnávání (AÜG).
"Dočasná práce" je naproti tomu širší pojem a popisuje druh nebo povahu formy práce.

Odvětví, ve kterých převládá dočasné zaměstnání, jsou doprava, logistika, Výroba, Řemeslo, Průmysl,  Zdravotní péče a TO a maloobchodu vzhledem k jejich dynamickým personálním požadavkům. Tato odvětví jsou často ovlivněna sezónními výkyvy nebo krátkodobými projekty. Dočasné zaměstnávání umožňuje společnostem rychle přizpůsobit pracovní sílu různým požadavkům. To podporuje provozní efektivitu, hospodárnost a minimalizaci rizik - a zajišťuje tak růst a konkurenceschopnost na trhu.

Případy skrytého pronájmu zaměstnanců existují, pokud:

  • dočasné zaměstnání je vykonáváno bez předchozího získání potřebného povolení.
  • Údajně smluvní práce Práci vykonávají zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni u zaměstnavatele nebo Poskytovatel personálních služeb nasazení u zákazníka
  • Na stránkách Dočasní pracovníci je integrován do společnosti zákazníka stejně jako běžní zaměstnanci.
  • Klient přebírá právo vydávat pokyny dočasnému pracovníkovi, nikoli jeho skutečnému zaměstnavateli.

Více informací >>>

Podle německého zákona o dočasném zaměstnávání (AÜG) platí tzv. "zásada rovnosti". To znamená, že najímající společnost je povinna zajistit, aby se s dočasným pracovníkem zacházelo stejně jako se stálými zaměstnanci najímající společnosti.

Tato rovnost platí po celou dobu trvání pracovního poměru. Patří sem například základní pracovní podmínky. Mezi dočasným pracovníkem a stálým zaměstnancem nesmí být žádné rozdíly. Mzda musí být rovněž vyplácena ve stejné výši a stejným způsobem.

Více informací >>>

Zaměstnanecký leasing umožňuje společnostem rychle se přizpůsobit trhu. Tato flexibilita zvyšuje jejich provozní agilitu a efektivitu. Spoluprací s personálními agenturami lze výrazně snížit administrativní zátěž, protože administrativní úkony spojené s náborem, nástupem a správou mezd přebírá agentura. Společnosti si tak mohou zajistit kvalifikované odborníky, aniž by se musely zavazovat k dlouhodobým pracovním smlouvám.

Dočasné zaměstnání nabízí dočasným pracovníkům možnost získat různé zkušenosti a přístup k pracovním příležitostem v různých odvětvích. Přináší však také určité nevýhody. Častým problémem dočasných pracovníků je nedostatečná jistota zaměstnání. Je to dáno dočasnou povahou jejich zaměstnání a často vede k finanční nestabilitě a stresu.

Častým problémem pro dočasné pracovníky je také přístup k výhodám, jako je zdravotní péče a důchodové zabezpečení. To vše ovlivňuje jejich celkovou pohodu a finanční zabezpečení.

Kvalita dočasné práce a spokojenost dočasných pracovníků se často hodnotí na základě různých kritérií. Do hodnocení jsou zahrnuty aspekty, jako je kvalita ubytování, pracovní podmínky, zpětná vazba a odměňování.
Zpětná vazba může být použita ke konkrétní identifikaci oblastí, které je třeba zlepšit.

Když firmy potřebují dočasné zaměstnance, mají několik alternativ dočasného zaměstnání. Patří mezi ně najímání externích pracovníků nebo nezávislých dodavatelů, provádění projektových prací nebo uzavírání smluv na dobu určitou pro přímé zaměstnávání. Případně mohou také spolupracovat s externími agenturami nebo poradenskými společnostmi na konkrétních projektech. Konkrétní potřeby organizace a typ požadovaných dočasných zaměstnanců určí, která alternativa je nejlepší volbou.

Agentury dočasného zaměstnávání hrají klíčovou roli v personálním procesu. Pokrývají dočasné personální potřeby firem a poskytují kvalifikovanou pracovní sílu. Rovněž přebírají odpovědnost za nábor, výběrová řízení a administrativní úkoly. Odpovídají také za celý imigrační proces dočasných pracovníků. Více o naší agentuře dočasného zaměstnávání >>>

Spolupráce mezi nájemcem a agenturou dočasného zaměstnávání probíhá prostřednictvím smlouvy o dočasném zaměstnání. Jedná se o dohodu, která definuje podmínky spolupráce.

