Якщо ваша компанія відчуває дефіцит кваліфікованої робочої сили, тимчасове працевлаштування є більш ніж підходящим рішенням для вас! Станьте партнером Zeitarbeit International, одного з провідних агентств з тимчасового працевлаштування персоналу зі Східної Європи, і скористайтеся послугою Temporary Staffing Eastern Europe, щоб заповнити нестачу кадрових ресурсів. Нижче ми відповімо на всі важливі питання по темі.
Тимчасова зайнятість, агентська робота, тимчасова робота - що це таке? На перший погляд, ці три терміни звучать як різні речі, але по суті це одне й те саме. За всіма трьома словами стоїть той факт, що компанія наймає себе на деякий час. Позичає робочу силу в іншої компанії Компанія наймає працівників у рекрутинговій агенції для роботи в компанії протягом обмеженого періоду часу.
Цей механізм особливо корисний для задоволення короткострокових потреб компаній у персоналі без прямого найму нових працівників. Тимчасова зайнятість поширена в галузях з мінливим робочим навантаженням або сезонними вимогами.
Більше інформації >>> Більше інформації
Тимчасовий персонал і тимчасова зайнятість відрізняються за обсягом поняття. Вони часто використовуються як взаємозамінні. Тимчасове працевлаштування, як правило, відноситься до правової бази тимчасової роботи. Воно також включає в себе положення і вимоги, викладені в Законі про тимчасове працевлаштування. А тимчасова робота є ширшим терміном і описує тип, тобто характер роботи.
Сектори, в яких тимчасова зайнятість представлена найсильніше, - це транспорт і логістика, ВиробництвоКрафт, Промисловість, Охорона здоров'я, ІТ та роздрібна торгівля через їхні динамічні потреби в персоналі. На ці сектори часто впливають сезонні коливання або короткострокові проекти. Тимчасовий персонал дозволяє компаніям швидко адаптувати свою робочу силу до різних вимог. Це забезпечує операційну ефективність, рентабельність і мінімізацію ризиків. Для підтримки зростання та конкурентоспроможності на ринку.
Випадки прихованої тимчасової зайнятості існують, якщо
тимчасове працевлаштування здійснюється без попереднього отримання необхідного дозволу
Передбачувана робота за договором про виконання робіт та трудовим договором виконується працівниками, які направляються роботодавцем або постачальником послуг з надання персоналу на територію замовника
Тимчасовий працівник інтегрується в компанію-замовника так само, як і постійні працівники
Роботодавець бере на себе право давати вказівки тимчасовому працівнику, а не фактичному роботодавцю
Більше інформації >>> Більше інформації
Згідно з німецьким Законом про тимчасове працевлаштування (AÜG), застосовується так званий "принцип рівності". Це означає, що компанія-наймач зобов'язана забезпечити тимчасові працівникам таке ж ставлення, як і до постійних співробітників компанії-наймача.
Ця рівність поширюється на всі трудові відносини. Це стосується, наприклад, істотних умов праці. Не повинно бути ніякої різниці між тимчасовим працівником і постійним персоналом. Заробітна плата також повинна виплачуватися на однаковому рівні і в однаковий спосіб.
Більше інформації >>> Більше інформації
Тимчасова зайнятість дозволяє компаніям швидко адаптуватися до ринку. Така гнучкість підвищує операційну гнучкість та ефективність компаній. Співпрацюючи з рекрутинговими агентствами, компанії можуть зменшити свої адміністративні витрати. Це пов'язано з тим, що адміністративні завдання, пов'язані з підбором персоналу, адаптацією та нарахуванням заробітної плати, беруть на себе агентства. Компанії можуть забезпечити себе кваліфікованими фахівцями без прив'язки до довгострокових трудових договорів.
Тимчасове працевлаштування пропонує тимчасовим працівникам можливість отримати різний досвід. Також отримати доступ до можливостей працевлаштування в різних секторах.
Але тимчасова зайнятість також має певні недоліки. Відсутність гарантій зайнятості є поширеною проблемою для тимчасових працівників. Це пов'язано з тимчасовим характером їхньої зайнятості і призводить до фінансової нестабільності та стресу. Доступ до пільг, таких як медичне та пенсійне забезпечення, також є поширеною проблемою для працівників агентств. Все це впливає на їхній загальний добробут і фінансову безпеку.
