Німеччина визнана однією з найкращих бізнес-локацій у світі. Однак багато німецьких компаній зараз стикаються з проблемою нестачі кваліфікованої робочої сили. Знаменита нестача кваліфікованої робочої сили відома в Німеччині вже багато років. Те, що довгий час вважалося проблемою в Німеччині, тепер може бути компенсовано кваліфікованою робочою силою з-за кордону.
За останні роки було спрощено багато бюрократичних бар'єрів на користь найму іноземних кваліфікованих працівників. Це відкриває багато дверей для німецьких компаній. Однак, з іншого боку, вони стикаються з проблемою, що часто не можуть самі найняти кваліфікований персонал з-за кордону, оскільки не мають там своєї мережі. Саме тут у гру вступають рекрутингові агентства. Ми покажемо вам, чому компанії можуть отримати вигоду від найму міжнародних спеціалістів.
Зміст
Орієнтовний час читання: 9 хвилин
Чому іноземні кваліфіковані працівники користуються попитом у Німеччині?
У Німеччині існують різні проблеми, які призвели до нестачі кваліфікованої робочої сили. Однією з головних причин цього є демографічні зміни. Крім того, в Німеччині спостерігається старіння населення. У багатьох галузях це призводить до нестачі кваліфікованої робочої сили, попит на яку продовжує зростати. Зокрема, у сферах медицини, кваліфікованої праці та технологій існує гостра потреба у відповідних спеціалізованих кадрах.
Зокрема, у Східній Європі зараз є дуже добре підготовлені фахівці. Працівники отримали хорошу підготовку в необхідних сферах і вже набули досвіду на ринку праці.
У сфері охорони здоров'я особливо затребувані лікарі та медичні сестри. Сестринський догляд тепер надається не тільки в установах, але часто і вдома. Саме тому ми шукаємо доглядальниць, які можуть надавати допомогу на місці.
Торгово-промисловий сектор давно відчуває дефіцит кваліфікованих кадрів. Перш за все, затребувані муляри, електрики, механіки та зварювальники. У Польщі, зокрема, є відповідні кваліфіковані працівники, які вже багато років допомагають на будівельних майданчиках.
З розвитком технологій та ІТ-технологій зараз відчувається гостра нестача інженерів та розробників. Німеччина також терміново шукає працівників у сфері data scientists.
Сектори освіти і науки також страждають від нестачі кваліфікованої робочої сили. Часто бракує дослідників та викладачів. Але вчителі зараз також користуються великим попитом.
Послуга рекрутингової агенції для німецького клієнта є дуже всеосяжною. Клієнту пропонується більш-менш повний безтурботний пакет послуг. Робота починається з аналізу потреб. Кадрова агенція зустрічається з німецькою компанією та визначає вимоги до спеціалізованого персоналу. Тут рекрутингова агенція уточнює, які саме кваліфікації потрібні працівникам.
Після того, як вимоги клієнта з'ясовані, рекрутингова агенція розпочинає процес підбору персоналу. Для цього вона активує свою мережу за кордоном. Однак часто вони також використовують онлайн-платформи, такі як LinkedIn або Xing, щоб знайти відповідний спеціалізований персонал.
Після того, як відповідні кандидати пройшли відбір, наступним кроком є перевірка їхньої кваліфікації. Це передбачає перевірку відповідності їхніх сертифікатів і кваліфікацій, а також професійного досвіду національним стандартам.
Потім рекрутингова агенція надсилає портфоліо відповідних кандидатів до компанії. Клієнт має можливість знайти відповідного кандидата. Як тільки рішення прийнято, кандидат може бути прийнятий на роботу.
Після підписання всіх контрактів кадрова агенція допомагає працівникові подати заяву на отримання візи на проживання та робочої візи. Воно також піклується про всі інші необхідні документи, які потрібні працівникові для роботи в Німеччині.
І останнє, але не менш важливе: рекрутингова агенція також допомагає працівникові інтегруватися в компанію. Це означає, що працівник проходить відповідне навчання, а також може пройти мовні курси, якщо його знання німецької мови є недостатнім для виконання необхідної роботи.
Які труднощі виникають при підборі іноземних фахівців?
Перш за все, важливо, щоб іноземні кваліфікації та сертифікати визнавалися в Німеччині. Може статися так, що системи навчання в різних країнах викликають труднощі. Процедура визнання кваліфікацій і сертифікатів у Німеччині часто може зайняти багато часу.
Мовний бар'єр, безумовно, є головною перешкодою. Тому важливо знайти співробітників, які володіють достатніми знаннями німецької мови. Хороша рекрутингова агенція має велику мережу співробітників, які достатньо добре володіють німецькою мовою, щоб розуміти складні контексти та завдання.
