Агентства временного трудоустройства являются посредниками между компаниями и работниками. Поэтому они играют ключевую роль в процессе трудоустройства. Одна из их основных задач - поиск гибких возможностей трудоустройства для сотрудников и поддержка компаний, нуждающихся в персонале в сжатые сроки или выполняющих проекты. Эта роль как никогда важна в современном мире труда. Многие компании хотят быть в состоянии реагировать более гибко и не отставать от конкурентов. Однако они часто сталкиваются с серьезной проблемой, связанной с современной цифровизацией и нехваткой квалифицированных работников. Именно поэтому роль кадрового агентства гораздо шире, чем просто подбор персонала.
Задачи агентства по временному трудоустройству
Сегодня агентства временного трудоустройства - это нечто большее, чем просто агентства по подбору персонала. На первом этапе работы они встречаются с клиентом и тщательно анализируют его требования. При этом учитывается, какой квалификацией должен обладать требуемый персонал. Также важно знать, как быстро клиент нуждается в персонале. После того как эта информация получена от клиента, начинается процесс подбора персонала.
Агентства по временному трудоустройству часто располагают обширной сетью соискателей, которую они могут использовать. Однако они также ищут подходящих кандидатов через привлекательные объявления о работе или на популярных платформах социальных сетей. После того как заинтересованные кандидаты найдены, их приглашают на собеседования. На собеседовании проверяется, обладает ли сотрудник необходимыми жесткими и мягкими навыками, которые нужны компании. Затем агентство временного трудоустройства проводит предварительный отбор лучших кандидатов. Затем они представляются клиенту.
Агентство временного трудоустройства также занимается администрированием. Это означает, что оно занимается наймом сотрудников и заключает с ними трудовые договоры. Работник остается в штате агентства временного трудоустройства, а не у заказчика. Между клиентом и агентством временного трудоустройства заключается отдельный договор. Это означает, что агентство временного трудоустройства также отвечает за расчет заработной платы.
Агентство временного трудоустройства также является контактным лицом для сотрудников по всем вопросам трудового законодательства. Это означает, что в случае болезни или планирования отпуска это должно быть согласовано с агентством временного трудоустройства. Для заказчика это преимущество заключается в том, что его сотрудники разгружены в соответствующих областях и им не нужно беспокоиться об этих организационных деталях.
В каких областях активно работают агентства временного трудоустройства?
Агентства временного трудоустройства сегодня можно встретить практически во всех отраслях. Они предлагают широкий выбор различных сотрудников. Агентства временного трудоустройства работают с клиентами уже много лет, особенно в сфере ручного и технического труда. В то же время логистика, здравоохранение и офисный менеджмент также стали очень важными сферами деятельности для агентств временного трудоустройства. В последнее время агентства временного трудоустройства все чаще обращаются к проектной работе.
В частности, в секторе здравоохранения существует острая потребность во врачебном и сестринском персонале. Нехватка квалифицированной рабочей силы сильно сказывается на этой сфере, и часто не хватает подходящего персонала. Однако персонал также часто требуется в секторах с высокой сезонной нагрузкой. Естественно, логистика также особенно страдает от высокой сезонной нагрузки.
Различные агентства по временному трудоустройству используют разные подходы. Многие компании специализируются на широком спектре различных профессий. Однако есть и те, кто специализируется в определенных областях. Приведем пример: Есть агентства, которые в основном занимаются трудоустройством неквалифицированного персонала. Другие специализируются на трудоустройстве специалистов и менеджеров.
Модель лизинга сотрудников
В модели лизинга сотрудник остается работать в агентстве временного трудоустройства. Затем агентство передает сотрудника в аренду компании-заказчику на ограниченный период времени. Продолжительность работы - несколько дней или несколько месяцев - зависит от заказчика и его требований.
Эта модель является большим преимуществом для работников. Они заключают фиксированный трудовой договор с агентством временного трудоустройства. Это означает, что у них есть постоянный доход, даже если они не нанимаются в компании. Кроме того, у них есть возможность получить опыт работы в различных областях, в которых они заняты.
С другой стороны, для компаний временный персонал - это преимущество, когда возникает краткосрочная потребность в персонале. Будь то специальный проект, отсутствие по болезни или сезонный пик спроса - все это можно покрыть с помощью временного персонала. Сотрудники, как правило, появляются очень быстро.
Прямое трудоустройство на постоянную должность
Многие агентства по временному трудоустройству предлагают различные услуги. Прямое трудоустройство также играет свою роль. Когда компания нанимает агентство временного трудоустройства для этой цели, оно ищет подходящих кандидатов от имени клиента. Затем эти кандидаты трудоустраиваются непосредственно в компании.
