دمج العمال المهرة الأجانب: ما الذي تحتاج إلى البحث عنه

يمثل النقص في العمالة الماهرة في ألمانيا تحدياً كبيراً للعديد من الشركات. ولهذا السبب يتزايد عدد الشركات التي تلجأ إلى العمالة الأجنبية الماهرة. اقرأ هنا كيفية دمج العمالة الأجنبية الماهرة بنجاح في شركتك!

أهم جوانب الاندماج الناجح للعمال المهرة الأجانب

Damit am Arbeitsplatz eine gute Stimmung herrscht und um die Produktivität und Zufriedenheit aller Arbeitnehmer zu maximieren, ist die Integration neuer Arbeitskräfte sehr wichtig, vor allem von العمالة الماهرة من الخارج تعال. عليك أولاً أن تعتاد على البيئة الجديدة والبلد الجديد وطريقة العمل الجديدة. إليك بعض الخطوات التي يمكن أن تساعدك في ذلك.

1 - الإعداد المهيكلتساعد عملية التهيئة المنظمة للمتخصصين الأجانب على إيجاد أقدامهم بسرعة. كما أن وجود جهات اتصال واضحة والتعريف بثقافة الشركة يخلق أيضاً التوجيه والثقة منذ البداية.

2- التواصل المفتوحيمكن أن تساعد المناقشات المنتظمة والمعلومات الشفافة في تجنب أو توضيح سوء الفهم. التواصل المفتوح ضروري بشكل عام لثقافة مؤسسية سليمة.

3 - برامج التوجيه: Ein erfahrener Kollege oder eine Kollegin als Mentor kann neuen ausländischen Fachkräften eine große Hilfe sein. Sie helfen nicht nur mit fachlichen, sondern auch mit kulturellen oder sprachlichen Aspekten.

4- الحساسية بين الثقافات im Team stärken: Workshops oder Teamevents zur interkulturellen Zusammenarbeit, schaffen Verständnis für kulturelle Unterschiede und stärken den Teamgeist. Davon profitiert das gesamte Unternehmen.

هناك العديد من النصائح الأخرى على الإنترنت لدمج العمال المهرة من الخارج. على سبيل المثال، هناك مقال على موقع workscouncil.com einige wertvolle Hinweise. Dort werden unter anderem kulinarische Thementage der jeweiligen Herkunftsländer oder entsprechende Sprachkurse vorgeschlagen.

في حين أن الخطوات المذكورة هنا توفر نقاط انطلاق جيدة للغاية، يبقى السؤال بطبيعة الحال: كيف يمكنني كشركة ألمانية الحصول على هؤلاء العمال المهرة الأجانب؟

توظيف العمال المهرة الأجانب: لديك هذان الخياران

أمام الشركات الألمانية الراغبة في تعيين موظفين أجانب خياران رئيسيان: تأجير الموظفين وتعيين الموظفين.

1 - التوظيف المؤقت للعمال المهرة الأجانب

Bei der Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit, Leiharbeit oder Personalleasing genannt, entleiht ein Unternehmen Arbeitskräfte von einem anderen Unternehmen. Wenn sich das entleihende Unternehmen außerhalb von Deutschland befindet, spricht man von Arbeitnehmerüberlassung ausländischer Fachkräfte.

يتمتع العمل المؤقت بالعديد من المزايا، وعلى رأسها الدرجة العالية من المرونة والفعالية من حيث التكلفة وإمكانية توظيف موظفين مؤهلين على الرغم من نقص العمالة الماهرة.

التأجير التمويلي للعمالة الدولية >>>

2- استقطاب العمالة الأجنبية الماهرة من خلال وكالات التوظيف 

هناك طريقة أخرى للشركات الألمانية لتعيين موظفين أجانب من خلال وكالات التوظيف. وعلى النقيض من تأجير الموظفين، لا يتم هنا تأجير العمال مؤقتاً من الشركات إلى الشركات، ولكن يتم توظيفهم من قبل الشركة نفسها بالطريقة التقليدية. يتم توظيف العمال لدى الشركة من قبل مزود خدمات الموظفين. وبالتالي فإن مقدم خدمات الموظفين يتولى توظيف العمال واختيارهم.

وهذه هي بالضبط أكبر ميزة لوكالات التوظيف: فهي تمكّن الشركات من جذب موظفين جدد دون الحاجة إلى استثمار الكثير من الوقت والمال في التوظيف غير المثمر في كثير من الأحيان.

التوظيف في أوروبا الشرقية >>>

كيفية عمل توظيف وإدماج العمال المهرة الأجانب وإدماجهم

ليس من السهل على الشركات الألمانية التواصل مع المتخصصين الأجانب. ولهذا السبب فإن العمل مع وكالة توظيف محلية هو أفضل طريقة لضمان سير العملية برمتها بكفاءة وسلاسة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساعد الشريك الموثوق في الإطار القانوني einzuhalten und auch bei der Integration der Fachkräfte.

تعال هنا نحن كمزودين لخدمات الأفراد ins Spiel. Wir sind darauf spezialisiert, ausländische Fachkräfte aus allen möglichen Branchen für deutsche Unternehmen zu gewinnen. Dabei konzentrieren wir uns vor allem auf den osteuropäischen Raum, also auf Länder wie كرواتيا, هنغاريا, بولندا, رومانيا. سلوفينيا و ال أوكرانيا.

إذا كان لديك أي أسئلة حول إدماج العمال المهرة الأجانب أو حول التوظيف المؤقت أو التوظيف بشكل عام، يرجى إرسال رسالة إلينا! سيسعد فريقنا بالاهتمام بجميع استفساراتك.