الأسئلة الشائعة حول العمل المؤقت - التوظيف المؤقت 

العمل المؤقت، العمل بالوكالة، العمل المؤقت، ما هو؟ للوهلة الأولى، تبدو هذه المصطلحات الثلاثة للوهلة الأولى وكأنها أشياء مختلفة، لكنها في الأساس نفس الشيء. فوراء الكلمات الثلاث تكمن حقيقة أن الشركة توظف نفسها لفترة من الوقت. استعارة العمالة من شركة أخرى تقوم الشركة بتعيين موظفين من وكالة توظيف للعمل في الشركة لفترة زمنية محدودة. 
يعد هذا الترتيب مفيدًا بشكل خاص لتلبية احتياجات الشركات من الموظفين على المدى القصير دون تعيين موظفين جدد بشكل مباشر. يعد العمل المؤقت أمرًا شائعًا في الصناعات ذات أعباء العمل المتقلبة أو الاحتياجات الموسمية. 
المزيد من المعلومات >>>>

يختلف التوظيف المؤقت والتوظيف المؤقت في نطاق المصطلح. وغالبا ما يتم استخدامها بالتبادل. يشير العمل المؤقت عادةً إلى الإطار القانوني للعمل المؤقت. ويتضمن أيضًا الضوابط والمتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل المؤقت. والعمل المؤقت مصطلح أوسع ويصف النوع، أي طبيعة العمل.

القطاعات التي تنتشر فيها العمالة المؤقتة هي النقل والخدمات اللوجستية إنتاج، الحرف، صناعة,  الرعاىة الصحية, هو - هي والبيع بالتجزئة نظرًا لاحتياجاتهم الديناميكية من الموظفين. وغالباً ما تتأثر هذه الصناعات بالتقلبات الموسمية أو المشاريع قصيرة الأجل. يمكّن التوظيف المؤقت الشركات من تكييف قوتها العاملة بسرعة مع الاحتياجات المختلفة. وهذا يضمن الكفاءة التشغيلية وكفاءة التكلفة وتقليل المخاطر. للحفاظ على النمو والقدرة التنافسية في السوق.

توجد حالات التوظيف المؤقت الخفي إذا
يتم تنفيذ العمالة المؤقتة دون الحصول على الترخيص اللازم أولاً.
يتم تنفيذ العمل المزعوم بموجب عقد العمل والعمالة من قبل الموظفين الذين يتم نشرهم من قبل صاحب العمل أو مزود خدمة الموظفين في مقر العميل
يتم دمج العامل المؤقت في الشركة العميلة بنفس الطريقة التي يتم بها دمج الموظفين الدائمين
يتولى صاحب العمل الحق في إصدار التعليمات إلى العامل المؤقت وليس صاحب العمل الفعلي
المزيد من المعلومات >>>>

وفقًا لقانون التوظيف المؤقت الألماني (AÜG)، ينطبق ما يسمى "مبدأ المساواة". وهذا يعني أن شركة التوظيف ملزمة بضمان معاملة العامل المؤقت بنفس الطريقة التي يعامل بها الموظفون الدائمون في الشركة التي تقوم بالتوظيف.
تمتد هذه المساواة لتشمل علاقة العمل بأكملها. ويشمل ذلك، على سبيل المثال، شروط العمل الأساسية. يجب ألا يكون هناك فرق بين العامل المؤقت والموظفين الدائمين. كما يجب دفع الأجور بنفس المستوى وبنفس الطريقة.
المزيد من المعلومات >>>>

يتيح التوظيف المؤقت للشركات التكيف بسرعة مع السوق. تعمل هذه المرونة على تحسين المرونة والكفاءة التشغيلية للشركات. ومن خلال العمل مع مسؤولي التوظيف، يمكن للشركات تقليل أعبائها الإدارية. وتتولى الوكالة المهام الإدارية المتعلقة بالتوظيف والتأهيل وإدارة الرواتب. يمكن للشركات أن تزود نفسها بالمتخصصين المؤهلين دون التقيد بعقود عمل طويلة الأجل.

توفر العمالة المؤقتة للعاملين المؤقتين الفرصة لاكتساب خبرات مختلفة. وكذلك الحصول على فرص عمل في قطاعات مختلفة. 
ولكن العمل المؤقت يأتي أيضا مع بعض العيوب. يعد انعدام الأمن الوظيفي مصدر قلق مشترك بين العمال المؤقتين. ويرجع ذلك إلى الطبيعة المؤقتة لعملهم ويسبب عدم الاستقرار المالي والضغط. يعد الوصول إلى المزايا مثل الرعاية الصحية والتخطيط للتقاعد تحديًا شائعًا للعمال المؤقتين. كل هذا يؤثر على رفاههم العام وأمنهم المالي.

عندما تحتاج الشركات إلى عمال مؤقتين، فإن لديها عدة بدائل للتوظيف المؤقت. وتشمل هذه البدائل توظيف العاملين المستقلين أو المتعاقدين المستقلين. ثم العمل في مشاريع أو عقود محددة المدة للتوظيف المباشر. أو العمل مع وكالات خارجية أو شركات استشارية لمشاريع محددة. ستحدد الاحتياجات المحددة للمؤسسة ونوع الموظفين المؤقتين المطلوبين أي البدائل هو الخيار الأفضل.

