تعتبر تكاليف التوظيف عاملاً رئيسياً عندما تبحث عن دعم خارجي في توظيف العمالة الماهرة. تسجل وكالات التوظيف نقاطاً لخبرتها في العثور على المواهب المناسبة لك وتوفر لك طريقاً مختصراً حقيقياً عبر غابة من طلبات التوظيف. ولكن ما هي تكلفة ذلك؟ الإجابة هي: هذا يعتمد. تعتمد أسعار وكالات التوظيف على عوامل مثل ... اقرأ المزيد
تُعرف ألمانيا بأنها واحدة من أفضل مواقع الأعمال في العالم. ومع ذلك، تعاني العديد من الشركات الألمانية الآن من نقص في العمالة الماهرة. فالنقص الشهير في العمالة الماهرة معروف في ألمانيا منذ سنوات عديدة. وما كان يعتبر مشكلة لفترة طويلة يمكن تعويضه الآن بالعمالة الأجنبية الماهرة. وقد تم التغلب على العديد من العقبات البيروقراطية في السنوات الأخيرة لصالح ... اقرأ المزيد
IT – Tester Quality Assurance Der Tester Quality Assurance arbeitet in der IT. Dabei ist er verantwortlich für die Sicherung von Qualität und Funktionalität von Softwareprodukten. Er erstellt Testpläne und Test Cases und hilft dabei, dass Fehler vor dem Launch identifiziert und gelöst werden können. Sie testen die Qualität eines digitalen Produkts. Dabei haben sie … اقرأ المزيد
Headhunter und Automatisierung im Recruiting Heutzutage stehen Headhuntern zahlreiche Tools zur Verfügung, die Sie bei der Personalbeschaffung unterstützen. Das war nicht immer der Fall. In der Vergangenheit musste alles manuell erledigt werden. Von der Sichtung der Lebensläufe, der Bewertung der Kandidaten bis hin zur Kontaktaufnahme. Innovationen im IT-Headhunting sind daher jetzt von besonderer Bedeutung. Headhunter … اقرأ المزيد
الشركات واستشاريو التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات إن دور استشاريي التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في التغييرات التي أحدثتها الثورة الرقمية معقد للغاية. استشاريو التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات هم شركاء استراتيجيون يدعمون الشركات في توظيف المتخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات. ما أهمية مستشاري التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات بالنسبة للشركات في الثورة الرقمية؟ ما هو الدور الذي يلعبه استشاريو التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في مختلف الصناعات، وما هي الخطوات التي تقوم بها عملية التوظيف ... اقرأ المزيد
IT-Rekrutierung – Soft Skills vs. Hard Skills Bei der Gewinnung von IT-Fachkräften standen lange die technischen Fähigkeiten im Vordergrund. Arbeitgeber und Personalvermittler legten großen Wert auf Bewerber mit beeindruckenden Kenntnissen in verschiedenen IT-Bereichen. In den letzten Jahren hat sich die Einstellung von IT-Fachkräften jedoch stark verändert. Es ist eine deutliche Verlagerung in Richtung Soft Skills … اقرأ المزيد
بناء فرق العمل الافتراضية يعد بناء الفرق الافتراضية مفيدًا بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بأمور مثل العمليات أو المسؤوليات الواضحة. كما أن التواصل وبناء روابط الثقة مهمان أيضاً لتجنب العزلة. حتى لو كان هناك أعضاء جدد في الفريق، فإنهم يحتاجون إلى مزيد من الاهتمام والتوجيه الإضافي في الأيام الأولى. إنه ... اقرأ المزيد
حلول للنقص في مهارات تكنولوجيا المعلومات يقع قطاع تكنولوجيا المعلومات في قلب الاقتصاد الحديث ويقود الابتكار والتطوير. ومع ذلك، فإن الطلب على المتخصصين المؤهلين في مجال تكنولوجيا المعلومات يفوق بكثير العرض، مما يؤدي إلى نقص كبير في مهارات تكنولوجيا المعلومات. في هذه المقالة، سوف تتعلم كيف يمكن أن يساعد التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في سد هذه الفجوة ومساعدة الشركات في العثور على الأشخاص المناسبين لموظفيها. اقرأ المزيد
عند توظيف مهندسين من أوروبا الشرقية وبلدان أخرى، هناك العديد من العوامل التي تؤثر على عملية التوظيف. ما هي المدة التي تستغرقها عملية التوظيف وما الذي يجب مراعاته؟ تلقي هذه المقالة نظرة فاحصة على مدة عملية التوظيف والجوانب المهمة التي يجب مراعاتها عند توظيف المهندسين. كم من الوقت تستغرق ... اقرأ المزيد
تُحدث البيانات الضخمة تحولاً كبيراً في مجال الموارد البشرية وتمثل تغييراً كبيراً بالنسبة لمسؤولي التوظيف. فمن خلال استخدام البيانات الضخمة، يمكن لمسؤولي التوظيف اتخاذ قرارات أكثر استنارة بشأن توظيف وإدارة المواهب. تُمكِّن تقنيات مثل التعلم الآلي وتحليلات البيانات مسؤولي التوظيف من اكتساب رؤى أعمق حول مدى ملاءمة المرشحين وتحسين عمليات التوظيف. كيف يمكن ... اقرأ المزيد