Если ваша компания испытывает нехватку квалифицированной рабочей силы, временное трудоустройство - более чем подходящее решение для вас! Станьте партнером Zeitarbeit International, одного из ведущих агентств по временному трудоустройству персонала из Восточной Европы, и воспользуйтесь услугами Temporary Staffing Eastern Europe для восполнения недостающих кадровых ресурсов. Ниже мы ответим на все важные вопросы по этой теме.
Временное трудоустройство, агентская работа, временная работа - что это такое? На первый взгляд, эти три термина звучат как разные вещи, но по сути это одно и то же. За всеми тремя словами скрывается тот факт, что компания нанимает себя на некоторое время. Заимствует рабочую силу у другой компании Компания нанимает сотрудников через кадровое агентство для работы в компании в течение ограниченного периода времени.
Такая схема особенно полезна для удовлетворения краткосрочных кадровых потребностей компаний без непосредственного найма новых сотрудников. Временная занятость широко распространена в отраслях с нестабильной рабочей нагрузкой или сезонными потребностями.
Подробнее >>>
Временный персонал и временная занятость различаются по сфере применения термина. Часто они используются как взаимозаменяемые. Временная занятость в целом относится к правовым рамкам временной работы. Она также включает в себя правила и требования, изложенные в Законе о временной занятости. А временная работа - это более широкий термин, который описывает тип, то есть характер работы.
Сектора, в которых временная занятость представлена наиболее широко, - это транспорт и логистика, Производствомастерство, Промышленность, Здравоохранение, IT и розничной торговли в связи с их динамичными потребностями в персонале. Эти отрасли часто подвержены сезонным колебаниям или краткосрочным проектам. Временный персонал позволяет компаниям быстро адаптировать свои кадры к различным требованиям. Это обеспечивает операционную эффективность, рентабельность и минимизацию рисков. Для поддержания роста и конкурентоспособности на рынке.
Случаи скрытого временного трудоустройства имеют место, если
временное трудоустройство осуществляется без предварительного получения необходимого разрешения
Предполагаемая работа по договору подряда и трудовому договору выполняется работниками, направленными работодателем или поставщиком услуг по предоставлению персонала на территорию заказчика
Временный работник интегрируется в компанию-заказчик так же, как и постоянные сотрудники
Работодатель имеет право давать указания временному работнику, а не фактический работодатель
Подробнее >>>
Согласно немецкому закону о временном трудоустройстве (AÜG), действует так называемый "принцип равенства". Это означает, что компания-наниматель обязана обеспечить временному работнику такое же отношение, как и к постоянным сотрудникам компании-нанимателя.
Это равенство распространяется на все трудовые отношения. Это включает, например, основные условия труда. Не должно быть разницы между временным работником и постоянным персоналом. Заработная плата также должна выплачиваться на одинаковом уровне и одинаковым способом.
Подробнее >>>
Временная занятость позволяет компаниям быстро адаптироваться к рынку. Такая гибкость повышает операционную гибкость и эффективность компаний. Сотрудничая с кадровыми агентствами, компании могут сократить свои административные расходы. Это связано с тем, что административные задачи, связанные с наймом, оформлением на работу и начислением заработной платы, берет на себя агентство. Компании могут обеспечить себя квалифицированными специалистами без привязки к долгосрочным трудовым договорам.
Временная занятость дает временным работникам возможность получить различный опыт. А также получить доступ к возможностям трудоустройства в различных отраслях.
Но временная занятость имеет и определенные недостатки. Отсутствие гарантий занятости - общая проблема для временных работников. Это связано с временным характером их занятости и приводит к финансовой нестабильности и стрессу. Доступ к льготам, таким как медицинское обслуживание и пенсионные планы, также является общей проблемой для работников агентств. Все это влияет на их общее благополучие и финансовую безопасность.
Когда компаниям требуются временные работники, у них есть несколько альтернативных вариантов временного трудоустройства. К ним относятся наем фрилансеров или независимых подрядчиков. Затем проектная работа или срочные контракты для прямого найма. Или сотрудничество с внешними агентствами или консультантами для выполнения конкретных проектов. Конкретные потребности организации и тип требуемого временного персонала определяют, какая альтернатива является наилучшим выбором.
