الحق في إصدار التعليمات في التوظيف المؤقت
عندما يصدر أصحاب العمل تعليمات لموظفيهم، يُشار إلى ذلك بالحق في إصدار التعليمات، وأحيانًا يُشار إليه أيضًا بالحق في إصدار التوجيهات. من حيث المضمون، يعني كلا المصطلحين نفس الشيء. كما يحق لأصحاب العمل الذين يستخدمون عمالاً مؤقتين لفترة زمنية معينة إصدار تعليمات لهم. ما هو غير واضح في كثير من الأحيان: ما الذي يُسمح للمستأجرين بإصدار التعليمات وما الذي لا يُسمح لهم بإصدارها؟
لأرباب العمل الحق في إصدار تعليمات معينة لموظفيهم الدائمين والعمال المؤقتين الذين يستخدمونهم، والتي يجب على الموظفين اتباعها. وعند القيام بذلك، يجب أن يظلوا في حدود حقهم في إصدار التعليمات.
الحق في إصدار التعليمات وحدوده
الحق في إصدار التعليمات منصوص عليه في المادة 106 من قانون الصناعة الألماني (GewO). ووفقاً لذلك، يجوز لصاحب العمل أن يصدر تعليمات فيما يتعلق بما يلي.
- محتوى العمل
- مكان العمل
- وقت العمل
- نظام وسلوك الموظفين في الشركة
ومع ذلك، فإن حق صاحب العمل في إصدار التعليمات له حدود أيضاً. فإذا كانت شروط العمل المذكورة أعلاه منصوصاً عليها تعاقدياً أو قانونياً، يجب على صاحب العمل تكون الأسبقية لهذه اللوائح أو الاتفاقيات قبل تعليمات صاحب العمل
وبالتالي فإن الحق في إصدار التعليمات مقيد بما يلي:
- القوانين
- اتفاقيات العمل أو الاتفاقيات الجماعية
- اللوائح في اتفاقية العمل
- الأحكام الواردة في اتفاقية تأجير الموظفين
وهذا يعني أنه إذا أمر صاحب العمل بشيء يتعارض مع لائحة قانونية أو اتفاق تعاقدي، فإن العامل المؤقت غير ملزم باتباع التعليمات. ويمكنه بعد ذلك الاحتجاج باللائحة القانونية أو الاتفاق التعاقدي.
على سبيل المثال، لا يجوز لصاحب العمل توجيه تعليمات للموظفين بتجاهل لوائح الصحة والسلامة. إذا قام صاحب العمل بذلك على أي حال، يحق للعامل المؤقت الاعتراض على التعليمات. وينطبق الأمر نفسه إذا كانت التعليمات تتعارض مع الاتفاقات التعاقدية بشأن محتوى العمل أو ساعات العمل.
عند توظيف عمال مؤقتين، يكون العامل الحاسم أيضًا هو ما عقد إيجار الموظف المتفق عليه بين المؤجر والمستأجر. فكلما كان عقد العمل المؤقت أكثر دقة في وصف الأنشطة التي سيقوم بها العامل المؤقت لصالح المستأجر، والمكان الذي سيتم نشره فيه وعدد ساعات عمله، كلما قلّ مجال المناورة المتاح للمستأجر لممارسة حقه في إصدار التعليمات.
على سبيل المثال: قبل أن تطلب من العامل المؤقت العمل لساعات إضافية، يجب عليك التحقق مما إذا كان عقد العمل المؤقت يتضمن أي أحكام بشأن العمل الإضافي. إذا كان لديك شك، يجب أن يتفق المستأجر ووكالة التوظيف المؤقت مرة أخرى على كيفية التعامل مع زيادة متطلبات العمل وأي عمل إضافي ضروري.
مراعاة معيار "السلطة التقديرية المنصفة"
بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل إصدار تعليماتهم وفقًا لما يلي "التقدير المعقول" نلتقي. ماذا يعني ذلك؟ يجب أن يتصرف أصحاب العمل دائمًا ضمن هامش معين من السلطة التقديرية عند إعطاء التعليمات. يجب ألا تكون التعليمات تعسفية أو غير متناسبة أو غير معقولة. وينطبق هذا على جميع التعليمات التي يصدرها صاحب العمل - بما في ذلك تلك المتعلقة بمحتوى العمل ومكان العمل وساعات العمل ونظام وسلوك الموظفين في الشركة.
عند إصدار التعليمات، يجب على أصحاب العمل الموازنة بين مصالح الشركة ومصالح الموظف. العامل الحاسم هنا هو ما إذا كانت التعليمات - فيما يتعلق بالحالة المحددة - متناسبة ومعقولة بالنسبة للموظف.
من هم الأشخاص المخولون بإصدار التعليمات في الشركة؟
لصاحب العمل أو إدارة الشركة الحق تلقائياً في إصدار التعليمات. ومع ذلك، يمكن للإدارة أن تفوض حقها في إصدار التعليمات إلى أشخاص آخرين في الشركة، مثل رؤساء الأقسام أو الإدارات. يجب أن يكون للرؤساء المباشرين دائماً سلطة إصدار التعليمات إلى مرؤوسيهم.
هل لديك أي أسئلة أخرى بخصوص الحق في إصدار التعليمات؟ اتصل بنا، سنكون سعداء بمساعدتك!