  • Věřitel najímá a poskytuje pracovní sílu, zatímco nájemce definuje požadavky a potřeby na pracovní pozice.
  • Nájemce je odpovědný za administrativní aspekty, jako jsou mzdy a sociální dávky. Nájemce odpovídá za pracovní pokyny a každodenní dohled nad dočasnými pracovníky.

K zajištění hladké spolupráce je nutná jasná komunikace a pravidelný dialog. Aby bylo možné dosáhnout cílů obou stran.

Digitalizace má velký dopad na dočasné zaměstnávání a dočasnou práci. Digitální platformy usnadňují proces náboru a zvyšují viditelnost dočasných pracovníků pro potenciální zaměstnavatele - a také usnadňují vyhledávání agentur dočasného zaměstnávání pro kvalifikované pracovníky, kteří hledají práci. Firmám také umožňují snadnější a rychlejší přístup k vhodným poskytovatelům personálních služeb. 

Digitální nástroje také vytvářejí podmínky pro práci na dálku. Digitalizace otevírá nové příležitosti, které přesahují geografické hranice, což je jasná výhoda jak pro firmy, tak pro dočasné pracovníky. Pro firmy to znamená snadnější přístup k talentům po celém světě, zatímco zaměstnanci mají možnost pracovat odkudkoli.

Kolektivní smlouvy hrají důležitou roli při určování mezd dočasných pracovníků. V kolektivních smlouvách jsou definovány standardizované mzdové sazby a pracovní podmínky. To znamená, že dočasní pracovníci dostávají stejnou mzdu jako stálí zaměstnanci ve stejném odvětví. To zajišťuje spravedlivé odměňování v odvětví dočasného zaměstnávání a podporuje sociální rovnost. Obojí přispívá k dlouhodobému úspěchu podniků.

Dočasní pracovníci mohou zlepšit svůj profesní rozvoj a vyhlídky prostřednictvím různých strategií. Patří sem především průběžné vzdělávání, například účastí na seminářích a kurzech, cílený rozvoj jejich dovedností a získávání příslušných certifikátů. Vyhledání mentora může také otevřít cenné poznatky a nové kariérní příležitosti.

Prokázání dalších vlastností, jako je spolehlivost, flexibilita a silná pracovní morálka, může vést k pozitivním doporučením a otevřít tak potenciální možnosti povýšení. Pro kariérní postup je také obzvláště důležité neustále sledovat trendy v oboru a aktivně vyhledávat zpětnou vazbu, abyste mohli cíleně rozvíjet svůj vlastní výkon.

K novým trendům v oblasti dočasného zaměstnávání a dočasných pracovních poměrů patří častější využívání digitálních náborových platforem a integrace umělé inteligence a automatizace do procesu náboru. 

S pomocí umělé inteligence a strojového učení lze celý proces náboru efektivně zvládnout. Automatizované systémy dokáží rychle analyzovat velké množství životopisů a žádostí a vyfiltrovat vhodné kandidáty. Technologický pokrok navíc vyžaduje neustálou aktualizaci a rekvalifikaci, aby splňoval požadavky nových a vyvíjejících se pracovních míst.

Podle německého zákona o pracovní dokumentaci musí společnosti se sídlem v Německu písemně zdokumentovat klíčové podmínky pracovní smlouvy a předat je zaměstnanci. Jaké informace jsou povinné - a v jaké formě musí být doklad poskytnut? 

Německý zákon o evidenci stanoví, že zaměstnavatel musí písemně zaznamenat podstatné smluvní podmínky pracovního poměru, záznam podepsat a předat zaměstnanci. 

Přečtěte si více >>>

Přistěhovalectví zahraničních kvalifikovaných pracovníků je rozhodujícím krokem v boji proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků v Německu. Klíčovým aspektem jsou požadavky na imigraci. V tomto článku se dozvíte, jaké podmínky a předpisy musí kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí splňovat, aby mohli v Německu pracovat. 

