Часто задаваемые вопросы о временной работе - временная занятость 

Если ваша компания испытывает нехватку квалифицированной рабочей силы, временное трудоустройство - более чем подходящее решение для вас! Станьте партнером Zeitarbeit International, одного из ведущих агентств по временному трудоустройству персонала из Восточной Европы, и воспользуйтесь услугами Temporary Staffing Eastern Europe для восполнения недостающих кадровых ресурсов. Ниже мы ответим на все важные вопросы по этой теме.

Что такое временная занятость?

Временное трудоустройство, агентская работа, временная работа - что это такое? На первый взгляд, эти три термина звучат как разные вещи, но по сути это одно и то же. За всеми тремя словами скрывается тот факт, что компания нанимает себя на некоторое время. Заимствует рабочую силу у другой компании Компания нанимает сотрудников через кадровое агентство для работы в компании в течение ограниченного периода времени. 
Такая схема особенно полезна для удовлетворения краткосрочных кадровых потребностей компаний без непосредственного найма новых сотрудников. Временная занятость широко распространена в отраслях с нестабильной рабочей нагрузкой или сезонными потребностями. 
Подробнее >>>

отбор рабочей силы

Есть ли разница между временным трудоустройством и временной работой?

Временный персонал и временная занятость различаются по сфере применения термина. Часто они используются как взаимозаменяемые. Временная занятость в целом относится к правовым рамкам временной работы. Она также включает в себя правила и требования, изложенные в Законе о временной занятости. А временная работа - это более широкий термин, который описывает тип, то есть характер работы.

В каких отраслях часто используется лизинг персонала?

Сектора, в которых временная занятость представлена наиболее широко, - это транспорт и логистика, Производствомастерство, Промышленность,  ЗдравоохранениеIT и розничной торговли в связи с их динамичными потребностями в персонале. Эти отрасли часто подвержены сезонным колебаниям или краткосрочным проектам. Временный персонал позволяет компаниям быстро адаптировать свои кадры к различным требованиям. Это обеспечивает операционную эффективность, рентабельность и минимизацию рисков. Для поддержания роста и конкурентоспособности на рынке.

Когда существует скрытое предложение труда?

Случаи скрытого временного трудоустройства имеют место, если
временное трудоустройство осуществляется без предварительного получения необходимого разрешения
Предполагаемая работа по договору подряда и трудовому договору выполняется работниками, направленными работодателем или поставщиком услуг по предоставлению персонала на территорию заказчика
Временный работник интегрируется в компанию-заказчик так же, как и постоянные сотрудники
Работодатель имеет право давать указания временному работнику, а не фактический работодатель
Подробнее >>>

В чем заключается принцип равенства?

Согласно немецкому закону о временном трудоустройстве (AÜG), действует так называемый "принцип равенства". Это означает, что компания-наниматель обязана обеспечить временному работнику такое же отношение, как и к постоянным сотрудникам компании-нанимателя.
Это равенство распространяется на все трудовые отношения. Это включает, например, основные условия труда. Не должно быть разницы между временным работником и постоянным персоналом. Заработная плата также должна выплачиваться на одинаковом уровне и одинаковым способом.
Подробнее >>>

Какие преимущества дает компаниям временная занятость?

Временная занятость позволяет компаниям быстро адаптироваться к рынку. Такая гибкость повышает операционную гибкость и эффективность компаний. Сотрудничая с кадровыми агентствами, компании могут сократить свои административные расходы. Это связано с тем, что административные задачи, связанные с наймом, оформлением на работу и начислением заработной платы, берет на себя агентство. Компании могут обеспечить себя квалифицированными специалистами без привязки к долгосрочным трудовым договорам.

Каковы преимущества и недостатки временной занятости для временных работников?

Временная занятость дает временным работникам возможность получить различный опыт. А также получить доступ к возможностям трудоустройства в различных отраслях. 
Но временная занятость имеет и определенные недостатки. Отсутствие гарантий занятости - общая проблема для временных работников. Это связано с временным характером их занятости и приводит к финансовой нестабильности и стрессу. Доступ к льготам, таким как медицинское обслуживание и пенсионные планы, также является общей проблемой для работников агентств. Все это влияет на их общее благополучие и финансовую безопасность.

Какие существуют альтернативы найму сотрудников, когда компаниям требуется временная рабочая сила?

Когда компаниям требуются временные работники, у них есть несколько альтернативных вариантов временного трудоустройства. К ним относятся наем фрилансеров или независимых подрядчиков. Затем проектная работа или срочные контракты для прямого найма. Или сотрудничество с внешними агентствами или консультантами для выполнения конкретных проектов. Конкретные потребности организации и тип требуемого временного персонала определяют, какая альтернатива является наилучшим выбором.

Какую роль играют агентства временной занятости в трудоустройстве?

Агентства временного трудоустройства играют ключевую роль в процессе подбора персонала. Они покрывают потребности компании во временном персонале. Агентства временного трудоустройства предоставляют квалифицированную рабочую силу. Они также берут на себя ответственность за подбор персонала, процедуры отбора и административные задачи. Кроме того, они отвечают за весь процесс иммиграции временных работников.  

Как происходит сотрудничество между нанимателем и агентством временного трудоустройства?

Сотрудничество между нанимателем и агентством по временному трудоустройству осуществляется на основе договора о временном трудоустройстве. Это соглашение, определяющее условия сотрудничества.
 Кредитор нанимает и предоставляет рабочую силу, а наниматель определяет требования и потребности в должностях.
Наниматель отвечает за административные аспекты, такие как заработная плата и социальные выплаты. Наниматель отвечает за рабочие инструкции и ежедневный контроль за временными работниками.
Для обеспечения бесперебойного сотрудничества необходимы четкая коммуникация и регулярный диалог. Чтобы цели обеих сторон были достигнуты.

Как цифровизация влияет на временную занятость и временные работы?

Цифровизация оказывает значительное влияние на временную занятость и временный труд. Цифровые платформы облегчают процесс найма. Цифровые платформы повышают уровень информированности временных работников о предложениях работы. Уровень информированности соискателей об агентствах временной занятости также растет. Цифровые платформы предоставляют компаниям более легкий и быстрый доступ к агентствам временного трудоустройства.
Цифровые инструменты позволяют работать удаленно. Цифровизация открывает возможности, выходящие за пределы географических границ. И это большое преимущество как для компаний, так и для временных работников. Для компаний это означает более легкий доступ к талантливым сотрудникам через географические границы. А для сотрудников - возможность работать в любом месте и из любого места.

Какую роль в оплате труда временных работников играют коллективные переговоры?

Коллективные договоры играют важную роль в определении заработной платы временных работников. Коллективные договоры устанавливают стандартную ставку заработной платы и стандартные условия труда. Это означает, что временные работники получают такую же зарплату, как и постоянные сотрудники в том же секторе. Это обеспечивает справедливую оплату труда в секторе временной занятости. При этом обеспечивается социальное равенство. Это способствует долгосрочному успеху компании.

Какие тенденции и изменения можно наблюдать в сфере временного персонала и временной занятости?

Одной из новых тенденций в сфере временного персонала и временной занятости является расширение использования цифровых рекрутинговых платформ. А также интеграция искусственного интеллекта и автоматизации в процесс подбора персонала.
Весь процесс подбора персонала осуществляется с помощью искусственного интеллекта и машинного обучения. Автоматизированные процессы могут быстро просеять лавину резюме и заявок и отобрать нужных кандидатов. Кроме того, технологический прогресс требует постоянного обновления и переобучения. Чтобы соответствовать требованиям новых и развивающихся рабочих мест.

Закон о проверке: какие обязательства по проверке имеют работодатели в случае временного трудоустройства?

Согласно Закону о трудовой документации, компании, расположенные в Германии, должны письменно зафиксировать основные условия трудового договора и передать их работнику. Какая информация является обязательной и в какой форме должны быть представлены доказательства?
Закон о подтверждении занятости предусматривает, что работодатель должен основные условия договора трудовые отношения в письменном виде, стенограмма подписать и Передача сотрудников обязательно.
Читать далее >>>

закон о трудовом лизинге

Законодательные акты о временном трудоустройстве

Какие правовые нормы применяются к временному трудоустройству?

Временная занятость регулируется Закон о временном трудоустройстве (AÜG) регулируется. В рамках этой правовой базы существуют различные законодательные положения, регулирующие ее деятельность.
 Цель - защитить временных работников и обеспечить справедливое отношение к ним. Законодательные нормы касаются заработной платы, рабочего времени, социальных льгот, охраны труда и техники безопасности.
Содержание AÜG >>>

Что такое Закон о временном трудоустройстве?

Закон о временном трудоустройстве (AÜG) - это немецкий закон, регулирующий найм работников. В нем также изложены права и обязанности временных работников. Кроме того, он регулирует права и обязанности компаний, которые нанимают сотрудников через кадровые агентства. 
Цель AÜG - обеспечить защиту временных работников на рынке труда. Он также призван обеспечить справедливые условия труда и равное обращение.
Дополнительная информация >>>

Какие положения трудового законодательства необходимо соблюдать при найме сотрудников?

