Агенції тимчасового працевлаштування є посередниками між компаніями та працівниками. Тому вони відіграють ключову роль у процесі працевлаштування. Одне з їхніх головних завдань - знайти гнучкі можливості працевлаштування працівників для компаній, яким потрібен персонал у стислі терміни або які реалізують проекти. Особливо в сучасному світі праці ця роль є більш важливою, ніж будь-коли. Багато компаній хочуть мати можливість гнучкіше реагувати і не відставати від конкурентів. Однак вони часто стикаються з великою проблемою через сучасну діджиталізацію та дефіцит кваліфікованих працівників. Ось чому робота рекрутингової агенції набагато ширша, ніж просто підбір персоналу.
Завдання агентства тимчасового працевлаштування
Сьогодні агентства тимчасової зайнятості - це набагато більше, ніж просто рекрутингові агенції. На першому етапі своєї роботи вони зустрічаються з клієнтом і ретельно аналізують його вимоги. При цьому враховується, яку кваліфікацію повинен мати необхідний персонал. Також важливо знати, як швидко клієнту потрібен персонал. Після того, як ця інформація отримана від клієнта, починається процес підбору персоналу.
Агенції тимчасової зайнятості часто мають широку мережу кандидатів, на яку вони можуть спиратися. Однак вони також шукають відповідних кандидатів за допомогою привабливих оголошень про роботу або на популярних платформах соціальних мереж. Після того, як зацікавлені кандидати знайдені, їх запрошують на співбесіду. Тут перевіряють, чи має працівник тверді та м'які навички, які потрібні компанії. Потім агентство тимчасової зайнятості попередньо відбирає найкращих кандидатів. Їх представляють замовнику.
Крім того, агентство тимчасової зайнятості також відповідає за адміністрування. Це означає, що воно дбає про наймання працівників та укладає з ними трудові договори. Працівник залишається працевлаштованим в агентстві тимчасової зайнятості, а не у клієнта. Між клієнтом і агентством тимчасового працевлаштування укладається окремий договір. Це означає, що агентство тимчасового працевлаштування також відповідає за нарахування заробітної плати.
Агентство тимчасового працевлаштування також є контактною особою для працівників з усіх питань трудового законодавства. Це означає, що у випадку хвороби або планування відпустки, це необхідно узгодити з агентством тимчасового працевлаштування. Перевага для замовника полягає в тому, що його працівники звільняються у відповідних сферах і не повинні турбуватися про ці організаційні деталі.
У яких сферах працюють агентства тимчасової зайнятості?
Агенції тимчасового працевлаштування зараз можна знайти практично у всіх галузях. Вони пропонують широкий спектр різних працівників. Агентства тимчасового працевлаштування вже багато років працюють з клієнтами, особливо в ручному та технічному секторах. Тим часом логістика, охорона здоров'я та офісний менеджмент також стали дуже важливими для агентств тимчасового працевлаштування. Останнім часом до агентств тимчасової зайнятості надходить все більше проектної роботи.
Зокрема, в секторі охорони здоров'я існує гостра потреба в лікарському та молодшому медичному персоналі. Нестача кваліфікованої робочої сили має значний вплив на цю сферу, і часто відчувається брак відповідного персоналу. Однак персонал також часто потрібен у секторах з високим сезонним навантаженням. Звісно, на логістику також впливає високе сезонне навантаження.
Різні агентства тимчасового працевлаштування мають різні підходи до роботи. Багато компаній спеціалізуються на широкому спектрі різних професій. Однак є також провайдери, які спеціалізуються на певних сферах. Наприклад, є агенції, які працевлаштовують переважно некваліфіковану робочу силу. Інші, навпаки, спеціалізуються на працевлаштуванні спеціалістів та менеджерів.
Модель лізингу працівників
З моделлю лізингу працівників, модель лізингу працівників Працівник, працевлаштований агентством тимчасової зайнятості. Потім ця компанія позичає його компанії-клієнту на обмежений період часу. Тривалість завдання - кілька днів чи кілька місяців - залежить від замовника та його вимог.
Ця модель є великою перевагою для працівників. Вони мають фіксований трудовий договір з агентством тимчасової зайнятості. Це означає, що вони мають регулярний дохід, навіть якщо їх не наймають компанії. Вони також мають можливість отримати досвід у різних сферах, в яких вони працюють.
З іншого боку, для компаній тимчасовий персонал - це перевага, коли виникає короткострокова потреба в персоналі. Будь то спеціальний проект, відсутність через хворобу або сезонні піки замовлень - все це може бути виконано агентствами тимчасового працевлаштування. Працівники, як правило, доступні дуже швидко
Пряме працевлаштування на постійну посаду
Багато агентств тимчасового працевлаштування пропонують різні послуги. Пряме працевлаштування також відіграє тут певну роль. Коли компанія наймає для цього агентство тимчасового працевлаштування, воно шукає відповідних кандидатів від імені клієнта. Потім цих кандидатів працевлаштовує безпосередньо компанія.