Mezi základní požadavky patří uznávaný zahraniční vysokoškolský titul nebo odborná kvalifikace a případně doklad o jazykových znalostech. Kromě toho musí být zahraniční kvalifikovaní pracovníci často schopni doložit zvláštní odbornou kvalifikaci a příslušnou odbornou praxi.

Přečtěte si více >>>

Zákonné předpisy o dočasném zaměstnávání

Jaké právní předpisy se vztahují na dočasné zaměstnání?

 Cílem je chránit dočasné pracovníky a zajistit spravedlivé zacházení. Právní předpisy se týkají mezd, pracovní doby, sociálních dávek a bezpečnosti práce.

Zákon o dočasném zaměstnávání (AÜG) je německý zákon, který upravuje pronájem zaměstnanců. Vymezuje také práva a povinnosti dočasných pracovníků a společností, které zaměstnávají pracovníky prostřednictvím personálních agentur. 

Cílem AÜG je zajistit ochranu dočasných pracovníků na trhu práce. Má rovněž zajistit spravedlivé pracovní podmínky a rovné zacházení.

V případě dočasného zaměstnání platí ustanovení pracovního práva, která jsou stejně závazná pro všechny dočasné pracovníky. Patří mezi ně předpisy o pracovních smlouvách, mzdách, pracovní době, bezpečnosti a ochraně zdraví a ochraně před propuštěním. Dodržování předpisů o mzdách a pracovní době je pro všechny dočasné pracovníky povinné. Minimální mzda a odměna za práci přesčas platí rovněž bez omezení.

Kromě toho je obzvláště důležité dodržování bezpečnostních předpisů na pracovišti. To zahrnuje zajištění bezpečného pracovního prostředí a odpovídajícího školení dočasných pracovníků. Stejně tak nesmí být zaměstnanec propuštěn před uplynutím doby stanovené v pracovní smlouvě. Maximální doba zaměstnání v jedné a téže společnosti je 18 měsíců.

Kromě toho je třeba zajistit dodržování zákonů proti diskriminaci a obtěžování na pracovišti. Přísné dodržování těchto pracovněprávních předpisů má zásadní význam pro všechny tři zúčastněné strany.

Společnosti mají při najímání zaměstnanců odpovědnost a její porušení představuje pro společnost riziko.

Podniky mají zákonné povinnosti týkající se pracovního práva, předpisů o diskriminaci a předpisů o ochraně a bezpečnosti zaměstnanců na pracovišti. Existuje riziko možných nehod nebo úrazů. Mohou také vzniknout finanční ztráty, například v důsledku porušení smlouvy nebo nesprávného zařazení zaměstnanců.

Proto je obzvláště důležité pečlivě posoudit možná rizika a přijmout vhodná opatření. Mezi ně patří uzavření vhodných pojistných smluv, dodržování zákonných požadavků a pravidelná revize smluvních podmínek. Přečtěte si více >>>

Dočasní zaměstnanci mají právo na stejnou mzdu jako stálí zaměstnanci. To znamená, že za svou práci dostávají spravedlivou odměnu. Mají také stejné právo na bezpečnost na pracovišti jako stálí zaměstnanci. Mohou jim však být odepřeny některé výhody a zdravotní a bezpečnostní opatření, které jsou poskytovány stálým zaměstnancům. Je proto nutné pečlivě zvážit podmínky zaměstnávání dočasných pracovníků, aby bylo zajištěno spravedlivé zacházení a dodržování pracovněprávních předpisů.

Délka přidělení a pracovní podmínky dočasných pracovníků jsou upraveny ve smlouvách mezi personální agenturou a zaměstnavatelem. V souladu s platnými právními předpisy jsou v těchto smlouvách vymezeny doba trvání přidělení, podmínky, povinnosti a výhody dočasných pracovníků.

Agentura dočasného zaměstnávání je zodpovědná za zpracování mezd a kategorizaci zaměstnanců. Mzdu určuje agentura dočasného zaměstnávání na základě kvalifikace, odborné praxe a podmínek dohodnutých s klientskou společností.