В случае временной занятости существуют положения трудового законодательства, которые в равной степени распространяются на всех временных работников. К ним относятся положения о трудовых договорах, заработной плате, рабочем времени, здоровье, безопасности и защите от увольнения. Соблюдение законодательства об оплате труда и рабочем времени является обязательным для всех временных работников. Минимальная заработная плата и оплата сверхурочной работы распространяются на всех временных работников.
Кроме того, особое значение имеет соблюдение правил безопасности на рабочем месте. Это включает в себя обеспечение безопасных условий труда и соответствующее обучение временных работников. Кроме того, работник не может быть уволен до окончания срока, указанного в трудовом договоре. Максимальный срок работы в одной и той же компании составляет 18 месяцев.
Кроме того, необходимо обеспечить соблюдение законов о борьбе с дискриминацией и преследованиями на рабочем месте. Строгое соблюдение этих законов о труде крайне важно для всех трех сторон.

Какие проблемы и риски возникают у компаний при найме сотрудников?

На компании лежит ответственность при найме сотрудников, и любое нарушение этой ответственности представляет собой риск для компании. 
Компании несут юридические обязательства в отношении трудового законодательства и правил дискриминации. А также правила защиты и безопасности сотрудников на рабочем месте. Существует риск возможных несчастных случаев или травм на рабочем месте. Существуют также финансовые риски, связанные с нарушением договора или неправильной классификацией сотрудников.
Особенно важно оценить риски и принять соответствующие меры. Это включает в себя страхование, соблюдение правовых норм и регулярный пересмотр условий договора. Читать далее >>>

Какими правами обладают временные работники по сравнению с постоянными?

Временные работники имеют право на равную оплату труда по сравнению с постоянными сотрудниками. Это означает, что они получают справедливую компенсацию за свой труд. Временные работники имеют такое же право на гарантии занятости, как и постоянные сотрудники. Однако они могут не иметь некоторых льгот и мер по охране труда, которые предоставляются постоянным сотрудникам. Поэтому необходимо тщательно продумать условия найма агентских работников. Чтобы обеспечить справедливое обращение и соблюдение трудового законодательства.

Как осуществляется расчет заработной платы и категоризация временных работников?

Агентство по временному трудоустройству отвечает за обработку платежных ведомостей и распределение сотрудников по категориям. Агентство по временному трудоустройству устанавливает заработную плату в зависимости от квалификации, опыта и условий, согласованных с компанией-заказчиком.
Все работы по начислению заработной платы выполняются агентством по временному трудоустройству. Это включает в себя вычеты, надбавки и налоги. Агентство по трудоустройству обеспечивает соблюдение требований законодательства, чтобы гарантировать правильную, своевременную и законную оплату.

Какие санитарные нормы и правила безопасности применяются к временным работникам?

К временным работникам применяются отраслевые гигиенические нормы и правила безопасности. Эти нормы зависят от конкретных условий труда. Однако общие правила включают в себя средства индивидуальной защиты (СИЗ), регулярное обучение технике безопасности и меры по предотвращению несчастных случаев.
Перед использованием временных работников арендодатель и наниматель также должны уточнить, кто отвечает за обеспечение работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Как правило, наниматель отвечает за основные средства безопасности. Наниматель отвечает за специфические опасности на рабочем месте и оказание первой помощи. Очень важно, чтобы временные работники ознакомились с конкретными правилами на своем рабочем месте и строго их соблюдали, чтобы обеспечить свое здоровье и безопасность и свести к минимуму возможные риски.

Что такое равная оплата труда? Какие юридические права она дает временным работникам?

Раздел 8 (1) Закона о временном трудоустройстве (AÜG) закрепляет так называемый принцип равного обращения: "Наниматель обязан предоставить временному работнику основные условия труда, включая оплату, применимые к сопоставимому работнику на предприятии нанимателя, на весь период его работы у нанимателя".
Другими словами, временные работники имеют право на равное отношение к основным условиям труда с аналогичными постоянными сотрудниками компании, в которой они работают. Частью этого является право на равную оплату труда.
Подробнее >>>

Что такое Закон об иммиграции квалифицированных работников?

Закон об иммиграции квалифицированных работников регулирует иммиграцию квалифицированных работников в Германию. Он призван облегчить трудоустройство в Германии квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Закон призван противодействовать нехватке квалифицированной рабочей силы в определенных отраслях. Он регулирует условия, на которых иностранным квалифицированным работникам разрешается работать в Германии.
Узнать больше>>>