Коли компаніям потрібні тимчасові працівники, у них є кілька альтернатив для тимчасового працевлаштування. Серед них - найм фрілансерів або незалежних підрядників. Потім проектна робота або строкові контракти для прямого працевлаштування. Або робота із зовнішніми агентствами чи консультантами для конкретних проектів. Конкретні потреби організації та тип необхідного тимчасового персоналу визначатимуть, яка альтернатива є найкращим вибором.
Агенції з тимчасового працевлаштування відіграють ключову роль у процесі підбору персоналу. Вони задовольняють тимчасові потреби компанії в персоналі. Агенції тимчасового працевлаштування надають кваліфіковану робочу силу. Вони також беруть на себе відповідальність за рекрутинг, процедури відбору та адміністративні завдання. І вони відповідають за весь процес імміграції тимчасових працівників.
Співпраця між роботодавцем та агентством тимчасового працевлаштування відбувається на основі договору про тимчасове працевлаштування. Це угода, яка визначає умови співпраці.
Кредитор наймає і надає робочу силу, тоді як наймач визначає вимоги і потреби до позицій.
Наймач відповідає за адміністративні аспекти, такі як заробітна плата та соціальні виплати. Наймач відповідає за робочі інструкції та щоденний нагляд за тимчасовими працівниками.
Для забезпечення безперешкодної співпраці необхідна чітка комунікація та регулярний діалог. Щоб цілі обох сторін могли бути досягнуті.
Діджиталізація має значний вплив на тимчасову зайнятість і тимчасову роботу. Цифрові платформи полегшують процес підбору персоналу. Цифрові платформи підвищують рівень обізнаності тимчасових працівників з пропозиціями роботи. Рівень обізнаності шукачів роботи про агентства тимчасової зайнятості також зростає. Цифрові платформи дають компаніям простіший і швидший доступ до агентств тимчасової зайнятості.
Цифрові інструменти дозволяють працювати віддалено. Діджиталізація пропонує можливості, які виходять за межі географічних кордонів. І це велика перевага як для компаній, так і для тимчасових працівників. Для компаній це означає полегшення доступу до талантів через географічні кордони. А для працівників - можливість працювати будь-де і будь-звідки.
Колективні договори відіграють важливу роль у визначенні заробітної плати тимчасових працівників. Колективні договори встановлюють стандартизовану ставку заробітної плати та стандартизовані умови праці. Це означає, що тимчасові працівники отримують таку ж заробітну плату, як і постійні працівники в тому ж секторі. Це забезпечує справедливу оплату праці в секторі тимчасової зайнятості. І заохочується соціальна рівність. Це сприяє довгостроковому успіху компанії.
Однією з нових тенденцій у сфері тимчасового підбору персоналу та тимчасової зайнятості є все більше використання цифрових рекрутингових платформ. А також інтеграція штучного інтелекту та автоматизації в процес підбору персоналу.
Весь процес рекрутингу відбувається за допомогою штучного інтелекту та машинного навчання. Автоматизовані процеси можуть швидко просіювати лавину резюме та заявок і відбирати потрібних кандидатів. Крім того, технологічний прогрес вимагає постійного оновлення та перепідготовки кадрів. Щоб відповідати вимогам нових робочих місць, що з'являються і розвиваються.
Відповідно до Закону про трудову документацію, компанії, що базуються в Німеччині, повинні зафіксувати істотні умови трудового договору в письмовій формі та передати його працівникові. Яка інформація є обов'язковою і в якій формі повинні бути надані докази?
Німецький закон про підтвердження зайнятості передбачає, що роботодавець зобов'язаний істотні умови договору трудових відносин у письмовій формі, стенограму знак і Передайте працівників повинен.
Детальніше >>> Читати далі
Нормативно-правові акти про тимчасове працевлаштування
Тимчасове працевлаштування регулюється Закон про тимчасове працевлаштування (AÜG) регулюється. У межах цієї правової бази існують різні законодавчі положення, що регулюють її регулювання.
Метою є захист тимчасових працівників та забезпечення справедливого ставлення до них. Правові норми стосуються заробітної плати, робочого часу, соціальних пільг та охорони праці.
Зміст AÜG >>> Зміст AÜG
Закон про тимчасове працевлаштування (AÜG) - це німецький закон, який регулює наймання працівників. Він також окреслює права та обов'язки тимчасових працівників. Крім того, він регулює права та обов'язки компаній, які наймають працівників через рекрутингові агентства.
Метою AÜG є забезпечення захисту тимчасових працівників на ринку праці. Вона також покликана забезпечити справедливі умови праці та рівне ставлення.
Більш детальна інформація >>>>.
