Штучний інтелект та автоматизація в рекрутингу ІТ-спеціалістів

Хедхантери та автоматизація в рекрутингу

Сьогодні хедхантери мають у своєму розпорядженні безліч інструментів, які допомагають їм у пошуку Рекрутинг підтримку. Так було не завжди. Раніше все доводилося робити вручну. Від перегляду резюме та оцінки кандидатів до встановлення контакту. Інновації у сфері Полювання на ІТ-спеціалістів тому зараз набувають особливого значення.

Хедхантер для підбору IT персоналу мають величезні переваги завдяки Рекрутинг в ІТ з підтримкою штучного інтелекту. Більшість завдань виконується за них. Маючи досвід роботи в якості постачальника кадрових послуг, ми можемо стверджувати, що можна було б автоматизувати більше, але до того, як це було раніше, ще далеко. Давайте подивимось на це разом.

Майбутнє ІТ-рекрутингу та інструменти штучного інтелекту в ІТ-рекрутингу - як це покращило процес?

Ми покажемо вам, як Штучний інтелект спростила пошук відповідних кандидатів. Ось кілька моментів з цього приводу:

Системи рекомендацій з підтримкою ШІ сприяли найму більшої кількості співробітників з різним досвідом, що сприяла інклюзії.
Компанії, які Штучний інтелект та автоматизація при прийомі на роботу співробітників, мають можливість менше некваліфікованих заявників і таким чином зекономили час та ресурси.
Компанії, які Штучний інтелект та автоматизація у своєму процесі підбору персоналу помітили значне скорочення загальних витрат на наймання працівників.
Технології чат-ботів на основі штучного інтелекту вдвічі скоротили середній час відповіді на запити кандидатів, покращивши процес найму.

Це свідчить про те, що З підтримкою штучного інтелекту рекрутинг дозволив компаніям розширити пошук талантів по всьому світу, що призвело до покращення доступу до висококваліфікованих працівників.

Задоволеність кандидатів також зросла. У світлі цієї статистики стає зрозуміло, чому штучний інтелект і автоматизація в процесі рекрутингу мають велике значення. ІТ хедхантери незамінні для сучасних HR-відділів.

Автоматизовані процеси рекрутингу - пошук ІТ-спеціалістів за допомогою штучного інтелекту

Кількість IT-HeadhunterЗа останні місяці кількість компаній, які надають перевагу пасивному рекрутингу, а не вхідним заявкам, значно зросла: Більше кандидатів рекрутуються пасивно, ніж будь-коли раніше. Штучний інтелектz зараз, безсумнівно, набуває все більшої популярності в рекрутингу, просто тому, що робить процес найму набагато простішим.

Технології стають все більш досконалими, і для рекрутерів це означає, що вони можуть витрачати свій час на завдання, які вимагають особистого підходу.

Після того, як відповідний кандидат знайдений, консультант з підбору персоналу може сформулювати первинний контакт, але Залиште контакт та подальші дії для ШІ можуть бути виконані. Штучний інтелект також може проводити та аналізувати особистісні та інтелектуальні тести без зайвих зусиль. Заявники показали, що це не завжди працює ідеально, але постійно вдосконалюється. Безумовно, будуть і подальші вдосконалення Інструменти штучного інтелекту в ІТ-рекрутингу зроблено.

Майбутнє рекрутингу в ІТ

Може навіть відбутися первинна співбесіда з Штучний інтелект бути здійснено, але тоді IT-Headhunter провести повторну співбесіду. Це необхідно, оскільки не все можна перевірити за допомогою ШІ, наприклад, як кандидат виглядає особисто або як він презентує себе.

Кількість рекрутерів, які вважають, що повністю автоматизований процес пошуку кандидатів був би більш продуктивним, вражає. Як рекрутери, ми повністю з цим згодні. Було б неймовірно корисно, якби існував Повністю автоматизована система пошуку постачальників буде існувати. Понад 80 % погодилися з цим твердженням, і багато з них заявили, що їм потрібен ШІ для обробки даних.

Штучний інтелект використовується в багатьох сферах рекрутингу, і не схоже, що ці Тенденції рекрутингу в ІТ в осяжному майбутньому.

Ось ще кілька важливих моментів:

Якщо рекрутери кажуть, що витрачають 20 годин свого робочого тижня на пошук кандидатів, то насправді вони можуть розмовляти з сотнями потенційних працівників одночасно. Завдяки штучному інтелекту можна знайти підходящих кандидатів онлайн за допомогою автоматизації.
Завдяки створенню баз даних, які працюють з блискавичною швидкістю та аналізують тисячі кандидатів, успішне залучення талантів стає набагато простішим завдяки правильному програмному забезпеченню.

Рекрутер може сконцентруватися на особистій взаємодії з кандидатами, а все інше залишити автоматизації.

Заключне слово від Zeitarbeit International - інструменти штучного інтелекту в ІТ-рекрутингу

Однак виникають критичні питання: чи не призведе широке включення штучного інтелекту в процеси рекрутингу до того, що кращі результати? Чи може широке використання штучного інтелекту та автоматизації впливають на особисті стосунки? І наостанок: на яких етапах процесу підбору персоналу чи є штучний інтелект та автоматизація справді корисними, і де людині слід діяти?

Для деяких процесів IT-Headhunter ставати активними. Це стосується фінальної співбесіди і, можливо, також тестів на логіку та особистісних тестів, поки вони не досягнуть точки, де вони дійсно досягнуть своєї мети.

На жаль, багато чого в цих тестах все ще залишається поза увагою, оскільки ШІ певні деталі поки що не можна визначити:

Наприклад, як людина насправді виглядає або з'являється в реальному житті.
У письмовому тесті або на відео, де можна записати відео кілька разів або обдумати свої відповіді, кандидати теоретично можуть просто збрехати. Відповіді можна виправити або уточнити.
За допомогою Тест на інтелект або логіку людина може бути дуже розумною, але погано пройти тест, і навпаки, людина може добре пройти тест, але погано працювати в команді.

Це означає, що не всі компетенції були враховані, наприклад, чи має хтось високий EQ або представляє певні дуже важливі цінності, такі як Інклюзія та різноманітність.

Zeitarbeit International протидіє цьому, ретельно переглядаючи ці моменти. Як на особистому рівні з нашими ІТ хедхантери а також завдяки використанню штучного інтелекту.

Ми знаємо, що обидва важливі, як людський дотик, так і дотик ШІщоб бути ефективними, саме тому ви отримуєте від нас ідеальне поєднання. Зв'яжіться з нами вже сьогодні, щоб знайти ідеального кандидата для вас!