عند توظيف مهندسين من أوروبا الشرقية وبلدان أخرى، هناك العديد من العوامل التي تؤثر على عملية التوظيف. ما هي المدة التي تستغرقها عملية التوظيف وما الذي يجب مراعاته؟ تلقي هذه المقالة نظرة فاحصة على مدة عملية التوظيف والجوانب المهمة التي يجب مراعاتها عند توظيف المهندسين. مدة عملية التوظيف ... اقرأ المزيد
نشر الموظفين من دول ثالثة يحتاج الموظفون من دول ثالثة الذين يتم نشرهم من دولة إلى أخرى داخل الاتحاد الأوروبي إلى ما يسمى بتأشيرة فاندر إلست. ما هذا بالضبط؟ لمن تنطبق التأشيرة؟ أين ومتى يجب تقديم طلب الحصول عليها؟ في إطار حرية تقديم الخدمات داخل الاتحاد الأوروبي، يمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول على تأشيرة مؤقتة ... اقرأ المزيد
تُحدث البيانات الضخمة تحولاً كبيراً في مجال الموارد البشرية وتمثل تغييراً كبيراً بالنسبة لمسؤولي التوظيف. فمن خلال استخدام البيانات الضخمة، يمكن لمسؤولي التوظيف اتخاذ قرارات أكثر استنارة بشأن توظيف وإدارة المواهب. تمكّن تقنيات مثل التعلم الآلي وتحليلات البيانات مسؤولي التوظيف من اكتساب رؤى أعمق حول مدى ملاءمة المرشحين وتحسين عمليات التوظيف. فهم ... اقرأ المزيد
كيفية العمل معًا بشكل جيد إذا كنت تفكر في توظيف متخصص دولي أو قمت بالفعل بتعيين موظفين من الخارج لشركتك، فإن عملية التأهيل الفعالة أمر بالغ الأهمية. فالوظيفة الجديدة غالباً ما تعني مغادرة بلدك الأصلي وإيجاد موطئ قدم لك في بلد ذي ثقافة ولغة وقواعد جديدة مختلفة ... اقرأ المزيد
استراتيجيات توظيف العمالة الماهرة على المستوى الدولي ازدادت المنافسة العالمية على المواهب بشكل كبير في السنوات الأخيرة. وتواجه العديد من البلدان والصناعات نقصاً في العمالة الماهرة. خاصةً في مجالات التكنولوجيا والهندسة والرعاية الصحية والعلوم، حيث يوجد نقص في المهنيين المؤهلين تأهيلاً عالياً. يقدم المتخصصون الدوليون حلاً لهذا النقص في العمالة الماهرة. فهم يجلبون معارفهم المتخصصة و ... اقرأ المزيد
في ألمانيا، يلتزم العمال المؤقتون بدفع الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي. ما هو الوضع فيما يتعلق بالضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي للعمال المؤقتين في ألمانيا؟ تشرح هذه المقالة وضع العمال المؤقتين فيما يتعلق بالضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي. الالتزام الضريبي العام يخضع العمال المؤقتون في ألمانيا للالتزام الضريبي العام. وفيما يلي بعض النقاط حول هذا الموضوع: يجب عليك دفع ضريبة الدخل، ... اقرأ المزيد
يعتبر التأجير الدولي للعمالة عملية معقدة يلعب فيها التعاون بين الشركات ووكالات التوظيف المؤقتة دوراً مهماً. كيف يتم التعاون بين الشركات ووكالات التوظيف المؤقتة في سياق التأجير الدولي للعمالة؟ تشرح هذه المقالة التعاون بين هذين الطرفين. توزيع الأدوار والمسؤوليات في حالة العمالة المؤقتة من الخارج، تقوم كل من الشركات ... اقرأ المزيد
هناك العديد من المزايا للشركات عند تعيين موظفين من الخارج. ومع ذلك، يمكن أن تنشأ تحديات أيضاً. ما هي التحديات التي تواجهها الشركات عند تعيين موظفين من الخارج؟ تشرح هذه المقالة أهم التحديات التي تواجهها الشركات عند تعيين موظفين من الخارج. العقبات القانونية والبيروقراطية أحد أكبر التحديات عند تعيين موظفين من الخارج ... اقرأ المزيد
ينطوي التوظيف المؤقت على قيام صاحب العمل "بإعارة" موظف إلى صاحب عمل آخر. ومع ذلك، هناك أيضاً أشكال غير قانونية لهذه الممارسة. متى تكون إعارة الموظف غير قانونية؟ يمكن أن يكون التوظيف المؤقت غير قانوني إذا لم يتم استيفاء شروط معينة. نوضح متى يحدث التوظيف غير القانوني للعمالة وما هي العواقب المترتبة على ذلك. ماذا ... اقرأ المزيد