Agentura dočasného zaměstnávání je také zodpovědná za celou správu mzdového účetnictví. To zahrnuje srážky, příplatky a daně. Agentura zajišťuje splnění všech zákonných požadavků, aby byla zaručena správná, včasná a zákonná výplata.

Na dočasné pracovníky se vztahují hygienické normy a bezpečnostní předpisy specifické pro dané odvětví. Ty závisí na konkrétním pracovním prostředí. Obecné zásady však zahrnují osobní ochranné prostředky (OOP), pravidelné školení o bezpečnostních postupech a opatření k prevenci úrazů.

Před využitím dočasných pracovníků si musí půjčitel a nájemce rovněž vyjasnit, kdo je odpovědný za poskytnutí OOPP. Základní bezpečnostní vybavení zpravidla poskytuje nájemce. Za specifická rizika na pracovišti a první pomoc odpovídá nájemce. Je nezbytné, aby se dočasní pracovníci seznámili s předpisy příslušného pracoviště a důsledně je dodržovali - v zájmu ochrany svého zdraví a minimalizace rizik.

V § 8 odst. 1 německého zákona o dočasném zaměstnávání (AÜG) je zakotvena tzv. zásada rovného zacházení:
"Půjčitel je povinen poskytnout dočasnému pracovníkovi základní pracovní podmínky, včetně mzdy, platné pro srovnatelného zaměstnance nájemce v podniku nájemce po dobu přidělení k nájemci." 

Jinými slovy, dočasní pracovníci mají nárok na stejné zacházení jako srovnatelní stálí zaměstnanci společnosti, ve které jsou nasazeni, pokud jde o hlavní pracovní podmínky. Ústředním prvkem tohoto práva je právo na stejnou mzdu.

Další informace >>>

Zákon o přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků upravuje přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků do Německa. Jeho cílem je usnadnit kvalifikovaným pracovníkům ze zemí mimo EU přístup na německý pracovní trh. Cílem zákona je čelit nedostatku kvalifikované pracovní síly v určitých odvětvích. Definuje podmínky, za kterých je zahraniční kvalifikované pracovní síle povoleno pracovat v Německu.

Více informací>>>

výběr pracovních sil
pronájem pracovní síly ze zahraničí

Mezinárodní leasing zaměstnanců

Mezinárodní dočasné zaměstnávání nebo pronájem pracovní síly ze zahraničí znamená dočasné vyslání zaměstnanců z jedné země na práci do jiné země. Tato praxe je reakcí na nedostatek pracovních sil nebo na potřebu určité kvalifikace v cílové zemi. Přečtěte si více >>>

Leasing zaměstnanců ze zahraničí poskytuje společnostem větší flexibilitu na trhu. To znamená, že mohou rychle reagovat na změny v personálních požadavcích. Dočasnou práci lze využít k překlenutí krátkodobých nedostatků, aniž by bylo nutné uzavírat dlouhodobé závazky.

To je výhodné zejména v případě sezónních výkyvů nebo specifických projektových požadavků. Kromě toho leasing zaměstnanců usnadňuje přístup ke kvalifikovaným odborníkům, které je v určitých odvětvích nebo regionech obtížné najít.

Dočasná práce v zahraničí může být spojena s rizikovými faktory, jako jsou porušení právních předpisů, kulturní rozdíly a jazykové bariéry. Porušení platných zákonů a předpisů může vést k právním sporům - s možnými finančními důsledky a poškozením dobré pověsti.

Za rizikové faktory jsou považovány také kulturní rozdíly a jazykové bariéry, které mohou mít negativní dopad na efektivitu spolupráce. To může vést k nedorozuměním a nižší produktivitě. Pro minimalizaci těchto rizik je nutná důkladná právní kontrola, přesná smluvní úprava a jasná komunikace.

Nelegální dočasné zaměstnávání existuje tehdy, když společnost zaměstnává pracovníky bez potřebného zákonného povolení. Nebo pokud porušuje platné pracovněprávní předpisy. To může mít různé podoby. Patří mezi ně vykořisťování pracovníků bez odpovídající ochrany nebo odměny. Nebo vyhýbání se placení daní a příspěvků na sociální zabezpečení.

