العمل المؤقت - المناقشات السياسية والتصور الاجتماعي

قد يكون من الصعب تصديق ذلك، ولكن العمل المؤقت يُناقش في المناقشات السياسية وفي المجتمع. وهذا ما يجعله موضوعاً مثيراً للجدل. فقد اعترف الكثيرون بأن العمل المؤقت أداة ضرورية لجعل سوق العمل أكثر مرونة. ومع ذلك، يرى آخرون أنه مصدر لانعدام الأمن بشكل كبير ويخشون من ظروف عمل أسوأ للعمال. إن مسألة العمل المؤقت مثيرة للجدل في التصور العام. كما أن هناك العديد من القرارات السياسية التي تعكس وجهات النظر والحجج المختلفة.

كيف تطور العمل المؤقت وما هو الإطار القانوني؟

العمل المؤقت موجود في السوق الألمانية منذ فترة طويلة جداً. وغالباً ما يشار إليه أيضاً بالعمل المؤقت. وهو شكل من أشكال التوظيف حيث يتم توظيف الموظف من قبل مزود خدمات الموظفين. يتم فقدانهم لدى شركة خارجية لفترة زمنية محدودة. على مر السنين، شهد هذا الشكل من أشكال التوظيف تغييرات مختلفة. في الأيام الأولى للعمل المؤقت، كان هناك العديد من الشكوك القانونية. 

ومع مرور الوقت، تم إجراء تعديلات قانونية مختلفة كجزء من إصلاحات سوق العمل. وكان الهدف من ذلك هو تعزيز حقوق العاملين. ففي ألمانيا قانون العمل المؤقت (AÜG) يوفر قانون العمل المؤقت الألماني الأساس القانوني للعمل المؤقت ويحدد، من بين أمور أخرى، المدة القصوى المسموح بها للعمل المؤقت واللوائح المتعلقة بالأجور.

ما هي الحجج السياسية المؤيدة للعمل المؤقت؟

ويرى المؤيدون أن هذه الشركة تساعد على سد الاختناقات قصيرة الأجل. وهذا يمكن أن يضمن الاستقرار الاقتصادي للشركات. هناك صناعات ذات أوضاع طلبات متقلبة للغاية. وغالباً ما تكون عرضة للتقلبات الموسمية مثل عيد الفصح أو عيد الميلاد. في هذه القطاعات، لا غنى عن التوظيف المؤقت في هذه القطاعات.

أيضاً للباحثين عن عمل. يمكن أن يكون هناك عمل مؤقت ميزة. يمكن أن يكون بمثابة جسر للعبور إلى سوق العمل العادي. يمكن أن يسهل العمل المؤقت الانضمام إلى الشركة. يستفيد من العمل المؤقت أيضاً الباحثون عن عمل من ذوي المؤهلات المنخفضة أو أولئك الذين كانوا عاطلين عن العمل لفترات طويلة. فهو يساعدك على اكتساب الخبرة العملية واستعادة موطئ قدم في سوق العمل.

العمل المؤقت هو أيضاً أداة مهمة للشركات. ففي أوقات عدم اليقين الاقتصادي، يمكن استخدام العمل المؤقت للتكيف بسرعة مع ظروف السوق المتغيرة. لا يتعين على الشركات الالتزام باتخاذ قرارات توظيف طويلة الأجل. وعموماً، يعني ذلك فقدان عدد أقل من الوظائف وبقاء معدل التوظيف مرتفعاً.

ماذا تقول الأصوات الناقدة من عالم السياسة؟

تشير الأصوات الناقدة إلى الجوانب السلبية للعمل المؤقت. وتصف النقابات العمالية والأحزاب ذات التوجهات الاجتماعية والسياسية على وجه الخصوص العمل المؤقت بأنه عمل مؤقت، وهو ما يؤدي إلى تضييق سوق العمل. وغالباً ما تكون ظروف العمل أسوأ بالنسبة للموظفين. فغالباً ما تكون أجورهم أقل من أجور القوى العاملة الدائمة وظروف عملهم أسوأ أيضاً. كما يُنتقد أيضاً أن الموظفين لا يشعرون بالأمان بشأن عملهم. فهم لا يعرفون إلى متى يمكن أن تستمر مهمتهم في الشركة الحالية. كما أن نقاط مثل الضمان الاجتماعي والتأثير على استحقاقات المعاش التقاعدي هي أيضاً من القضايا التي ينتقدها المنتقدون بشأن العمل المؤقت.

