Рекрутинг в ІТ
За допомогою Видобуток ІТ-спеціалістів довгий час фокусувався на технічних навичках. Роботодавці та рекрутери надавали великого значення кандидатам з вражаючі знання в різних ІТ-сфери. Останніми роками набір на роботу ІТ-спеціалісти суттєво змінилася. Відбувся чіткий зсув у бік М'які навички спостерігати.
Чому м'які навички стають все більш важливими при підборі персоналу в ІТ?
На це є кілька причин М'які навички у підборі персоналу ІТ-спеціалісти стають все більш важливими. Ось деякі моменти, які підкреслюють важливість М'які навички у підборі персоналу ІТ-спеціалісти Поясни:
- По-перше, попит на ІТ-спеціалісти зросла. Це призвело до того, що багато роботодавців надають великого значення пошуку кандидатів, які здатні це робити, Ефективно співпрацюйте з іншими відділами і тому комфортно почуваються в командному середовищі.
- По-друге, у швидкоплинному та постійно мінливому світі ІТ-індустрія Попитом користуються фахівці, які вміють адаптуватися, витривалі та здатні до критичного мислення. Рекрутер проекту IT-спеціалісти повинен тримати цей момент у фокусі уваги.
- Крім того М'які навички стала головною проблемою у світі в цілому, незалежно від галузі. Тому М'які навички у підборі персоналу ІТ-експерти на першому плані, тому що ця галузь вимагає великої витонченості.
- Сильні комунікативні навички дають можливість працівникам чітко та ефективно висловлювати свої ідеї. Це створює Злагоджена співпраця між членами команди. Це, в свою чергу, підкреслює роль м'яких навичок у Підбір персоналу в сфері ІТ геть.
Ці важливі М'які навички в ІТ-рекрутингу стають ще більш важливими, коли ІТ-спеціалісти тісно співпрацювати з клієнтами або замовниками над різними проектами. З відповідними клієнтами повинні бути встановлені добрі стосунки, а їхні потреби повинні бути зрозумілі та компетентно реалізовані.
Що ви називаєте м'якими навичками в ІТ-індустрії?
М'які навички - це протилежність твердим навичкам. Тверді навички - це навички, набуті або через досвід, або через цілеспрямоване навчання. М'які навички це особистісні навички, які стосуються того, як люди взаємодіють один з одним. Чи розумієте ви, чого від вас очікують колеги? Чи чітко ви висловлюєте власні потреби? Це саме те, про що йдеться у м'яких навичках.
М'які навички перш за все, покращити свою здатність співпрацювати з іншими на робочому місці. Це підвищує прибутковість компанії, оскільки робота може бути виконана швидше і без непотрібні міжособистісні тертя зроблено. Оскільки ІТ-спеціаліст це професія, де може виникнути високий тиск на результати роботи М'які навички особливо цінується в цій сфері.
Дослідження про м'які навички для компаній
За даними Дослідження Statista стають М'які навички стають дедалі важливішими. У 2023 році 58% респондентів визначили комунікативні навички як найважливіші. М'які навички оцінили. Лише 17% обрали чесність як одну з найважливіших м'яких навичок. Саме тому, окрім технічної експертизи, ми все частіше шукаємо соціально компетентних та комунікабельних співробітників.
Майбутнє ІТ-спеціалістів та м'які навички
Звіт про результати "Майбутнє Всесвітнього економічного форуму" робочих місць прогнозують, що критичне мислення та вирішення проблем стануть найважливішими навичками до 2025 року. Це твердження підкреслює зростаючу цінність М'які навички в ІТ-секторі.
Як м'які навички впливають на лояльність співробітників?
М'які навички мають вражаючий вплив на утримання співробітників. Ми пояснюємо, чому це так:
- Співробітники, які мають хороші М'які навички як правило, більш віддані роботі, сповнені ентузіазму та продуктивні на роботі.
- Співробітники більш охоче віддані компанії в довгостроковій перспективі. Це зменшує плинність кадрів.
- М'які навички також дозволяють працівникам добре працювати в команді та будувати успішні стосунки з колегами.
Це сприяє створенню приємної робочої культури, підвищує моральний дух, згуртованість команди та задоволеність роботою.
Temporary Work International - М'які навички в ІТ-рекрутингу
Підсумовуючи, можна сказати, що М'які навички є необхідними для нового робочого середовища, і їх більше не можна ігнорувати. Особливо в ІТ-рекрутинг та в ІТ-секторі м'які навички - це необхідна.
- Відбираючи кандидатів, ми переконуємося, що вони володіють необхідними soft skills.
- Ми знаємо, на що звертати увагу, оцінюючи кандидатів на м'які навички
- Завдяки нашим знанням ми можемо легко розпізнати, чи має людина м'які навички, незалежно від того, з якої країни вона приїхала.
Зв'яжіться з нами сьогодні Zeitarbeit International. Дозвольте нам допомогти вам знайти підходящих кандидатів з відмінними М'які навички знайти - по всьому світу!