تلعب وكالات التوظيف المؤقتة دورًا رئيسيًا في عملية التوظيف. أنها تغطي احتياجات الشركة من الموظفين المؤقتين. توفر وكالات التوظيف المؤقتة العمال المؤهلين. ستتحمل أيضًا مسؤولية التوظيف وعمليات الاختيار والمهام الإدارية. وهم مسؤولون عن عملية الهجرة بأكملها للعمال المؤقتين.  

يتم التعاون بين المستأجر والمقرض في العمل المؤقت من خلال التوظيف المؤقت. وهي اتفاقية تحدد شروط التعاون.
 يقوم المُقرض بتوظيف العمال وتوفيرهم، بينما يحدد المستأجر متطلبات واحتياجات الوظائف.
يكون المُقرض مسؤولاً عن الجوانب الإدارية مثل الأجور والمزايا الاجتماعية. يتأكد المستأجر من تعليمات العمل والمراقبة اليومية للعمال المؤقتين.
لضمان التعاون السلس، من الضروري التواصل الواضح والتبادل المنتظم. حتى تتحقق أهداف الطرفين.

للرقمنة تأثير كبير على التوظيف المؤقت والعمل المؤقت. تسهل المنصات الرقمية عملية التوظيف. تزيد المنصات الرقمية من مستوى وعي العاملين المؤقتين بعروض العمل. كما يتزايد أيضاً مستوى وعي الباحثين عن عمل بوكالات التوظيف المؤقتة. تتيح المنصات الرقمية للشركات وصولاً أسهل وأسرع إلى وكالات التوظيف المؤقتة.
تتيح الأدوات الرقمية العمل عن بُعد. توفر الرقمنة فرصاً تتجاوز الحدود الجغرافية. وهذه ميزة كبيرة لكل من الشركات والعاملين المؤقتين. فبالنسبة للشركات، يعني ذلك سهولة الوصول إلى المواهب عبر الحدود الجغرافية. وبالنسبة للموظفين، فهذا يعني القدرة على العمل في أي مكان ومن أي مكان.

تلعب اتفاقيات المفاوضة الجماعية دورًا مهمًا في تحديد أجور العمال المؤقتين. تحدد الاتفاقيات الجماعية معدل أجور موحد وظروف عمل موحدة. يحصل العمال المؤقتون على نفس أجور الموظفين الدائمين في نفس الصناعة. وهذا يضمن الأجر العادل في صناعة التوظيف المؤقت. ويتم تعزيز المساواة الاجتماعية. وهذا يساهم في نجاح الشركة على المدى الطويل.

أحد الاتجاهات الجديدة في التوظيف المؤقت والتوظيف المؤقت هو زيادة استخدام منصات التوظيف الرقمية. ودمج الذكاء الاصطناعي والأتمتة في عملية التوظيف.
يتم التعامل مع عملية التوظيف بأكملها بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. يمكن للعمليات الآلية غربلة سيل من السير الذاتية والطلبات بسرعة وفرز المتقدمين المناسبين. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب التقدم التكنولوجي التحديث وإعادة التدريب المستمر. لتلبية متطلبات الوظائف الجديدة والمتطورة.

وفقاً لقانون توثيق التوظيف الألماني، يجب على الشركات التي تتخذ من ألمانيا مقراً لها توثيق الشروط الرئيسية لعقد العمل كتابةً وتسليمها للموظف. ما هي المعلومات الإلزامية وبأي شكل يجب تقديم الدليل؟
ينص قانون إثبات العمل الألماني على أنه يجب على صاحب العمل أن يقوم بما يلي الشروط التعاقدية الأساسية من علاقة العمل كتابةً النص وقع و تسليم الموظفين لا بد من ذلك.
اقرأ المزيد >>>>

يتم تنظيم التوظيف المؤقت من خلال قانون العمل المؤقت (AÜG) تنظيمها. وضمن هذا الإطار القانوني، هناك العديد من الأحكام القانونية التي تحكم تنظيمه.
 والهدف هو حماية العمال المؤقتين وضمان المعاملة العادلة. وتتعلق اللوائح القانونية بالأجور وساعات العمل والمزايا الاجتماعية والسلامة المهنية.
محتويات AÜG >>>

قانون التوظيف المؤقت (AÜG) هو قانون ألماني ينظم توظيف العاملين المؤقتين. كما يحدد حقوق والتزامات العمال المؤقتين. بالإضافة إلى ذلك، فإنه ينظم حقوق والتزامات الشركات التي توظف موظفين من خلال وكالات التوظيف. 
الهدف من AÜG هو ضمان حماية العمال المؤقتين في سوق العمل. وينبغي لها أيضاً أن تضمن ظروف عمل عادلة ومعاملة متساوية.
مزيد من المعلومات >>>

