نموذج البائع الرئيسي كشكل من أشكال الإدارة في الموقع - كل ما تحتاج إلى معرفته

إن تعيين الموظفين أسهل، حيث إن الموظفين و البائع الرئيسي في الموقع. وبالتالي يمكن للموظفين الجدد الاستفادة من البائع الرئيسي أن يتم تضمينها في الشركة. بعض المزايا الأخرى لـ نموذج البائع الرئيسي أن لديك سيطرة أكبر على عملية التوظيف مقارنةً بطرف ثالث غير موجود في الموقع. 

الإدارة في الموقع أسهل، حيث يمكنك الاتصال شخصيًا بـ البائع الرئيسي يمكنه التحدث إليك. تكون عملية التوظيف أكثر كفاءة حيث أن الشركة التي تعرف جميع الوظائف الشاغرة واحتياجات الشركة هي الوحيدة التي تقوم بالتوظيف لك. بعض مخاطر نموذج البائع الرئيسي هي:

• الشركة التي تمتلك نموذج البائع الرئيسي يمكن أن يعتمد بشكل كبير على البائع الرئيسي.
• ال التوظيف من جانب واحد وأقل ابتكارًا، حيث لا يوجد منافس.
• مرتبات الموظفين منخفضة للغاية، حيث أن البائع الرئيسي غالبًا ما تأخذ حصة كبيرة من الأموال لنفسها. ونتيجة لذلك، لا يمكن في كثير من الأحيان تعيين موظفين مؤهلين تأهيلاً عالياً وغالباً ما يكون من المرجح أن يتم توظيف الوافدين الجدد.
• أنت لست سريعاً كغيرك من العاملين لحسابهم الخاص المجندحيث أنهم أكثر التزامًا بقواعد الشركة ولوائحها.
• في كثير من الأحيان، تكون قواعد تعيين الموظفين صارمة للغاية وأحادية الجانب، وتكون عملية التوظيف غير مرن.

إذا كانت خدمة البائعون الرئيسيون سيئة، لا يمكنك التبديل بسرعة إلى واحدة أخرى. المجند التغيير. نظرًا لأن هذا أقرب إلى الشراكة و البائع الرئيسي في الموقع، عليك كشركة أن تحل الأمر برمته. 

يمكن أن يؤدي ذلك إلى مضاعفات وحتى إلى مضاعفات واسعة النطاق العقود القانونية والتي يجب حلها.