Чи заборонена тимчасова робота в будівництві? Тимчасова праця може використовуватися для покриття піків замовлень або сезонного збільшення потреб у персоналі. Можливість найму робочої сили на певний період часу дає компаніям високий ступінь гнучкості. Нормативно-правова база передбачає такі умови в Закон про тимчасове працевлаштування (AÜG) визначено. Зверніть увагу: Тимчасова робота дозволена не у всіх секторах. Обмеження застосовуються в будівельній галузі та в м'ясній промисловості.
Зміст
Орієнтовний час читання: 5 хвилин
Заборона традиційного лізингу робочої сили в будівельній галузі
У Основна будівельна галузь Тимчасова робота - це в основному заборонено. Звідки § 1b AÜG з'являється, традиційним агентствам тимчасового працевлаштування заборонено надавати будівельних робітників компаніям основної будівельної галузі. Заборона стосується найму працівників, які виконують будівельні роботи. Особи, які не здійснюють типову будівельну діяльність (наприклад, офісні працівники), звільняються від заборони на наймання працівників.
До основної будівельної торгівлі відносяться компанії, які виконують центральні роботи в будівництві будівель або структурних об'єктів, такі як
- Будівельні та інженерно-будівельні компанії
- Дорожньо-будівельні компанії
- Покрівельні компанії
- Столярні та деревообробні компанії
- Муляр
- Риштувальник
- Демонтажна компанія
- Садівники та ландшафтні дизайнери
- Будівельники мостів і тунелів
Основна будівельна галузь: положення про допомогу колегам
Ви також можете дізнатися, які компанії вважаються частиною основної будівельної галузі в § Розділ 1 (2) Розпорядження про будівельні компанії читати далі.
Особливою формою тимчасової роботи є так звана Допомога колег. Це також можливо в будівельній галузі. Компанії, які належать до одного сектору економіки, можуть надавати одна одній робочу силу в рамках колегіальної допомоги. Традиційне агентство тимчасового працевлаштування не бере участі в такій формі лізингу робочої сили.
За даними § Розділ 1b речення 2 літера b) AÜG це допомога колег між Компанії будівельної галузі дозволяється, якщо компанія-позикодавець продемонструвала, що протягом щонайменше трьох років вона підпадає під дію тієї самої рамкової та колективної угоди про соціальне забезпечення або під їхню загальну сферу застосування. Ще однією умовою є наявність у компанії-позикодавця ліцензії на тимчасове працевлаштування.
Що відноситься до допоміжних будівельних робіт?
У Допоміжні будівельні професії однак, тимчасова зайнятість дозволена.
Допоміжні будівельні професії включають всі професії, пов'язані з Розширення будівлі або споруди, наприклад, електрики, теплотехніки або маляри та лакувальники.
Тимчасова заборона праці в м'ясній промисловості
З введенням в дію Закон про контроль за безпекою та гігієною праці У 2021 році законодавець передбачив Використання стороннього персоналу в м'ясній промисловості заборонено. Відтоді основний бізнес м'ясної промисловості - забій, нарізка та переробка м'яса - дозволено здійснювати лише власним персоналом. У цих сферах заборонено як використання тимчасових працівників, так і залучення субпідрядників на контрактній основі. До таких дій законодавця спонукали погані умови праці та проживання контрактних працівників, які були виявлені на м'ясопереробному підприємстві Tönnies у Північному Рейні-Вестфалії у 2020 році.
Завдяки тимчасовому регулюванню, тимчасова робота все ще була можлива як виняток у наступні роки під час пікових періодів виробництва, наприклад, під час сезону барбекю. Цей виняток закінчився наприкінці березня 2024 року і відтоді більше не застосовується. Як наслідок, виробники ковбас більше не мають права наймати тимчасових працівників.
Крім того, Закон про контроль за безпекою та гігієною праці Мінімальні вимоги до спільного проживання і Обов'язок вести електронний облік робочого часу представлений.
Важливою Виняток з тимчасової заборони на роботу відноситься до М'ясокомбінат. До них відносяться компанії м'ясної промисловості, які менше 50 працівників працевлаштовувати. Тимчасова зайнятість у цих компаніях все ще дозволена в рамках поточної правової ситуації.
Які штрафи можуть бути накладені за правопорушення?
Компанії, які наймають тимчасових працівників або дозволяють їм працювати у себе, не маючи на це ліцензії, можуть бути піддані Штрафи до 30 000 євро бути нав'язаним.
Існує загальна заборона на запозичення робочої сили в агентстві тимчасового працевлаштування:
- в основній будівельній торгівлі, оскільки це типова будівельна діяльність.
- в основному бізнесі м'ясної промисловості в компаніях з 50 і більше працівниками.
- Тимчасове працевлаштування дозволене у допоміжних будівельних роботах. В основній будівельній галузі наймання працівників можливе в рамках так званої допомоги колег.
Корисна інформація:
