Агентства временного трудоустройства являются посредниками между компаниями и работниками. Поэтому они играют ключевую роль в процессе трудоустройства. Одна из их основных задач - поиск гибких возможностей трудоустройства для компаний, которые нуждаются в персонале в кратчайшие сроки или выполняют проекты. Особенно в современном мире труда эта роль важна как никогда. Многие компании хотят быть в состоянии реагировать более гибко и не отставать от конкурентов. Однако они часто сталкиваются с серьезной проблемой, связанной с современной цифровизацией и нехваткой квалифицированных работников. Именно поэтому работа кадрового агентства гораздо шире, чем просто подбор персонала.
Задачи агентства по временному трудоустройству
Сегодня агентства временного трудоустройства - это нечто большее, чем просто агентства по подбору персонала. На первом этапе работы они встречаются с клиентом и тщательно анализируют его требования. При этом учитывается, какой квалификацией должен обладать требуемый персонал. Также важно знать, как быстро клиент нуждается в персонале. После того как эта информация получена от клиента, начинается процесс подбора персонала.
Агентства по временному трудоустройству часто располагают обширной сетью соискателей, которую они могут использовать. Однако они также ищут подходящих кандидатов через привлекательные объявления о работе или на популярных платформах социальных сетей. После того как заинтересованные кандидаты найдены, их приглашают на собеседования. На собеседовании проверяется, обладает ли сотрудник необходимыми для компании "жесткими" и "мягкими" навыками. Затем агентство временного трудоустройства проводит предварительный отбор лучших кандидатов. Затем они представляются заказчику.
Кроме того, агентство временного трудоустройства отвечает за администрирование. Это означает, что оно занимается наймом сотрудников и заключает с ними трудовые договоры. Работник остается в штате агентства временного трудоустройства, а не у клиента. Между клиентом и агентством временного трудоустройства заключается отдельный договор. Это означает, что агентство временного трудоустройства также отвечает за расчет заработной платы.
Агентство временного трудоустройства также является контактным лицом для сотрудников по всем вопросам трудового законодательства. Это означает, что в случае болезни или планирования отпуска это должно быть согласовано с агентством временного трудоустройства. Преимущество для заказчика заключается в том, что его сотрудники получают разгрузку в соответствующих областях и им не нужно беспокоиться об этих организационных деталях.
В каких областях активно работают агентства временного трудоустройства?
Агентства временного трудоустройства сегодня можно встретить практически во всех отраслях. Они предлагают широкий выбор различных сотрудников. Агентства временного трудоустройства работают с клиентами уже много лет, особенно в сфере ручного и технического труда. В то же время логистика, здравоохранение и офисный менеджмент также стали очень важными для агентств временного трудоустройства. В последнее время агентства временного трудоустройства все чаще обращаются к проектной работе.
В частности, в секторе здравоохранения существует острая потребность во врачебном и сестринском персонале. Нехватка квалифицированной рабочей силы сильно сказывается на этой сфере, и часто не хватает подходящего персонала. Однако сотрудники также часто требуются в секторах с высокой сезонной нагрузкой. Естественно, логистика также подвержена влиянию высокой сезонной нагрузки.
Различные агентства по временному трудоустройству используют разные подходы. Многие компании специализируются на широком спектре различных профессий. Однако есть и те, кто специализируется в определенных областях. Например, есть агентства, которые в основном нанимают неквалифицированную рабочую силу. Другие, напротив, специализируются на трудоустройстве специалистов и менеджеров.
Модель лизинга сотрудников
При использовании модели лизинга сотрудников Сотрудник, нанятый агентством временного трудоустройства. Затем эта компания предоставляет его в аренду компании-заказчику на ограниченный период времени. Продолжительность задания - несколько дней или несколько месяцев - зависит от заказчика и его требований.
Эта модель является большим преимуществом для работников. Они заключают фиксированный трудовой договор с агентством временного трудоустройства. Это означает, что у них есть постоянный доход, даже если они не нанимаются в компании. Кроме того, у них есть возможность получить опыт работы в различных областях, в которых они заняты.
С другой стороны, для компаний временный персонал - это преимущество, когда возникает краткосрочная потребность в кадрах. Будь то специальный проект, отсутствие по болезни или сезонный пик заказов - все это может выполнить агентство по временному трудоустройству. Как правило, сотрудники появляются очень быстро
Прямое трудоустройство на постоянную должность
Многие агентства по временному трудоустройству предлагают различные услуги. Прямое трудоустройство также играет свою роль. Когда компания нанимает агентство временного трудоустройства для этой цели, оно ищет подходящих кандидатов от имени клиента. Затем эти кандидаты трудоустраиваются непосредственно в компании.
Многие компании пользуются услугами этой службы временного трудоустройства, потому что она берет на себя весь процесс подбора персонала. Это означает, что компании не нужно ни о чем беспокоиться до тех пор, пока не будет подписан контракт. После подписания контракта агентство временного трудоустройства получает от компании комиссионные.
В чем преимущества временной работы для сотрудников?
Основное преимущество временных работников заключается в том, что они заключают контракт с агентством по временному трудоустройству. Это означает, что у них есть постоянный доход. Даже если компания не примет их на работу, этот доход не пропадет. Кроме того, временные работники защищены трудовым законодательством. Это означает, что они пользуются правовой защитой от увольнения и продолжают получать зарплату в случае болезни.
Многие сотрудники берут временную работу, если хотят получить новый опыт. Это идеальная возможность получить новый опыт и квалификацию в компании, особенно для тех, кто хочет вернуться на работу после длительного перерыва, или для новичков.
В чем преимущества временной работы для компаний?
В последние годы рынок труда сильно изменился. Компании все чаще сталкиваются с сезонными колебаниями или глобальной конкуренцией. Кроме того, во многих областях ощущается нехватка подходящей квалифицированной рабочей силы для выполнения поставленных задач.
Вспомните такие отрасли, как розничная торговля, сельское хозяйство или логистика. Эти отрасли подвержены сезонным пикам. Например, когда начинается рождественский бизнес, штат сотрудников можно увеличить в кратчайшие сроки, чтобы справиться с возросшим объемом работы. При этом компании не нужно брать на себя долгосрочные обязательства по найму сотрудников. Когда сезон заканчивается и спрос падает, штат можно просто скорректировать. При этом исключаются высокие затраты и трудоемкие процессы отмены.
В тех областях, которые работают над множеством проектов, существует ограниченный период времени, в течение которого требуется персонал. Часто это такие области, как IT, кaк Промышленность или Инженерии. Здесь вы ищете сотрудников со специальными знаниями. Они нанимаются на время выполнения проекта. Как только проект завершен, задание заканчивается.
Роль агентств по временному трудоустройству
Агентства временного трудоустройства освобождают заказчика от многих забот. Им не нужно беспокоиться о различных административных задачах, которые пришлось бы решать, если бы они сами нанимали сотрудников. Будь то подбор и заключение договоров с новыми сотрудниками, расчет заработной платы или уплата взносов в фонд социального страхования, компании не нужно делать ничего из этого.
У компаний также есть возможность использовать так называемую модель "попробуй и найми". В данном конкретном случае это означает, что сотрудник нанимается в рамках Лизинг сотрудников одалживается компании. У компании есть возможность проверить опыт и навыки сотрудника на практике. Если сотрудник окажется подходящим, компания может нанять его на постоянной основе. Для компаний это позволяет свести к минимуму риск ошибочного найма. К сожалению, зачастую о том, насколько сотрудник вписывается в корпоративную культуру или соответствует ли его квалификация реальным требованиям, можно узнать только во время его ежедневной работы.
Еще одним важным моментом для компаний является большая гибкость, которую предлагают агентства по временному трудоустройству. Например, в случае неожиданного крупного заказа или отсутствия по болезни компания может прибегнуть к помощи временного персонала и получить подходящих сотрудников в течение нескольких дней.
Zeitarbeit International - Ваше надежное международное агентство по временному трудоустройству
Вы ищете надежное агентство по временному трудоустройству? Zeitarbeit International имеет более чем 35-летний опыт работы в сфере временного трудоустройства и Рекрутинг из Восточной Европы . Являясь ведущим агентством по временному трудоустройству в Германии, мы обладаем необходимым опытом и знаниями, чтобы Квалифицированные рабочие из-за границы и рабочих из Польши, Чехии, Словакии, стран Балтии и Украины для вашей компании.
Мы связываем немецкие компании с компаниями в Восточной Европе. У вас проблемы с персоналом? У вас большой заказ, но не хватает сотрудников? Тогда воспользуйтесь наш Кадровые услугипоскольку мы работаем со многими соответствующими Агентства временного трудоустройства в Восточной Европе и может сделать вам подходящее предложение. Вам нужен персонал для промышленности, логистики, производства или IT в кратчайшие сроки? Отправьте нам ни к чему не обязывающий запрос, мы будем рады помочь вам!
Это также может вас заинтересовать