Багато компаній користуються послугами цієї служби тимчасової зайнятості, оскільки вона бере на себе весь процес підбору персоналу. Це означає, що компанії не потрібно ні про що турбуватися до моменту підписання контракту. Після підписання контракту агентство тимчасового працевлаштування отримує від компанії комісійну винагороду.
Які переваги тимчасової роботи для працівників?
Основною перевагою тимчасових працівників є те, що вони мають контракт з агентством тимчасового працевлаштування. Це означає, що вони мають регулярний дохід. Навіть якщо компанія не працевлаштовує їх, цей дохід не втрачається. Крім того, тимчасові працівники захищені трудовим законодавством. Це означає, що вони користуються правовим захистом від звільнення і продовженням виплати заробітної плати в разі хвороби.
Багато працівників беруться за тимчасову роботу, якщо хочуть отримати новий досвід. Це ідеальна можливість отримати новий досвід і кваліфікацію в компанії, особливо для людей, які хочуть повернутися на роботу після тривалої перерви, або для тих, хто шукає роботу ззовні.
Які переваги тимчасової роботи для компаній?
За останні роки ринок праці кардинально змінився. З'явилося набагато більше сезонних коливань або глобальної конкуренції, з якою стикаються компанії. У багатьох сферах також бракує відповідної кваліфікованої робочої сили для виконання поставлених завдань.
Подумайте про такі сектори, як роздрібна торгівля, сільське господарство чи логістика. Це галузі, які схильні до сезонних піків. Наприклад, коли починається різдвяний бізнес, штат можна швидко збільшити, щоб впоратися зі збільшеним обсягом роботи. Компанії не потрібно брати на себе жодних довгострокових зобов'язань щодо найму працівників. Коли сезон закінчується і попит падає, робочу силу можна просто скоригувати. Високі витрати і трудомісткі процеси скасування замовлень усуваються.
У сферах, які працюють над багатьма проектами, існує обмежений період часу, протягом якого потрібен персонал. Часто це такі сфери, як ІТ, як Промисловість або Iнженерії. Тут ви шукаєте працівників зі спеціалізованими знаннями. Вони наймаються на час виконання проекту. Після завершення проекту завдання закінчується.
Роль агентств тимчасової зайнятості
Агенції тимчасового працевлаштування звільняють замовника від багатьох клопотів. Йому не потрібно турбуватися про різні адміністративні завдання, які довелося б виконувати, якби він наймав працівників самостійно. Будь то пошук і укладання контрактів з новими працівниками, нарахування їм заробітної плати або сплата внесків на соціальне страхування - компанія не повинна робити нічого з цього.
Компанії також мають можливість використовувати так звану модель "спробуй і найми". У цьому конкретному випадку це означає, що працівник наймається на роботу в рамках Лізинг працівників. надається в позику компанії. Компанія має можливість перевірити досвід і навички працівника на практиці. Якщо працівник виявиться придатним, компанія може найняти його на постійну роботу. Для компаній це може мінімізувати ризик помилкових наймів. На жаль, часто ви дізнаєтеся, як працівник вписується в корпоративну культуру або чи відповідає його кваліфікація реальним вимогам, лише коли він працює на щоденній основі.
Ще одним важливим моментом для компаній є більша гнучкість, яку пропонують агентства тимчасової зайнятості. Наприклад, у разі несподіваного великого замовлення або відсутності працівників через хворобу, компанія може звернутися до тимчасового персоналу і отримати відповідних працівників протягом декількох днів
Zeitarbeit International - Ваша надійна міжнародна агенція з тимчасового працевлаштування
Ви шукаєте надійне агентство з тимчасового працевлаштування? Zeitarbeit International має понад 35 років досвіду у сфері тимчасового працевлаштування та Рекрутинг зі Східної Європи . Як провідна агенція з тимчасового працевлаштування в Німеччині, ми маємо необхідний досвід і знання для того, щоб Кваліфіковані працівники з-за кордону та працівників з Польщі, Чехії, Словаччини, країн Балтії та України для вашої компанії.
Ми пов'язуємо німецькі компанії з компаніями у Східній Європі. У вас проблеми з персоналом? У вас велике замовлення, але не вистачає людей? Тоді скористайтеся наш Кадрові послугитому що ми працюємо з багатьма відповідними Агенції тимчасового працевлаштування у Східній Європі і може зробити вам відповідну пропозицію. Вам потрібен персонал для промисловості, логістики, виробництва або ІТ в найкоротші терміни? Надішліть нам необов'язковий запит, ми будемо раді вам допомогти!
Це також може вас зацікавити