في حالة العمالة المؤقتة، هناك أحكام في قانون العمل تنطبق بالتساوي على جميع العمال المؤقتين. وتشمل الأحكام المتعلقة بعقود العمل والأجور وساعات العمل والصحة والسلامة والحماية من الفصل من العمل. الامتثال لتشريعات الأجور ووقت العمل إلزامي لجميع العمال المؤقتين. ينطبق الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي على كل عامل مؤقت.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن الامتثال للوائح السلامة في مكان العمل له أهمية خاصة. ويشمل ذلك توفير بيئة عمل آمنة والتدريب المناسب للعمال المؤقتين. كما لا يجوز فصل العامل قبل انتهاء المدة المحددة في عقد العمل. الحد الأقصى لمدة العمل في نفس الشركة هو 18 شهرًا.
بالإضافة إلى ذلك، يجب ضمان الامتثال لقوانين مكافحة التمييز والتحرش في مكان العمل. إن الامتثال الصارم لقوانين العمل هذه أمر بالغ الأهمية لجميع الأطراف الثلاثة المعنية.

عندما يتعلق الأمر بالتوظيف المؤقت، فإن الشركات تتحمل مسؤولية وأي خرق لهذه المسؤولية يشكل خطراً على الشركة. 
على الشركات التزامات قانونية فيما يتعلق بقوانين العمل ولوائح التمييز. وكذلك لوائح حماية وسلامة الموظفين في مكان العمل. هناك خطر وقوع حوادث أو إصابات محتملة في مكان العمل. هناك أيضًا مخاطر مالية مرتبطة بخرق العقود أو سوء تصنيف الموظفين.
ويكتسي تقييم المخاطر واتخاذ التدابير المناسبة أهمية خاصة. ويشمل ذلك الحصول على التأمين والامتثال للوائح القانونية ومراجعة شروط العقد بانتظام. اقرأ المزيد >>>>

يحق للعمال المؤقتين الحصول على أجر متساوٍ مقارنة بالموظفين الدائمين. وهذا يعني أنهم يحصلون على تعويض عادل مقابل خدماتهم. يتمتع العمال المؤقتون بنفس الحق في السلامة في العمل مثل الموظفين الدائمين. ومع ذلك، فقد يفتقرون إلى بعض المزايا والحماية في مكان العمل الممنوحة للموظفين الدائمين. ولذلك، لا بد من دراسة متأنية لظروف العمل للعمال المؤقتين. لضمان المعاملة العادلة والامتثال للوائح قانون العمل.

وكالة التوظيف المؤقتة هي المسؤولة عن تجهيز كشوف المرتبات وتصنيف الموظفين. تحدد وكالة التوظيف المؤقت الراتب على أساس المؤهلات والخبرة والشروط المتفق عليها مع الشركة العميلة.
يتم تنفيذ جميع إدارة كشوف المرتبات من قبل وكالة التوظيف المؤقتة. وهذا يشمل الخصومات والرسوم الإضافية والضرائب. تضمن وكالة التوظيف المؤقتة الامتثال للوائح القانونية لضمان الدفع الصحيح وفي الوقت المناسب والقانوني.

تنطبق معايير النظافة الصحية ولوائح السلامة الخاصة بالصناعة على العمال المؤقتين. تعتمد هذه اللوائح على بيئة العمل المحددة. ومع ذلك، تشمل المبادئ التوجيهية العامة معدات الوقاية الشخصية (PPE)، والتدريب المنتظم على إجراءات السلامة وتدابير الوقاية من الحوادث.
قبل استخدام العمال المؤقتين، يجب على المُقرض والمستأجر أيضاً توضيح من المسؤول عن تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية (PPE). وكقاعدة عامة، يكون المستأجر مسؤولاً عن معدات السلامة الأساسية. ويكون المستأجر مسؤولاً عن المخاطر المحددة في مكان العمل والإسعافات الأولية. من الضروري أن يكون العمال المؤقتون على دراية باللوائح الخاصة بمكان عملهم والالتزام الصارم بها لضمان صحتهم وسلامتهم وتقليل المخاطر المحتملة.

إن ما يسمى بمبدأ تكافؤ الفرص منصوص عليه في المادة 8 الفقرة 1 من قانون العمل المؤقت (AÜG): "يلتزم المستأجر بتزويد العامل المؤقت بشروط العمل الأساسية التي تنطبق في الشركة المستأجرة على موظف مماثل في الشركة المستأجرة". المستأجر، بما في ذلك الأجور، عن فترة النقل إلى منحة المستأجر".
وبعبارة أخرى: للعمال المؤقتين الحق في المساواة مع الموظفين الدائمين المماثلة في الشركة التي يعملون فيها فيما يتعلق بظروف العمل الأساسية. جزء من هذا هو الحق في الأجر المتساوي، المعروف باسم الأجر المتساوي.
اعرف المزيد >>>>

ينظم قانون هجرة العمال المهرة هجرة العمال المؤهلين إلى ألمانيا. ويهدف إلى تسهيل عمل العمال المهرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي في ألمانيا. ويهدف القانون إلى مواجهة النقص في العمال المهرة في بعض القطاعات. وينظم الشروط التي يسمح بموجبها للعمال الأجانب المهرة بالعمل في ألمانيا.
اعرف المزيد>>>>