Чи заборонена тимчасова робота на будівництві? Тимчасову роботу можна використовувати для покриття піків замовлень або сезонного збільшення потреб у персоналі. Можливість найму робочої сили на певний період часу дає компаніям високий ступінь гнучкості. Правові рамки викладені в Закон про тимчасове працевлаштування (AÜG) визначено. Зверніть увагу: Тимчасова робота дозволена не у всіх галузях. Обмеження діють у будівельній галузі та м'ясній промисловості.
Зміст
Орієнтовний час читання: 5 хвилин
Заборона традиційного лізингу робочої сили в будівельній галузі
У Основна будівельна галузь Тимчасова робота - це в основному заборонено. Звідки § 1b AÜG з'являється, традиційним агентствам тимчасового працевлаштування заборонено надавати будівельних робітників компаніям основної будівельної галузі. Заборона стосується найму працівників, які виконують будівельні роботи. Особи, які не здійснюють типову будівельну діяльність (наприклад, офісні працівники), звільняються від заборони на наймання працівників.
До основної будівельної торгівлі відносяться компанії, які виконують центральні роботи в будівництві будівель або структурних об'єктів, такі як
- Будівельні та інженерно-будівельні компанії
- Дорожньо-будівельні компанії
- Покрівельні компанії
- Столярні та деревообробні компанії
- Муляр
- Риштувальник
- Демонтажна компанія
- Садівники та ландшафтні дизайнери
- Будівельники мостів і тунелів
Основна будівельна галузь: положення про допомогу колегам
Ви також можете дізнатися, які компанії вважаються частиною основної будівельної галузі в § Розділ 1 (2) Розпорядження про будівельні компанії читати далі.
Особливою формою тимчасової роботи є так звана допомога колег. Це також можливо в будівельній галузі. В рамках колегіальної допомоги компанії, які належать до одного сектору економіки, можуть надавати одна одній робочу силу. Традиційне агентство тимчасового працевлаштування не бере участі в цій формі лізингу робочої сили.
За даними § Розділ 1b речення 2 літера b) AÜG це допомога колег між Компанії будівельної галузі дозволяється, якщо компанія-позикодавець продемонструвала, що протягом щонайменше трьох років вона підпадає під дію тієї самої рамкової та колективної угоди про соціальне забезпечення або під їхню загальну сферу застосування. Ще однією умовою є наявність у компанії-позикодавця ліцензії на тимчасове працевлаштування.
Що відноситься до допоміжних будівельних робіт?
Однак у допоміжних будівельних роботах дозволена тимчасова зайнятість.
Допоміжні будівельні професії включають всі професії, пов'язані з будівництвом будівлі або будівельної конструкції, такі як електрики, теплотехніки або маляри і лакувальники.
Тимчасова заборона праці в м'ясній промисловості
З прийняттям Закону "Про контроль за охороною праці" у 2021 році законодавець заборонив використання зовнішнього персоналу в м'ясній промисловості. Відтоді в основній діяльності м'ясної промисловості для забою, нарізки та переробки м'яса можуть бути зайняті лише власні працівники. У цих сферах заборонено як використання тимчасових працівників, так і залучення субпідрядників на договірних засадах. До таких дій законодавця спонукали погані умови праці та проживання контрактних працівників, які були виявлені на м'ясопереробному підприємстві Tönnies у Північному Рейні-Вестфалії у 2020 році.
Завдяки тимчасовому регулюванню, тимчасова робота все ще була можлива як виняток у наступні роки під час пікових періодів виробництва, наприклад, під час сезону барбекю. Цей виняток закінчився наприкінці березня 2024 року і відтоді більше не застосовується. Як наслідок, виробники ковбас більше не мають права наймати тимчасових працівників.
Крім того, Закон про контроль за охороною праці запровадив мінімальні вимоги до спільного проживання та зобов'язав реєструвати робочий час в електронному вигляді.
Важливий виняток із заборони на тимчасову роботу стосується м'ясної торгівлі. Це стосується підприємств м'ясної промисловості, на яких працює менше 50 осіб. У цих компаніях тимчасове працевлаштування все ще дозволено відповідно до поточної правової ситуації.
Які штрафи можуть бути накладені за правопорушення?
Штраф до 30 000 євро може бути накладений на компанії, які наймають тимчасових працівників або дозволяють їм працювати на себе, незважаючи на відсутність ліцензії.
Існує загальна заборона на запозичення робочої сили в агентстві тимчасового працевлаштування:
- в основній будівельній торгівлі, оскільки це типова будівельна діяльність.
- в основному бізнесі м'ясної промисловості в компаніях з 50 і більше працівниками.
Тимчасове працевлаштування дозволене у допоміжних будівельних роботах. В основній будівельній галузі наймання працівників можливе в рамках так званої допомоги колег.
Корисна інформація:
