Leasing zaměstnanců
Kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí
Přeshraniční leasing zaměstnanců.
Personální leasing ve východní Evropě
Dočasná práce nebo agenturní zaměstnávání je možné nejen v rámci Německa, ale také jako přeshraniční nabídka pracovních sil. To platí pro všechny členské státy Evropské unie a smluvní státy Evropského hospodářského prostoru. Toto nařízení vám jako zaměstnavateli otevírá velké možnosti: nemusíte se při hledání vhodných dočasných pracovníků omezovat pouze na německý pracovní trh, kde je jich značný nedostatek. Můžete využít i kvalifikované dočasné pracovníky a subdodavatele z jiných evropských zemí. Díky naší rozsáhlé síti ve východní Evropě můžeme umístit elektrikáře, montéry a svářeče, Řemeslníci z Polska, Česká republika, Chorvatsko, Lotyšsko, Litva, Estonsko, Maďarsko, Slovensko, Rumunsko, Turecka, Estonska a Ukrajiny.
Máme brigádníky ze zahraničí téměř ze všech odvětví:
- Zaměstnanec ve výrobě
- Ovladače
- Pomocník ve výrobě
- Pracovník montážní linky
- Pomůcky pro balení
- Výplň
- Pomocník ve skladu
- Zaměstnanci lodní dopravy
- Balicí zařízení
- Sorter
- Průmyslový čistič
- Zaměstnanci skladu
Proč najímat zaměstnance ze zahraničí?
Přeshraniční Leasing zaměstnanců má tu výhodu, že zahraniční zaměstnavatel zůstává zaměstnavatelem. Nadále plní všechny povinnosti v této funkci: například převádí mzdu, odvádí příspěvky na sociální zabezpečení a zajišťuje další výplatu mzdy v případě nemoci. Mezi vámi a dočasným pracovníkem nevzniká přímý pracovněprávní vztah; místo toho uzavíráte se zahraničním partnerem smlouvu o přidělení. Platíte pouze za hodiny, které pro vás dočasný pracovník odpracuje.
Tento typ smlouvy vás chrání před finančními riziky, jako je absence z důvodu nemoci. Zbavuje vás také byrokratické zátěže spojené s personálním řízením: vyřízení pracovní smlouvy na dobu určitou je mnohem jednodušší, než kdybyste chtěli zaměstnat odborníka z východní Evropy.
Jako spolehlivý poskytovatel personálních služeb
Jako poskytovatel personálních služeb jsme se specializovali na přeshraniční dodávku dočasných pracovníků z Polska, České republiky, Rumunska, Chorvatska, Maďarska a dalších evropských zemí a vybudovali jsme si širokou škálu kontaktů. Tato síť zaručuje profesionální a rychlé zprostředkování dočasných pracovníků. Východoevropský trh práce se vyznačuje tím, že mnoho kvalifikovaných pracovníků z oblastí, jako jsou řemesla, stavebnictví a průmysl, logistika, výroba, zoufale hledá dobrou práci v Německu. Stačí, když nám sdělíte své požadavky, a my vám najdeme vhodné brigádníky a také subdodavatele z východní Evropy. Můžete se na nás obrátit i v případě krátkodobých požadavků.
Postup leasingu zaměstnanců
1. aplikace pro leasing zaměstnanců
Hledáte kvalifikované pracovníky, abyste překonali nedostatek kvalifikovaných pracovníků? Chcete najít pracovníky z východní Evropy? Umísťujeme kvalifikované i nekvalifikované pracovníky z Polska, České republiky, Slovinska, Maďarska, Litvy a Chorvatska. Požádejte společnost Zeitarbeit International, aby pro vás našla ty správné dočasné pracovníky z východní Evropy.
2. Formulace požadavků
Sdělte nám své požadavky telefonicky nebo prostřednictvím poptávkového formuláře: pro jaké činnosti hledáte zaměstnance? Kolik pracovníků potřebujete? Jaká kvalifikace je pro vás důležitá? Na jakou dobu potřebujete dočasné pracovníky z východní Evropy?
3. Nabídka pracovních sil
Jakmile zaznamenáme vaše požadavky, vyhledáme vhodné pracovníky z východní Evropy pro dočasné zaměstnání. Postaráme se o celý proces a vyřídíme potřebné formuláře a povolení. Naši pracovníci z Polska, Chorvatska, Maďarska atd. hovoří dostatečně německy.
4. dočasní pracovníci na pracovišti
Postaráme se o ubytování, stravu a dopravu. Dočasní pracovníci z východní Evropy mohou být na místě práce do 7 dnů. Pokud máte zájem o stálé místo pro brigádníka, můžete mu samozřejmě učinit nabídku.
Mezinárodní pronájem pracovní síly - požadavky
Právní vztahy v případě dočasného zaměstnání
- Povolení ke komerčnímu poskytování dočasných pracovníků
- Pracovní smlouva
- Zásada rovného odměňování
- Smlouva o pronájmu zaměstnancům
Mezi věřitelem a dočasným pracovníkem ze zahraničí by měla být uzavřena smlouva. Pracovní smlouva existují.
Jakmile je dočasný pracovník zaměstnán nájemcem v podniku, vstupuje v platnost tzv."zásada rovného odměňování". To znamená, že dočasný pracovník ze zahraničí může pracovat za stejných pracovních podmínek jako srovnatelný stálý zaměstnanec dotyčné společnosti.
Mezi věřitelem a nájemcem se uzavírá tzv. písemná smlouva o zaměstnaneckém leasingu . Podle této smlouvy se půjčitel zavazuje dočasně poskytnout nájemci pracovníka, za kterého má nájemce zaplatit půjčiteli odměnu.
Vztah mezi nájemcem a dočasným pracovníkem z východní Evropy není smluvně upraven. To však neznamená, že nájemce nemá vůči dočasnému pracovníkovi žádné povinnosti: je stejně odpovědný za bezpečnost práce dočasného pracovníka jako za své vlastní pracovníky.
Převedení na trvalé pracovní místo
Pro mnoho brigádníků je dočasné zaměstnání ideální příležitostí, jak se dostat do vysněného zaměstnání. Mnoho pracovníků tak najde cestu zpět do pracovního života a dočasné pracovníky ze zahraničí může uživatelská firma přijmout i na stálou pozici. Přijetí zaměstnance z dočasné práce přináší mnoho výhod. Dočasný pracovník již firmu zná a nemusí se učit novým věcem. Je však třeba upozornit, že s převedením z dočasného zaměstnání do trvalého zaměstnání musí často souhlasit rada zaměstnanců.
Dočasní nebo agenturní pracovníci mohou udělat několik věcí, aby zvýšili své šance na přijetí. Dočasný pracovník by měl být dochvilný, loajální a motivovaný a samozřejmě by ho jeho práce měla bavit.
Chcete přijmout dočasného pracovníka z východní Evropy? Podpoříme vás!