Німеччина постійно змінює законодавчі норми, щоб полегшити доступ іноземних працівників на німецький ринок праці. Все для того, щоб збільшити кількість працівників з-за кордону в Німеччині, оскільки багато робочих місць залишаються незаповненими через брак кваліфікованої робочої сили. А це може надовго загальмувати економічне зростання.</span
Імміграція іноземних працівників вигідна як для Німеччини, так і для робочої сили з-за кордону. Нижче ми перерахували, хто може вважатися кваліфікованим працівником у Німеччині та які діючі законодавчі вимоги існують для роботи іноземного працівника в Німеччині.
Кваліфікована іноземна робоча сила відповідно до німецького законодавства
Для того, щоб мати можливість легально працювати в Німеччині, іноземні працівники повинні спочатку виконати наступні умови:
- Обов'язковою умовою є наявність іноземної кваліфікації, офіційно визнаної компетентним органом Німеччини.
- Вам потрібен контракт або пропозиція роботи від роботодавця в Німеччині у вашому секторі.
- Вам не обов'язково бути громадянином ЄС.
На відміну від теперішнього часу, до 2020 року громадяни неєвропейських країн не могли працювати на посадах, які можуть обіймати громадяни Німеччини та європейські громадяни, але з 2020 року це більше не буде так.
Які законодавчі вимоги до іноземних працівників у Німеччині?
- Дозвіл на проживання:
- Кожен громадянин, який не є громадянином ЄС, повинен мати дозвіл на проживання для роботи в Німеччині.
- Не кожному громадянину ЄС потрібен дозвіл на проживання, але необхідно бути зареєстрованим у місцевих органах влади.
- Громадянам країн, що не входять до ЄС, потрібна робоча віза для в'їзду в Німеччину та роботи там.
- Робоча віза:
- Громадянам країн, що не входять до ЄС/ЄЕЗ, потрібна робоча віза для в'їзду до Німеччини з метою працевлаштування. Передумовою для отримання робочої візи часто є трудовий договір або дійсна пропозиція про роботу.
- Віза для пошуку роботи:
- Деякі громадяни країн, що не входять до ЄС/ЄЕЗ, можуть подати заяву на отримання робочої візи.
- З 2020 року громадяни країн, які не є членами ЄС, зможуть приїжджати до Німеччини максимум на 6 місяців у пошуках роботи.
- Для того, щоб подати заяву на отримання візи, необхідно виконати наступні умови: достатні фінансові кошти для перебування та знання німецької мови на рівні B1. Ця віза дозволяє працювати 10 годин на тиждень.
Медичне та соціальне страхування:
- Кмедичне страхування є таким же обов'язковим для іноземних працівників, як і для резидентів Німеччини. Іноземні працівники також включені в німецьку систему соціального забезпечення.
- Податковий ідентифікаційний номер: Кожен працівник повинен мати податковий ідентифікаційний номер для цілей оподаткування.
- Мовні навички: Більшість професій вимагають від іноземних працівників підтвердження знання німецької мови.
- Положення про мінімальну заробітну плату: Дотримання положень про мінімальну заробітну плату в Німеччині є обов'язковим для всіх працівників, включно з іноземними працівниками.
- Робочий час та умови праці: Робочий час та умови праці в Німеччині регулюються трудовим законодавством. Іноземні працівники повинні їх поважати та дотримуватися.
Швидке працевлаштування кваліфікованої робочої сили з Zeitarbeit International
Ми в Зейтарбайт Інтернешнлпропонуємо індивідуальні кадрові рішення для конкретних потреб різних галузей. Ми швидко, легально та ефективно забезпечуємо компанії кваліфікованим персоналом зі Східної Європи, Польщі, Словаччини, Чеської Республіки, Румуніїта ін..
Зробіть запит сьогодні, і ви отримаєте першу пропозицію від нас протягом 24 годин. Ми з нетерпінням чекаємо, коли ви станете нашим партнером.