Агентства временного трудоустройства играют ключевую роль в процессе подбора персонала. Они покрывают потребности компании во временном персонале. Агентства временного трудоустройства предоставляют квалифицированную рабочую силу. Они также берут на себя ответственность за подбор персонала, процедуры отбора и административные задачи. Кроме того, они отвечают за весь процесс иммиграции временных работников.
Сотрудничество между нанимателем и агентством по временному трудоустройству осуществляется на основе договора о временном трудоустройстве. Это соглашение, определяющее условия сотрудничества.
Кредитор нанимает и предоставляет рабочую силу, а наниматель определяет требования и потребности в должностях.
Наниматель отвечает за административные аспекты, такие как заработная плата и социальные выплаты. Наниматель отвечает за рабочие инструкции и ежедневный контроль за временными работниками.
Для обеспечения бесперебойного сотрудничества необходимы четкая коммуникация и регулярный диалог. Чтобы цели обеих сторон были достигнуты.
Цифровизация оказывает значительное влияние на временную занятость и временный труд. Цифровые платформы облегчают процесс найма. Цифровые платформы повышают уровень информированности временных работников о предложениях работы. Уровень информированности соискателей об агентствах временной занятости также растет. Цифровые платформы предоставляют компаниям более легкий и быстрый доступ к агентствам временного трудоустройства.
Цифровые инструменты позволяют работать удаленно. Цифровизация открывает возможности, выходящие за пределы географических границ. И это большое преимущество как для компаний, так и для временных работников. Для компаний это означает более легкий доступ к талантливым сотрудникам через географические границы. А для сотрудников - возможность работать в любом месте и из любого места.
Коллективные договоры играют важную роль в определении заработной платы временных работников. Коллективные договоры устанавливают стандартную ставку заработной платы и стандартные условия труда. Это означает, что временные работники получают такую же зарплату, как и постоянные сотрудники в том же секторе. Это обеспечивает справедливую оплату труда в секторе временной занятости. При этом обеспечивается социальное равенство. Это способствует долгосрочному успеху компании.
Одной из новых тенденций в сфере временного персонала и временной занятости является расширение использования цифровых рекрутинговых платформ. А также интеграция искусственного интеллекта и автоматизации в процесс подбора персонала.
Весь процесс подбора персонала осуществляется с помощью искусственного интеллекта и машинного обучения. Автоматизированные процессы могут быстро просеять лавину резюме и заявок и отобрать нужных кандидатов. Кроме того, технологический прогресс требует постоянного обновления и переобучения. Чтобы соответствовать требованиям новых и развивающихся рабочих мест.
Согласно Закону о трудовой документации, компании, расположенные в Германии, должны письменно зафиксировать основные условия трудового договора и передать их работнику. Какая информация является обязательной и в какой форме должны быть представлены доказательства?
Закон о подтверждении занятости предусматривает, что работодатель должен основные условия договора трудовые отношения в письменном виде, стенограмма подписать и Передача сотрудников обязательно.
Читать далее >>>
Законодательные акты о временном трудоустройстве
Временная занятость регулируется Закон о временном трудоустройстве (AÜG) регулируется. В рамках этой правовой базы существуют различные законодательные положения, регулирующие ее деятельность.
Цель - защитить временных работников и обеспечить справедливое отношение к ним. Законодательные нормы касаются заработной платы, рабочего времени, социальных льгот, охраны труда и техники безопасности.
Содержание AÜG >>>
Закон о временном трудоустройстве (AÜG) - это немецкий закон, регулирующий найм работников. В нем также изложены права и обязанности временных работников. Кроме того, он регулирует права и обязанности компаний, которые нанимают сотрудников через кадровые агентства.
Цель AÜG - обеспечить защиту временных работников на рынке труда. Он также призван обеспечить справедливые условия труда и равное обращение.
Дополнительная информация >>>
В случае временной занятости существуют положения трудового законодательства, которые в равной степени распространяются на всех временных работников. К ним относятся положения о трудовых договорах, заработной плате, рабочем времени, здоровье, безопасности и защите от увольнения. Соблюдение законодательства об оплате труда и рабочем времени является обязательным для всех временных работников. Минимальная заработная плата и оплата сверхурочной работы распространяются на всех временных работников.
Кроме того, особое значение имеет соблюдение правил безопасности на рабочем месте. Это включает в себя обеспечение безопасных условий труда и соответствующее обучение временных работников. Кроме того, работник не может быть уволен до окончания срока, указанного в трудовом договоре. Максимальный срок работы в одной и той же компании составляет 18 месяцев.
Кроме того, необходимо обеспечить соблюдение законов о борьбе с дискриминацией и преследованиями на рабочем месте. Строгое соблюдение этих законов о труде крайне важно для всех трех сторон.
На компании лежит ответственность при найме сотрудников, и любое нарушение этой ответственности представляет собой риск для компании.
Компании несут юридические обязательства в отношении трудового законодательства и правил дискриминации. А также правила защиты и безопасности сотрудников на рабочем месте. Существует риск возможных несчастных случаев или травм на рабочем месте. Существуют также финансовые риски, связанные с нарушением договора или неправильной классификацией сотрудников.
Особенно важно оценить риски и принять соответствующие меры. Это включает в себя страхование, соблюдение правовых норм и регулярный пересмотр условий договора. Читать далее >>>
Временные работники имеют право на равную оплату труда по сравнению с постоянными сотрудниками. Это означает, что они получают справедливую компенсацию за свой труд. Временные работники имеют такое же право на гарантии занятости, как и постоянные сотрудники. Однако они могут не иметь некоторых льгот и мер по охране труда, которые предоставляются постоянным сотрудникам. Поэтому необходимо тщательно продумать условия найма агентских работников. Чтобы обеспечить справедливое обращение и соблюдение трудового законодательства.
Агентство по временному трудоустройству отвечает за обработку платежных ведомостей и распределение сотрудников по категориям. Агентство по временному трудоустройству устанавливает заработную плату в зависимости от квалификации, опыта и условий, согласованных с компанией-заказчиком.
Все работы по начислению заработной платы выполняются агентством по временному трудоустройству. Это включает в себя вычеты, надбавки и налоги. Агентство по трудоустройству обеспечивает соблюдение требований законодательства, чтобы гарантировать правильную, своевременную и законную оплату.
К временным работникам применяются отраслевые гигиенические нормы и правила безопасности. Эти нормы зависят от конкретных условий труда. Однако общие правила включают в себя средства индивидуальной защиты (СИЗ), регулярное обучение технике безопасности и меры по предотвращению несчастных случаев.
Перед использованием временных работников арендодатель и наниматель также должны уточнить, кто отвечает за обеспечение работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Как правило, наниматель отвечает за основные средства безопасности. Наниматель отвечает за специфические опасности на рабочем месте и оказание первой помощи. Очень важно, чтобы временные работники ознакомились с конкретными правилами на своем рабочем месте и строго их соблюдали, чтобы обеспечить свое здоровье и безопасность и свести к минимуму возможные риски.
Раздел 8 (1) Закона о временном трудоустройстве (AÜG) закрепляет так называемый принцип равного обращения: "Наниматель обязан предоставить временному работнику основные условия труда, включая оплату, применимые к сопоставимому работнику на предприятии нанимателя, на весь период его работы у нанимателя".
Другими словами, временные работники имеют право на равное отношение к основным условиям труда с аналогичными постоянными сотрудниками компании, в которой они работают. Частью этого является право на равную оплату труда.
Подробнее >>>
Закон об иммиграции квалифицированных работников регулирует иммиграцию квалифицированных работников в Германию. Он призван облегчить трудоустройство в Германии квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Закон призван противодействовать нехватке квалифицированной рабочей силы в определенных отраслях. Он регулирует условия, на которых иностранным квалифицированным работникам разрешается работать в Германии.
Узнать больше>>>