Важливо, щоб рекрутингова агенція підготувала міжкультурний тренінг. Трудова мораль та етика в різних країнах часто дуже відрізняються. Працівники повинні пройти навчання, щоб не виникало конфліктів з новим роботодавцем, якщо підходи до роботи відрізняються. Також важливо інтегрувати працівників в існуючий трудовий колектив. Важливо, щоб вони могли соціалізуватися.
Залучення іноземних фахівців пов'язане з додатковими витратами. Співробітники повинні подорожувати і переїжджати. Рекрутингова агенція допомагає компаніям знайти житло. Це може бути власна квартира або гуртожиток, залежно від галузі, про яку йде мова. Ці додаткові витрати, як правило, бере на себе кадрова агенція.
Як працює підбір іноземних фахівців
Найм іноземних фахівців починається з аналізу потреб. Компанія повинна визначити, які посади вона хоче заповнити і яка кваліфікація необхідна. Вона також повинна з'ясувати, які існують специфічні галузеві вимоги.
- Аналіз потреб
Набір іноземних фахівців починається з аналізу потреб. Компанія повинна визначити, які посади вона хоче заповнити і яка кваліфікація необхідна. Компанія також повинна з'ясувати, які існують специфічні галузеві вимоги.
- Вибір рекрутингової агенції
Важливо, щоб клієнт переконався, що рекрутингова агенція має широку мережу за кордоном, щоб мати можливість підбирати персонал.
- Пошук і відбір працівника
Наступним кроком є набір та відбір працівника. Перевага німецької компанії полягає в тому, що рекрутингова агенція бере на себе багато адміністративних завдань. Будь то ярмарки вакансій, онлайн-робочі місця, біржі праці або власна мережа компанії - все залежить від рекрутингової агенції. Після того, як вони знайшли відповідних кандидатів, клієнт повинен зробити остаточний вибір. Частиною цього кроку є перевірка кваліфікації. У Німеччині існує Центральне відомство з питань іноземної освіти (ZAB), яке займається визнанням іноземних кваліфікацій. Німецька компанія може здійснити перевірку там
- Отримання робочої візи та посвідки на проживання
Рекрутингова агенція бере на себе турботу про отримання робочої візи та посвідки на проживання. Важливо добре спланувати адміністративні процедури. Як правило, працівникові потрібен діючий трудовий договір, сертифікати про знання мови та медична довідка. Важливим є також підтвердження кваліфікації.
- Інтеграція та адаптація
Потім проводиться підготовка до інтеграції та адаптації працівника в компанії. Кадрова агенція заздалегідь організовує мовні курси, якщо це необхідно. Воно також допомагає працівникові з пошуком житла. Компанія має забезпечити працівника наставником або контактною особою. Після цього працівника приймають на роботу. Це включає в себе чіткий план введення в посаду. У компанії має бути забезпечено відповідне навчання. Потім слід регулярно підтримувати зворотний зв'язок з працівником, щоб переконатися, що не виникне жодних проблем. Для того, щоб інтегрувати працівника в компанію в довгостроковій перспективі, необхідно проводити міжкультурні семінари. Вони важливі як для нового працівника, так і для існуючого постійного персоналу. Рекрутингова агенція також готова підтримати нового працівника в сімейних питаннях.
Важливо, щоб рекрутингова агенція здійснювала проактивне планування. Важливо мати чітку стратегію і розробити структурований процес для працівника і компанії. Обидві сторони повинні усвідомлювати, що існують культурні відмінності. Важливо, щоб підтримка кадрової агенції не закінчувалася після того, як працівника було прийнято на роботу. Вони повинні продовжувати отримувати постійну підтримку, щоб співпраця могла працювати в довгостроковій перспективі.
Zeitarbeit International - ваша досвідчена агенція з підбору іноземної кваліфікованої робочої сили
Temporary Work Internationall - це ваша досвідчена агенція з підбору іноземної кваліфікованої робочої сили! Ви шукаєте кваліфікованих працівників зі Східної Європи, ЄС чи Азії? Ми виступаємо посередником Персонал з Польщі, Країн Балтії, ХорватіїСловаччина, Чехії, Угорщини, Латвії, Литви, Туреччини та Україні. Завдяки нашій великій мережі за кордоном, ми завжди знаходимо необхідний персонал швидко і без ускладнень.
Ми працевлаштовуємо східноєвропейських фахівців з різних галузей: Слюсарстоляр, Електрик, Зварювальник, Інженериінженер-механік, Помічник на виробництвіпрацівники складу або будівельники як Тимчасові працівники або cубпідрядництва,. Як правило, наші працівники зі Східної Європи та Азії вже мають знання німецької мови та багаторічний професійний досвід, який вони успішно застосовують і в Німеччині. Ви зацікавлені у співпраці з нами? Зв'яжіться з нами вже сьогодні!
Це також може вас зацікавити