Многие компании пользуются этой услугой временного трудоустройства, поскольку она позволяет им передать весь процесс подбора персонала на аутсорсинг. Это означает, что компании не нужно ни о чем беспокоиться до тех пор, пока не будет подписан контракт. Агентство по временному трудоустройству получает комиссионные от компании сразу после подписания контракта.
В чем преимущества временной работы для сотрудников?
Основное преимущество временных работников заключается в том, что они заключают контракт с агентством по временному трудоустройству. Это означает, что они получают регулярный доход. Даже если компания не берет их на работу, этот доход не теряется. Кроме того, временные работники защищены трудовым законодательством. Это означает, что они защищены от увольнения, а также получают постоянную выплату заработной платы в случае болезни.
Многие сотрудники берут временную работу, если хотят получить новый опыт. Это идеальная возможность получить новый опыт и квалификацию, особенно для тех, кто хочет вернуться на работу после длительного перерыва, или для тех, кто меняет профессию.
В чем преимущества временной работы для компаний?
В последние годы рынок труда сильно изменился. Компаниям приходится сталкиваться с гораздо большим количеством сезонных колебаний и глобальной конкуренцией. Кроме того, во многих областях не хватает квалифицированной рабочей силы, способной справиться с поставленными задачами.
Вспомните такие отрасли, как розничная торговля, сельское хозяйство или логистика - это отрасли, в которых наблюдаются сезонные пики. Например, когда начинается рождественский бизнес, штат сотрудников можно увеличить в кратчайшие сроки, чтобы справиться с возросшей нагрузкой. Компании не придется брать на себя долгосрочные обязательства, нанимая постоянный персонал. Когда сезон снова закончится и спрос упадет, компания может просто скорректировать штат. Это избавляет от высоких затрат и трудоемких процессов отмены.
В тех областях, где работа основана на проектах, существует ограниченный период, в течение которого требуется персонал. Это часто относится к таким секторам, как IT, Промышленность или Инженерии. Здесь ищут сотрудников со специальными знаниями. Они нанимаются на время выполнения проекта. После завершения проекта работа заканчивается.
Роль агентств по временному трудоустройству
Агентства временного трудоустройства освобождают заказчика от многих забот. Им не нужно беспокоиться о различных административных задачах, которые им пришлось бы решать, если бы они сами нанимали сотрудников. Будь то подбор персонала, заключение договоров с новыми сотрудниками, расчет заработной платы или уплата взносов в фонд социального страхования - все это берет на себя агентство временного трудоустройства.
У компаний также есть возможность использовать так называемую модель "попробуй и найми". В данном конкретном случае это означает, что сотрудник нанимается в рамках Лизинг сотрудников одалживается компании. У компании есть возможность проверить опыт и навыки сотрудника на практике. Если сотрудник окажется подходящим, компания может принять его на работу на постоянной основе. Таким образом, риск неправильного перемещения сводится к минимуму. Часто только в повседневной работе понимаешь, насколько хорошо сотрудник вписывается в корпоративную культуру и соответствует ли его квалификация реальным требованиям.
Еще одним важным моментом для компаний является большая гибкость, которую предлагают агентства по временному трудоустройству. Например, в случае неожиданного крупного заказа или отсутствия по болезни компания может прибегнуть к помощи временного персонала и получить подходящих сотрудников в течение нескольких дней.
Zeitarbeit International - Ваше надежное международное агентство по временному трудоустройству
Вы ищете надежное агентство по временному трудоустройству? Zeitarbeit International имеет более чем 35-летний опыт работы в сфере временного трудоустройства и Рекрутинг из Восточной Европы. Являясь ведущим агентством по временному трудоустройству в Германии, мы обладаем необходимым опытом и знаниями, чтобы Квалифицированные рабочие из-за границы и рабочих из Польши, Чехии, Словакии, стран Балтии и Украины для вашей компании.
Мы связываем немецкие компании с партнерами в Восточной Европе. У вас проблемы с персоналом, назревает крупный заказ, а квалифицированных кадров не хватает? Тогда воспользуйтесь нашим Кадровые услугиМы сотрудничаем со многими опытными агентствами по временному трудоустройству в Восточной Европе и можем сделать вам подходящее предложение. Вам нужен персонал для промышленности, логистики, производства или IT в кратчайшие сроки? Отправьте нам ни к чему не обязывающий запрос, мы будем рады помочь вам!
Это также может вас заинтересовать