Nelegální pronájem pracovních sil může mít pro všechny zúčastněné strany závažné právní důsledky, včetně pokut a trestního stíhání.

Další informace >>>

Odvětví s vysokou poptávkou po krátkodobé nebo sezónní pracovní síle využívají mezinárodní pronájem zaměstnanců obzvláště často. Patří mezi ně např. Stavebnictvíkterý Výrobakterý Průmyslkterý IT průmyslřemesla a pohostinství. 

Dokonce i v odvětvích se složitými dodavatelskými řetězci a globálními obchodními modely, jako je např. Automobilový průmysl nebo Elektronický průmysl mezinárodní dočasná práce je velmi rozšířená. Tato odvětví jsou často závislá na flexibilní pracovní síle pro pokrytí špiček nebo pro zajištění určité kvalifikace v krátkém čase.

Daně a příspěvky na sociální zabezpečení dočasných pracovníků v Německu jsou vybírány v souladu s platnými daňovými předpisy a předpisy o sociálním zabezpečení. Příspěvky na daň z příjmu a na důchodové a zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti se zpravidla srážejí přímo ze mzdy.

Přesná výše srážek závisí na příjmu dočasného pracovníka a dalších individuálních faktorech. Je důležité, aby si dočasní pracovníci a jejich zaměstnavatelé byli vědomi svých daňových povinností a řádně je plnili, aby se vyhnuli právním důsledkům.

Dočasnou práci v Německu kontroluje Spolkový úřad práce. Ta prosazuje zákon o dočasném zaměstnávání a kontroluje dodržování jeho ustanovení. Celní správa je odpovědná za stíhání a postih nelegální dočasné práce.

Spolková agentura práce úzce spolupracuje s celní správou. Oba orgány provádějí společná vyšetřování a vzájemně se informují o podezřelých případech. Cílem je zajistit integritu trhu práce a ochranu zaměstnanců.

Zahraniční pracovní síla v Německu - ať už vysoce kvalifikovaní odborníci, nebo nekvalifikovaní sezónní pracovníci - významně přispívá k německému hospodářství.

Zahraniční zaměstnanci hrají v Německu důležitou roli v různých odvětvích. V Stavebnictvíve zpracovatelském průmyslu, zemědělství, řemeslech, informačních technologiích, zdravotnictví a dalších odvětvích. Přispívají k rozmanitosti a konkurenceschopnosti německého trhu práce. Pocházejí z Česká republikaSlovensko, Maďarsko, Slovinsko, Rumunsko, Polsko a další země EU a východní Evropy.

Přečtěte si více >>>

Spolupráce mezi společnostmi a poskytovateli personálních služeb v oblasti mezinárodního pronájmu zaměstnanců zahrnuje výběr, poskytování a řízení pracovních sil poskytovatelem služeb jménem společnosti.

Všechny počáteční a provozní údaje jsou upraveny v pracovních smlouvách na dobu určitou. Ty obsahují veškerá ustanovení o právech a povinnostech zúčastněných stran.

V oblasti mezinárodního pronájmu pracovních sil lze v současné době pozorovat několik trendů. Jedním z nich je nárůst práce na dálku. V důsledku technologického pokroku a měnících se pracovních preferencí nabývají dohody o práci na dálku stále většího významu.

Růst gig ekonomiky mění také tradiční modely zaměstnávání. Nabízí zaměstnancům i zaměstnavatelům větší flexibilitu při náboru talentů po celém světě. Kromě toho se klade větší důraz na dodržování předpisů a etické postupy při najímání zaměstnanců, což je odrazem rostoucí odpovědnosti podniků na mezinárodních trzích práce.

Digitalizace hraje v mezinárodním pronájmu zaměstnanců klíčovou roli. Usnadňuje spolupráci na dálku. To racionalizuje náborové procesy a zlepšuje komunikaci přes hranice.

Moderní digitální platformy umožňují organizacím efektivně spravovat mezinárodní skupiny talentů, sledovat výkonnostní ukazatele a zajistit soulad s předpisy.

