Рекрутинг в ІТ став простим: як залучити найкращих ІТ-спеціалістів
Знайти потрібного ІТ-спеціаліста непросто, адже сфери в IT рекрутинг є дуже спеціалізованими і мають багато різних ІТ-сфери. На IT рекрутинг в Світ технологій полягає не лише в розумінні вимог до роботи, а й в уяві та інноваційності.
Попит на таких фахівців наразі зростає, і цифрова трансформація сприяє цьому, IT-спеціалісти але все ще існує Дефіцит ІТ-навичок.
Для залучення потрібних кандидатів потрібні цифрові стратегії рекрутингу. Кількість пропонованих вакансій зараз перевищує наявні IT-спеціалісти. Це стає все складніше і складніше, ІТ-таланти Це також поширюється на інші сектори, оскільки світ праці змінюється. Як IT-спеціалісти і зберегти їх, ми обговорюємо в цій статті.
Пошук ІТ спеціалістів: Найкращі методи для успішного рекрутингу в ІТ
Існує кілька чудових методів, які ви можете використовувати для успішного IT рекрутинг можна використовувати. Давайте розглянемо кілька прикладів:
- Стратегія підбору персоналу на основі досліджень та застосування алгоритмічного підбору персоналу:
При прийомі на роботу варто використовувати алгоритми, фільтруючи кандидатів за їхніми здібностями, що дозволить звузити коло кандидатів до мінімуму. Загалом, важливо, щоб рішення про найм кандидата ґрунтувалося на фактах і статистичних даних.
- Залучайте до процесу підбору персоналу вашу команду або зовнішні сторони:
Є багато людей, які можуть допомогти вам знайти потрібних кандидатів. Це можуть бути ваші власні співробітники або знайомі, які можуть передати інформацію про те, що у вашій компанії є вакансія. Можливо, хтось знає когось, хто шукає роботу, яка відповідає вашим вимогам.
- Справедлива зарплата:
Численні компанії наймають працівників, тому що існує Дефіцит ІТ-навичок там. Тому важливо пропонувати конкурентоспроможну заробітну плату, щоб залучити бажаних ІТ-працівники щоб привабити.
- Гнучкий графік роботи:
Також перевагою є гнучкий графік роботи, оскільки це особливо популярно серед ІТ-працівників.
Інноваційне мислення та поради щодо рекрутингу в ІТ
Деякі речі, які повинні бути зроблені, не завжди робляться і можуть призвести до невдач у Підбір персоналу в сфері ІТ свинцю. Ось деякі моменти, про які вам слід знати:
- Програмне забезпечення для підбору персоналу: Використовуйте рекрутингове програмне забезпечення, щоб наймати потрібних кандидатів. Багато компаній не користуються цим. Це може бути дуже корисно для організації та планування процесу підбору персоналу.
- ІТ-хедхантер або ІТ-рекрутер: Ще одна дуже хороша ідея, яка веде до успішного рекрутингу в ІТ, - це замовити IT-Headhunters або один IT-рекрутериякий допомагає знайти ІТ-спеціалістів для вашої компанії. Це дозволяє вам набирати персонал швидше та ефективніше. ІТ-таланти виграти.
- Прозорість процесу підбору персоналу: Обов'язково вказуйте розмір заробітної плати та умови роботи на вакансії. Не брешіть і не применшуйте нічого, адже, як і в стосунках, всі неприємні деталі рано чи пізно випливуть назовні.
ІТ-рекрутинг у цифрову епоху: тенденції та виклики
Ще трохи. ІТ-тренди слід враховувати, щоб подолати виклики, пов'язані з підбором персоналу в ІТ-сфері. Важливі речі для IT-спеціалісти є:
- Віддалена робота: Дистанційна робота - це те, що майже необхідно, якщо ви хочете IT-спеціалісти хоче найняти. Компанії часто не такі гнучкі в цьому відношенні, але їм доводиться з цим миритися, якщо вони хочуть наймати правильних кандидатів.
- Зарплати: Компанії не розуміють важливості конкурентоспроможної заробітної плати в ІТ-індустрія є. Вони повинні відповідати ринковим і не бути нижчими.
- Пропагуйте корпоративну культуру: Переконайтеся, що ваша корпоративна культура є привабливою для нових співробітників.
- Гнучкий графік роботи: Іншим фактором є те, що компаніям все важче пропонувати своїм працівникам гнучкий графік роботи. Все більше і більше працівників, у тому числі IT-спеціалістистворюють власні компанії та пропонують свої послуги як незалежні підприємці.
Це пов'язано з тим, що компанії висувають високі вимоги до доступності, які часто перевищує узгоджені за контрактом годиниякщо ви найняті як працівник. Зазвичай це не оплачується.
Причина, чому таланти Втомилися від офісної роботи по всьому світу полягає в тому, що Працівники у 90 відсотках випадків працюють більше годин, ніж передбачено контрактом. Це пов'язано з тим, що вам платять не за виконану роботу, а за кількість відпрацьованих годин.
Компанії часто зловживають цим, просячи працівників залишитися довше або виконати завдання, які вимагають від них більшої кількості годин. Ці години не повинні оплачуватися, оскільки в контракті було погоджено лише певну кількість годин.
Якби компанії платили відповідно до виконаної роботи, вони б обережніше ставилися до того, щоб стягувати більшу суму, оскільки в такому разі потрібно було б отримувати винагороду.
Це один з основних моментів, який необхідно змінити, якщо компанії хочуть утримувати співробітників у будь-якій сфері, що, звичайно, стосується і ІТ-індустрія застосовується.
Від оголошення про вакансію до найму: Temporary Work International
Ми знаємо, що потрібно, щоб знайти правильний IT-спеціалісти щоб перемогти. Zeitarbeit International супроводжує вас протягом усього процесу і має найкращих ІТ-спеціалістів для ваших потреб.
Зв'яжіться з нами сьогодні, щоб отримати вашу пропозицію.