كما أن هناك مخاوف من أن العمل المؤقت قد يؤدي في بعض الحالات إلى إزاحة علاقات العمل العادية. وقد ترى الشركات في ذلك دعوة للاستعاضة عن نسبة كبيرة من العمالة لديها بعمالة مؤقتة. والهدف هنا هو التحايل على اتفاقات العمل الجماعية والتوفير في تكاليف الموظفين. ويقال إن ذلك قد يؤدي إلى تدهور عام في ظروف العمل وزيادة الضغط على الأجور في العديد من القطاعات.

ما هو التصور الاجتماعي للعمل المؤقت؟

ينقسم الرأي العام حول العمل المؤقت. فهناك الكثيرون ممن يرون المرونة والفرص في العمل المؤقت. ويميل آخرون إلى اعتباره علاقة عمل غير آمنة وعمل بأجر ضعيف. وهناك أيضاً العديد من الموظفين الذين يشاركون تجاربهم. وغالباً ما يتحدثون عن شعورهم بالتبادل ولا يشعرون بالتقدير الكافي. ويقول النقاد إن العمال المؤقتين لا يتمتعون في كثير من الأحيان بنفس المزايا الاجتماعية والمالية التي يتمتع بها الموظفون الدائمون في الشركة.

ومع ذلك، هناك العديد من القطاعات التي أصبح العمل المؤقت فيها راسخاً بقوة. ومن هذه القطاعات الخدمات اللوجستية والتصنيع والرعاية. وغالباً ما تغطي الشركات في هذه القطاعات ذروة طلباتها. كما يتم سد النقص في الموظفين في قطاع الرعاية على وجه الخصوص. ومع ذلك، هناك أيضًا مجالات مثل البيئة الأكاديمية والإبداعية التي يُنظر فيها إلى العمل المؤقت بشكل نقدي. فهنا تعتبر غير مناسبة للآفاق الوظيفية طويلة الأجل.

ما هي العواقب المترتبة على الموظفين المعنيين؟

ما هي الآفاق المستقبلية ونهج الإصلاح؟

وبما أن هناك العديد من النقاشات السياسية التي تحيط بالعمل المؤقت، فهناك أيضًا مقاربات مختلفة حول كيفية تنظيمه في المستقبل. فهناك بعض الأصوات التي تدعو إلى مزيد من التنظيم. فهم يريدون منع الإغراق في الأجور وتحسين حقوق العمال المؤقتين. وهذا على وجه الخصوص نموذج المساواة في الأجور يضمن حصول العمال المؤقتين على نفس الأجر عن نفس العمل الذي يتقاضاه الموظفون الدائمون في الشركة. وهناك أيضاً جدل حول المدة الزمنية القصوى التي يجوز تعيين الموظف في شركة ما.

ومع ذلك، هناك أيضاً من يرى ضرورة جعل العمل المؤقت أكثر مرونة. والهدف من ذلك هو إعطاء الشركات مجالاً أكبر للمناورة في تخطيطها لتوزيع الموظفين. وتجادل هذه الأصوات بأن القدرة التنافسية للشركات في الاقتصاد يمكن أن تضعف. ويُخشى أن تبحث الشركات عن المزيد من النماذج البديلة لسنة التوظيف التي يتمتع فيها الموظفون بعد ذلك بحماية أقل.

كما أن هناك رغبة في زيادة إصلاح دور اتفاقيات العمل الجماعية في العمل المؤقت. وهناك بالفعل بعض القطاعات التي تم فيها إبرام اتفاقات جماعية. وهي تضمن ظروف عمل عادلة للعمال المؤقتين. ومع ذلك، لا يزال هناك العديد من المجالات التي يكون فيها العمال المؤقتون أسوأ حالاً من الموظفين الدائمين. والهدف من ذلك هو ضمان تنظيم التوازن بين المرونة والضمان الاجتماعي بشكل أفضل للموظفين من خلال توسيع نطاق تغطية المفاوضة الجماعية.

ما أهمية العمل المؤقت بالنسبة لسوق العمل؟

هناك العديد من المناقشات المثيرة للجدل حول العمل المؤقت. ولكن ما لا يمكن إنكاره هو أنه جزء مهم من سوق العمل. وقبل كل شيء، تستفيد الشركات من حقيقة أنها تستطيع الاستجابة بسرعة للتغييرات. ويستفيد الموظفون من الفرص التي يوفرها لهم العمل المؤقت والخبرة التي يمكن أن يكتسبوها. وبالطبع، لا يزال هناك تحدي منع إساءة الاستخدام وتهيئة ظروف عادلة للموظفين.

لا ينتهي النقاش الدائر حول العمل المؤقت. هناك عوامل مختلفة مثل التكنولوجيات الجديدة والتغير الديموغرافي وتغير نماذج العمل التي ستؤدي إلى مزيد من التغييرات في دور العمل المؤقت.