Право видавати інструкції при тимчасовому працевлаштуванні: що ви повинні знати

Право видавати інструкції при тимчасовому працевлаштуванні

Коли роботодавці дають вказівки своїм працівникам, це називається правом видавати інструкції, іноді також правом видавати директиви. За змістом обидва терміни означають одне й те саме. Роботодавці, які використовують тимчасових працівників протягом певного періоду часу, також мають право видавати їм інструкції. Що часто залишається незрозумілим: що роботодавці мають право давати вказівки, а що ні?

Роботодавці мають право давати певні вказівки своїм постійним працівникам і тимчасовим працівникам, яких вони наймають, і які працівники повинні виконувати. При цьому вони повинні залишатися в межах свого права давати вказівки.

Право видавати розпорядження та його обмеження

Право видавати інструкції викладено в § 106 Німецького промислового кодексу (GewO). Відповідно до нього, роботодавець може видавати розпорядження щодо

зміст роботи
місце роботи
робочий час
порядок і поведінка працівників у компанії

Однак право роботодавця видавати розпорядження також має межі. Якщо вищезазначені умови праці передбачені договором або законодавством, роботодавець зобов'язаний ці правила або угоди мають переважну силу до вказівки роботодавця.

Таким чином, право видавати інструкції обмежується:

Закони
Трудові або колективні договори
Положення в договорі підряду
Положення в договорі лізингу працівників

Це означає, що якщо роботодавець наказує щось, що суперечить правовим нормам або договірній угоді, тимчасовий працівник не зобов'язаний виконувати вказівку. Тоді він може посилатися на законодавчу норму або договірну угоду.

Наприклад, роботодавці не мають права наказувати працівникам нехтувати правилами охорони праці та техніки безпеки. Якщо роботодавець все ж таки дасть таку вказівку, тимчасовий працівник має право заперечити проти неї. Те ж саме стосується і випадків, коли інструкція суперечить договірним домовленостям щодо змісту роботи або робочого часу.

Що регулюється тимчасовим трудовим договором?

При наймі тимчасових працівників вирішальним фактором також є те, що Договір лізингу працівників узгоджений між роботодавцем і наймачем. Чим точніше в договорі про тимчасове працевлаштування описано, яку діяльність тимчасовий працівник має виконувати для роботодавця, де він буде працювати і скільки годин, тим менше простору для маневру у роботодавця, щоб скористатися своїм правом видавати вказівки.

Наприклад: Перед тим, як доручити тимчасовому працівникові працювати понаднормово, слід перевірити, чи містить договір про тимчасове працевлаштування положення про понаднормову роботу. Якщо є сумніви, роботодавець і агентство тимчасового працевлаштування повинні ще раз домовитися про те, як діяти в разі збільшення трудових вимог і необхідності понаднормової роботи.

Дотримуйтесь критерію "справедливого розсуду"

Крім того, роботодавці повинні видавати свої інструкції відповідно до "розумний розсуд" зустрітися. Що це означає? Роботодавці завжди повинні діяти в межах певної свободи розсуду при наданні інструкцій. Вказівки не повинні бути довільними, непропорційними або необґрунтованими. Це стосується всіх інструкцій роботодавця - в тому числі тих, що стосуються змісту роботи, місця роботи, робочого часу, а також порядку і поведінки працівників на підприємстві.

Видаючи вказівки, роботодавці повинні зважувати інтереси компанії та інтереси працівника. Вирішальним фактором тут є те, чи є вказівка - стосовно конкретної ситуації - пропорційною і розумною для працівника.

Які особи в компанії мають право видавати розпорядження?

Роботодавець або керівництво компанії автоматично має право видавати розпорядження. Однак керівництво може делегувати своє право видавати розпорядження іншим особам у компанії, наприклад, керівникам підрозділів або відділів. Безпосередні керівники завжди повинні мати право давати вказівки своїм підлеглим.

У Вас залишилися запитання щодо права видавати доручення? Зв'яжіться з нами, ми будемо раді Вам допомогти!