Digitální nástroje, jako je umělá inteligence a analýza dat, navíc optimalizují plánování a rozhodování v oblasti lidských zdrojů. Zároveň zvyšují provozní efektivitu a podporují strategická rozhodnutí v oblasti mezinárodního řízení lidských zdrojů.

Společnosti zajišťují kvalitu mezinárodního pronájmu zaměstnanců prostřednictvím několika opatření.

  • Za prvé, důkladnou analýzou výběru poskytovatelů služeb. Kontrolou dodržování pracovněprávních předpisů a posouzením jejich zkušeností s řízením přeshraničních zakázek.
  • Dále pak prostřednictvím jasných smluv, ve kterých jsou definována práva, povinnosti a očekávané výsledky. A důsledným dodržováním těchto smluv.
  • Kvalitu služeb navíc zlepšuje pravidelné hodnocení výkonu a iniciativy neustálého zlepšování. A to je pobídkou pro dlouhodobé partnerství v oblasti mezinárodního pronájmu zaměstnanců.

Mezi finanční aspekty, které je třeba zohlednit při najímání pracovníků v zahraničí, patří náklady na nábor, víza, náklady na přestěhování, ubytování a dopravu. Jsou zde také náklady na dodržování předpisů ve vysílající i přijímající zemi.

Kromě toho je třeba zohlednit směnné kurzy a výkyvy v nákladech na pracovní sílu. V úvahu je třeba vzít i případné náklady spojené s kulturním školením a výukou jazyků pro vyslané pracovníky.

Zvláště důležité je naplánovat rozpočet pro nepředvídané události a vypracovat strategie pro minimalizaci rizik. Tímto způsobem lze účinně zmírnit případné finanční nejistoty.

Společnosti čelí různým výzvám, pokud jde o mezinárodní pronájem zaměstnanců. Patří mezi ně vyrovnávání se se složitými pravidly a předpisy. Musí se také vypořádat s kulturními rozdíly a překonat jazykové bariéry v různých zemích.

Splnění požadavků pracovního práva, imigračních předpisů a daňových povinností v různých zemích může být náročné. To může vést ke zvýšené administrativní zátěži a právním rizikům. Kromě toho může multikulturalita na pracovišti vést ke kulturním nedorozuměním a odlišným způsobům práce, což může ovlivnit týmovou práci a produktivitu.

Integrace různých kultur a překonávání komunikačních a kulturních bariér proto vyžaduje strategické přístupy v řízení lidských zdrojů. Je také nutné investovat do mezikulturního vzdělávání a podpůrných programů.

Přečtěte si více >>>

Právo a pracovní právo - Mezinárodní dočasné zaměstnávání

Pracovní právo, vízové předpisy, daňové předpisy a předpisy o sociálním zabezpečení jsou důležité zejména pro dočasné zaměstnávání ze zahraničí. Tyto zákony upravují aspekty, jako jsou pracovní podmínky, vstupní a pracovní povolení, daňové povinnosti a povinnosti sociálního zabezpečení zahraničních zaměstnanců.

Společnosti musí zajistit, aby dodržovaly všechny příslušné zákony jak v zemi původu, tak v cílové zemi, aby se vyhnuly právním důsledkům a zajistily hladký průběh procesu dočasného zaměstnávání.

Přečtěte si více >>>

V Německu musí dočasní pracovníci splňovat určité zákonné podmínky, aby mohli pracovat. Mezi podmínky pro dočasné pracovníky patří platné pracovní povolení a dodržování právních předpisů o pracovní době, minimální mzdě a bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Agentury dočasného zaměstnávání musí mít povolení k činnosti agentury dočasného zaměstnávání. Tyto podmínky slouží k ochraně zaměstnanců a zajištění spravedlivého a rovného pracovního prostředí.

Přečtěte si více >>>

Ustanovení o "otáčivých dveřích" je ustanovení v kolektivních smlouvách nebo zákonech. Stanoví, že zaměstnanec nesmí být po určitou dobu po skončení pracovního poměru zaměstnán přímo u zákazníka agentury práce.

To znamená, že musí uplynout nejméně šest měsíců, než může být zaměstnanec znovu zaměstnán stejnou společností prostřednictvím agentury práce.

