المتطلبات والأساس القانوني للعمل المؤقت بالخارج
التوظيف المؤقت الدولي ("التأجير الشخصي " أو العمل المؤقت) أصبح حلاً استراتيجيًا للشركات العاملة في ألمانيا السوق ابحث عن المرونة. وينظم هذا المفهوم قانون العمل الألماني. لها فوائد عديدة ولكن لها أيضًا تحدياتها ومخاطرها. ستلقي هذه المقالة نظرة فاحصة على معنى التوظيف المؤقت الدولي والمتطلبات القانونية.
العمل المؤقت - التعريف
تأجير الموظفين هو توظيف عمال مؤقتين في شركة معينة من قبل وكالة توظيف مؤقتة. تدخل وكالة التوظيف المؤقتة والشركة العميلة في علاقة عمل من خلال عقد عمل مؤقت. يتم إبرام عقد العمل بين وكالة التوظيف المؤقتة والموظف. ويتم تنفيذ مهام العمل من قبل الموظف لصالح الشركة العميلة.
قانون التوظيف المؤقت للموظفين (AÜG) ينظم شروط هذا النوع من العمل المؤقت. بهدف خلق بيئة عمل عادلة لكلا الطرفين.
الإطار القانوني للعمل المؤقت بالخارج
يختلف الإطار القانوني للعمل المؤقت في الخارج باختلاف البلد. لدى الاتحاد الأوروبي توجيهات بشأن التوظيف المؤقت تحدد الحد الأدنى من المعايير لحقوق العمال المؤقتين. قامت الدول الأعضاء بتحويل هذا التوجيه إلى قانون وطني لضمان حماية العمال المؤقتين.
خارج الاتحاد الأوروبي، تنطبق شروط إطار قانوني مختلفة. من المهم التعرف على لوائح قانون العمل في البلد المعني قبل العمل كعامل مؤقت هناك. وينطبق هذا بشكل خاص على ساعات العمل وأنظمة الأجور والضمان الاجتماعي وشروط إنهاء الخدمة.
العمالة المؤقتة الدولية - دول الاتحاد الأوروبي
صاحب العمل في وكالة التوظيف المؤقتة هو وكالة التوظيف المؤقتة. تقوم بتعيين عمال مؤقتين للقيام بمهام العمل لصالح أطراف ثالثة. لكي تتمكن وكالة التوظيف المؤقتة من توظيف عمال مؤقتين، يجب عليها أولاً الحصول على إذن من وكالة التوظيف المحلية. ويجب أن تستوفي المتطلبات القانونية اللازمة. تجري فرق التدقيق الإقليمية عمليات تدقيق للتأكد من امتثال الوكالة لجميع المتطلبات القانونية.
بحسب AÜG، هناك تصاريح مؤقتة ودائمة. يقتصر التصريح المؤقت على سنة واحدة. يتم الحصول على التصريح الدائم بعد 3 سنوات من النشاط المستمر. في حالة انتهاء صلاحية التفويض، يجب على مزود الخدمة إبلاغ المستلم بذلك. بالإضافة إلى ذلك، يجب مراعاة اللوائح التالية:
- من الضروري عمل اتفاقيات تعاقدية شفافة بين الوكالة والموظف والعميل. وفقًا للإطار القانوني للتوظيف المؤقت، مدة تقتصر مدة مهام العمل المؤقتة على 18 شهرًا كحد أقصى. فترة>
- يجب معاملة العمال المؤقتين على قدم المساواة مع الموظفين الدائمين. وتشمل المساواة المساواة في الأجر والمزايا المتساوية لنفس المناصب.
- وفقا لقانون العمل المؤقت، لا يجوز استخدام العمال المؤقتين كبديل للموظفين الدائمين.
- يجب أن تتولى وكالة التوظيف المؤقتة التأمين الاجتماعي والصحي والمعاشات التقاعدية للعمال المؤقتين.
الامتثال لهذه اللوائح يضمن الامتثال القانوني. وهذا هو المفتاح لجميع المزايا التي يقدمها هذا النوع من التوظيف.
مزايا وعيوب العمل المؤقت
العمل المؤقت له مزايا عديدة. ولكن لها أيضًا عيوبها التي يجب وضعها في الاعتبار.
مزايا التوظيف الدولي المؤقت للموظفين
إن بدء حياتك المهنية من خلال العمل المؤقت أسهل. وذلك لأن متطلبات بدء العمل المؤقت أقل. لذا فهذه فرصة للأشخاص الذين يحتاجون إلى خبرة عمل. كما أنه يسهل على الموظفين الذين لديهم حواجز لغوية أو مؤهلات أقل دخول الحياة المهنية.
يعد العمل المؤقت أيضًا فرصة جيدة لأي شخص يرغب في إعادة تدريبه. أو إذا لم يكن لديه صناعة محددة يريد التركيز عليها بعد. يوفر الفرصة لتجربة العديد من الصناعات المختلفة. وأيضاً اكتساب مهارات جديدة ومختلفة.
إذا كنت تعمل لدى شركة تأجير، فلن تضطر إلى التخلي عن وظيفتك الحالية. وهذا يوفر مستوى معين من الأمان. أثناء وبعد انتهاء علاقة العمل المؤقتة، ستستمر في تلقي راتبك وإجازتك السنوية.
مساوئ العمل الدولي المؤقت للموظفين
أكبر عيب للعاملين المؤقتين في الخارج هو أنه ليس لديك فريق دائم أو منصب دائم. عليك أن تتكيف باستمرار مع المشاريع الجديدة والمهام الجديدة. إذا لم تكن شخصًا مرنًا، فسيكون هذا صعبًا عليك.
أنت معرض لخطر البطالة باستمرار. ليس لديك وسيلة للتخطيط على المدى الطويل. بعد كل مشروع مكتمل، تصبح عاطلاً عن العمل. وتبدأ من جديد. هذا ليس بالأمر السهل على كل موظف.
كل الأشياء تم اعتبارها
من أجل تحقيق أقصى استفادة من فوائد العمل المؤقت، تحتاج إلى تحديد أهداف واضحة ومعرفة الالتزامات القانونية. يعد اختيار مزود خدمة الموظفين ذو السمعة الطيبة أمرًا مهمًا أيضًا.
إذا كانت لديك أسئلة محددة حول حالتك، فلا تتردد في الاتصال بنا. قم بتحسين استراتيجيات التوظيف المؤقتة الخاصة بك من خلال دعم الخبراء لدينا.
هل تبحث عن عمال دوليين؟
نحن في انترناشونال زيتاربيت ندعمك في جميع الأسئلة المتعلقة بالعمل المؤقت في الخارج. مع أكثر من 35 عامًا من الخبرة في مجال التوظيف المؤقت من الاتحاد الأوروبي وأوروبا الشرقية، فإننا، باعتبارنا وكالة التوظيف المؤقت الرائدة في ألمانيا، نمتلك الخبرة والخبرة اللازمة العمال المهرة من الخارج بالإضافة إلى العثور على عمال غير ماهرين من بولندا وجمهورية التشيك وسلوفاكيا ودول البلطيق وأوكرانيا لشركتك. ن. خذ اتصال تعال إلينا ودع المتخصصين ذوي الخبرة ينصحونك.