У випадку тимчасової зайнятості існують положення трудового законодавства, які однаково застосовуються до всіх тимчасових працівників. До них відносяться положення про трудові договори, заробітну плату, робочий час, охорону здоров'я, безпеку та захист від звільнення. Дотримання законодавства про заробітну плату та робочий час є обов'язковим для всіх тимчасових працівників. Мінімальна заробітна плата та оплата понаднормової праці поширюються на всіх тимчасових працівників.
Крім того, особливе значення має дотримання правил безпеки на робочому місці. Це включає в себе забезпечення безпечного робочого середовища та відповідне навчання для тимчасових працівників. Крім того, працівник не може бути звільнений до закінчення терміну, передбаченого трудовим договором. Максимальний термін працевлаштування в одній і тій же компанії становить 18 місяців.
Крім того, необхідно забезпечити дотримання законів проти дискримінації та домагань на робочому місці. Суворе дотримання цих законів про працю має вирішальне значення для всіх трьох залучених сторін.
Компанії несуть відповідальність при наймі працівників, і будь-яке порушення цієї відповідальності становить ризик для компанії.
Компанії мають юридичні зобов'язання щодо дотримання трудового законодавства та правил протидії дискримінації. А також норм щодо захисту та безпеки працівників на робочому місці. Існує ризик потенційних нещасних випадків або травм на робочому місці. Існують також фінансові ризики, пов'язані з порушенням контракту або неправильною класифікацією працівників.
Особливо важливо оцінити ризики та вжити відповідних заходів. Це включає в себе страхування, дотримання правових норм і регулярний перегляд умов договору. Детальніше >>> Читати далі
Тимчасові працівники мають право на рівну оплату праці з постійними працівниками. Це означає, що вони отримують справедливу компенсацію за свою роботу. Тимчасові працівники мають таке ж право на гарантії зайнятості, як і постійні працівники. Однак, вони можуть не мати певних пільг та заходів з охорони здоров'я та безпеки, які надаються постійним працівникам. Тому необхідно ретельно розглянути умови працевлаштування працівників агентств. Забезпечити справедливе ставлення та дотримання трудового законодавства.
Агентство тимчасового працевлаштування відповідає за нарахування заробітної плати та класифікацію працівників. Агентство тимчасового працевлаштування встановлює заробітну плату на основі кваліфікації, досвіду та умов, узгоджених з компанією-клієнтом.
Всі виплати заробітної плати здійснює агентство тимчасового працевлаштування. Це включає відрахування, доплати та податки. Агентство тимчасового працевлаштування забезпечує дотримання вимог законодавства, щоб гарантувати правильну, своєчасну і законну виплату.
До тимчасових працівників застосовуються галузеві гігієнічні норми та правила безпеки. Ці норми залежать від конкретного робочого середовища. Однак загальні рекомендації включають засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), регулярні тренінги з техніки безпеки та заходи щодо запобігання нещасним випадкам.
Перед тим, як використовувати тимчасових працівників, позикодавець і наймач повинні також з'ясувати, хто відповідає за забезпечення працівника засобами індивідуального захисту (ЗІЗ). Як правило, наймач відповідає за основні засоби безпеки. Наймач відповідає за специфічні небезпеки на робочому місці та надання першої медичної допомоги. Дуже важливо, щоб тимчасові працівники ознайомилися з конкретними правилами на своєму робочому місці і суворо дотримувалися їх, щоб забезпечити своє здоров'я і безпеку та мінімізувати потенційні ризики.
Стаття 8 (1) німецького Закону про тимчасове працевлаштування (AÜG) закріплює так званий принцип рівного ставлення: "Роботодавець зобов'язаний забезпечити тимчасовому працівникові істотні умови праці, включаючи оплату, які застосовуються до аналогічного працівника в компанії роботодавця на час виконання доручення у роботодавця".
Іншими словами, тимчасові працівники мають право на рівне ставлення до основних умов праці з аналогічними постійними працівниками компанії, в якій вони працюють. Частково це стосується права на рівну оплату праці.
Дізнайся більше >>>>>>.
Закон про імміграцію кваліфікованої робочої сили регулює імміграцію кваліфікованих працівників до Німеччини. Він покликаний полегшити кваліфікованим працівникам з країн, що не є членами ЄС, роботу в Німеччині. Закон покликаний протидіяти дефіциту кваліфікованої робочої сили в певних галузях. Він регулює умови, за яких іноземна кваліфікована робоча сила може працювати в Німеччині.
Дізнайся більше>>>>>>>>>>Дізнайся більше