Podle mezinárodního pracovního práva mají dočasní pracovníci určitá práva a ochranu. Ta jsou definována mezinárodními pracovními organizacemi a příslušnými úmluvami. Patří mezi ně právo na spravedlivou mzdu, odpovídající pracovní podmínky a bezpečnost na pracovišti.

Kromě toho mají dočasní pracovníci v mnoha zemích právo na svobodu sdružování a přístup k sociálním dávkám. Je důležité, aby zaměstnavatelé dodržovali mezinárodní pracovní normy a respektovali práva dočasných pracovníků, a zajistili tak spravedlivé pracovní podmínky.

Na vysílání pracovníků v rámci EU se vztahují zvláštní předpisy v souladu se směrnicí EU o vysílání pracovníků.
Tato směrnice stanoví minimální standardy pro pracovní podmínky a odměňování. Podniky musí zajistit dodržování těchto předpisů, aby se vyhnuly právním důsledkům.

Cílem směrnice o vysílání pracovníků je zajistit spravedlivé podmínky hospodářské soutěže a odpovídající ochranu vyslaných pracovníků.

Pro dočasné zaměstnání ze zahraničí jsou vyžadovány různé dokumenty. Patří mezi ně

  • Doklad o právu pobytu
  • Pracovní povolení nebo vízum
  • Pracovní smlouva
  • Upřesnění adresy
  • Osvědčení o sociálním zabezpečení

Konkrétní požadavky se liší v závislosti na zemi původu a cílové destinaci, typu činnosti a plánované délce vyslání. Je nezbytné poskytnout veškerou dokumentaci, aby se předešlo možným právním komplikacím a zajistil se hladký průběh leasingu pro zaměstnance.

Zaměstnanecký leasing Východní Evropa

Dočasné zaměstnávání ve východní Evropě označuje praxi, kdy jsou východoevropští pracovníci najímatelem (obvykle agenturou dočasného zaměstnávání) pronajímáni uživatelské společnosti, často v jiné evropské zemi, na omezenou dobu.

Společnosti v západní Evropě využívají Zaměstnanci z východní Evropy často z důvodu nižších nákladů na pracovní sílu, dostupnosti kvalifikovaných pracovníků nebo pokrytí sezónních výkyvů a dočasných špiček v poptávce.

V případě mezinárodního dočasného zaměstnání se vždy použije pracovní právo země, která zaměstnance najala. To zahrnuje pracovní dobu, nárok na dovolenou, průběžné vyplácení mzdy a další pracovní podmínky.

Potvrzení A1 je dokladem o tom, že zaměstnanec je v členském státě EU účasten sociálního zabezpečení. Vyžaduje se v případě dočasného vyslání zaměstnance do zahraničí, aby se prokázalo, že je i nadále sociálně zabezpečen ve své domovské zemi. 

Další informace >>>

Ano, podle předpisů EU musí být dočasní pracovníci chráněni v případě pracovních úrazů v souladu s právními předpisy země, kde byli najati.

Směrnice EU o vysílání pracovníků ukládá najímajícím společnostem povinnost vyplácet vyslaným pracovníkům alespoň minimální mzdu stanovenou zákonem v zemi vyslání.

Směrnice EU o vysílání pracovníků stanoví právní rámec pro vysílání pracovníků v rámci EU, včetně jejich pracovních podmínek a mzdových standardů.

Další informace >>>

Věřitel je povinen zajistit, aby vyslaní pracovníci byli placeni a zaměstnáváni v souladu s podmínkami platnými v zemi, kde byli najati. Musí také vyřídit nezbytné administrativní procesy, jako je například osvědčení A1.

Tato doba se může lišit v závislosti na směrnici o vysílání v zemi vyslání, ale obecně platí, že vyslaní pracovníci mohou být přeloženi až na 12 měsíců s možností prodloužení o dalších 6 měsíců.

Porušení předpisů o dočasném zaměstnávání může být sankcionováno jak pronajímatelem, tak půjčovatelem, například pokutou. Kromě toho mohou být vůči pronajímateli uplatněny nároky na náhradu škody nebo náhradu mzdy, která dočasným pracovníkům vznikla. Více informací >>>