Leasing zaměstnanců
Kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí
Přeshraniční leasing zaměstnanců.
Personální leasing ve východní Evropě
Dočasná práce nebo agenturní zaměstnávání je možné nejen v rámci Německa, ale také jako přeshraniční pronájem pracovních sil. To platí pro všechny členské státy Evropské unie a smluvní státy Evropského hospodářského prostoru. Toto nařízení vám jako zaměstnavateli otevírá velké možnosti: nemusíte se při hledání vhodných dočasných pracovníků omezovat pouze na německý pracovní trh, kde je jich značný nedostatek. Můžete využít i kvalifikované dočasné pracovníky a subdodavatele z jiných evropských zemí. Díky naší rozsáhlé síti ve východní Evropě můžeme umístit elektrikáře, montéry a svářeče, Řemeslníci z Polska, Česká republika, Chorvatsko, Lotyšsko, Litva, Estonsko, Maďarsko, Slovensko, Rumunsko, Turecka, Estonska a Ukrajiny.
Máme brigádníky ze zahraničí téměř ze všech odvětví:
- Zaměstnanec ve výrobě
- Ovladače
- Pomocník ve výrobě
- Pracovník montážní linky
- Pomůcky pro balení
- Výplň
- Pomocník ve skladu
- Zaměstnanci lodní dopravy
- Balicí zařízení
- Sorter
- Průmyslový čistič
- Zaměstnanci skladu
Proč najímat zaměstnance ze zahraničí?
Přeshraniční Leasing zaměstnanců má tu výhodu, že zahraniční zaměstnavatel zůstává zaměstnavatelem. Nadále plní všechny povinnosti v této funkci: například převádí mzdu, odvádí příspěvky na sociální zabezpečení a zajišťuje další výplatu mzdy v případě nemoci. Mezi vámi a dočasným pracovníkem nevzniká přímý pracovněprávní vztah; místo toho uzavíráte se zahraničním partnerem smlouvu o přidělení. Platíte pouze za hodiny, které pro vás dočasný pracovník odpracuje.
Tento typ smlouvy vás chrání před finančními riziky, jako je absence z důvodu nemoci. Zbavuje vás také byrokratické zátěže spojené s personálním řízením: vyřízení pracovní smlouvy na dobu určitou je mnohem jednodušší, než kdybyste chtěli zaměstnat odborníka z východní Evropy.
Jako spolehlivý poskytovatel personálních služeb
Jako poskytovatel personálních služeb jsme se specializovali na přeshraniční dodávku dočasných pracovníků z Polska, České republiky, Rumunska, Chorvatska, Maďarska a dalších evropských zemí a vybudovali jsme si širokou škálu kontaktů. Tato síť zaručuje profesionální a rychlé zprostředkování dočasných pracovníků. Východoevropský pracovní trh se vyznačuje výhodou, že na něm působí mnoho kvalifikovaných pracovníků z oborů, jako jsou kvalifikované profese, Stavebnictví a Průmysl, Logistika, Výroba zoufale hledají dobrou práci v Německu. Stačí, když nám sdělíte své požadavky, a my vám najdeme vhodné brigádníky a také subdodavatele z východní Evropy. Můžete se na nás obrátit i v případě krátkodobých potřeb.
Postup leasingu zaměstnanců
1. aplikace pro leasing zaměstnanců
Hledáte kvalifikované pracovníky, kteří by doplnili chybějící kvalifikovanou pracovní sílu? Chcete najít pracovní sílu z východní Evropy? Nabíráme kvalifikovanou i nekvalifikovanou pracovní sílu z Polska, České republiky, Slovinska, Maďarska, Litvy a Chorvatska. Najměte si společnost Zeitarbeit International, která pro vás najde ty správné dočasné pracovníky z východní Evropy.
2. Formulace požadavků
Sdělte nám své požadavky telefonicky nebo prostřednictvím poptávkového formuláře: Pro jaké činnosti hledáte personál? Kolik pracovníků potřebujete? Jaká kvalifikace je pro vás důležitá? Na jak dlouho potřebujete dočasné pracovníky z východní Evropy?
3. Nabídka pracovních sil
Jakmile zaznamenáme vaše požadavky, vyhledáme vhodné pracovníky z východní Evropy pro dočasné zaměstnání. Postaráme se o celý proces a vyřídíme potřebné formuláře a povolení. Naši pracovníci z Polska, Chorvatska, Maďarska atd. hovoří dostatečně německy.
4. dočasní pracovníci na pracovišti
Postaráme se o ubytování, stravu a dopravu. Dočasní pracovníci z východní Evropy mohou být na místě práce do 7 dnů. Pokud máte zájem o stálé místo pro brigádníka, můžete mu samozřejmě učinit nabídku.
Jaké jsou požadavky na mezinárodní leasing zaměstnanců?
Právní vztahy v případě dočasného zaměstnání
- Povolení ke komerčnímu poskytování dočasných pracovníků
- Pracovní smlouva
- Zásada rovného odměňování
- Smlouva o pronájmu zaměstnancům
Mezi věřitelem a dočasným pracovníkem ze zahraničí by měla být uzavřena smlouva. Pracovní smlouva existují.
Jakmile je dočasný pracovník zaměstnán v podniku nájemcem, vzniká tzv. "Zásada rovného odměňování" vstoupil v platnost. Stanoví, že dočasný pracovník ze zahraničí může pracovat za stejných pracovních podmínek jako srovnatelný stálý zaměstnanec dané společnosti.
Mezi věřitelem a nájemcem se uzavírá tzv. písemná smlouva o zaměstnaneckém leasingu . Podle této smlouvy se půjčitel zavazuje dočasně poskytnout nájemci pracovníka, za kterého má nájemce zaplatit půjčiteli odměnu.
Vztah mezi nájemcem a dočasným pracovníkem z východní Evropy není smluvně upraven. To však neznamená, že nájemce nemá vůči dočasnému pracovníkovi žádné povinnosti: Nájemce je stejně odpovědný za bezpečnost práce tohoto pracovníka jako za své vlastní zaměstnance.
Převedení na trvalé pracovní místo
Pro mnoho brigádníků je dočasné zaměstnání ideální příležitostí, jak se dostat k vysněné práci. Mnoho zaměstnanců si tímto způsobem najde cestu zpět do pracovního života. Dočasné pracovníky ze zahraničí může najímající společnost přijmout i jako stálé zaměstnance. Přijetí do zaměstnání na dobu určitou má pro zaměstnance mnoho výhod. Dočasný pracovník je již s podnikem obeznámen a nemusí se již s prací seznamovat. Je však třeba upozornit, že s převedením z dočasného zaměstnání do trvalého musí často souhlasit rada zaměstnanců.
Dočasní nebo agenturní pracovníci mohou udělat několik věcí, aby zvýšili své šance na přijetí. Dočasný pracovník by měl být dochvilný, loajální a motivovaný a samozřejmě by ho jeho práce měla bavit.
Chcete přijmout dočasného pracovníka z východní Evropy? Podpoříme vás!