Чому процвітають тимчасові контракти з виробничими працівниками зі Східної Європи?

Автор

Останніми роками тимчасові контракти з виробничими працівниками зі Східної Європи стають дедалі популярнішими. Але чому так відбувається? Але чому так відбувається? У цій статті блогу ми хочемо детальніше розглянути цю тему та дослідити причини такого буму. Але перш ніж ми зануримося в тему, давайте спочатку розглянемо термін "контрактні працівники" і пов'язані з ним контракти лізингу працівників . Лише маючи базове розуміння, ми можемо краще зрозуміти ситуацію з виробничими працівниками зі Східної Європи.

Розуміння поточної ситуації: чому процвітають тимчасові контракти з виробничими працівниками зі Східної Європи?

Вам, напевно, цікаво, чому в останні роки все більше і більше тимчасових контрактів підписується з виробничими працівниками зі Східної Європи. На це є багато причин:

  • Заробітна плата у Східній Європі часто нижча, ніж у Німеччині, що дозволяє компаніям економити на витратах. 
  • У Східній Європі є багато добре підготовлених кваліфікованих працівників, яких часто важко знайти в Німеччині.
  • Гнучкість тимчасових трудових договорів для компаній є привабливою, оскільки вони можуть швидко реагувати на ситуацію із замовленнями та коливаннями виробництва. 

Однак ця практика також піддається критиці, оскільки працівникам агентств часто платять менше і ставляться до них менш прихильно, ніж до постійних працівників. Важливо усвідомлювати, що працівники агентств не є працівниками другого сорту і що їхні права та умови праці так само важливі, як і у постійних працівників.

Аналіз компаній: Яку користь компаніям приносять тимчасові працівники зі Східної Європи?

Аналіз компаній показує, що вони отримують вигоду від тимчасових працівників зі Східної Європи, оскільки вони часто мають високу трудову етику та гнучкість. Крім того, вони часто готові працювати за нижчу заробітну плату, ніж німецькі працівники. Це дозволяє компаніям заощаджувати витрати і робити своє виробництво більш ефективним. 

Важливо, щоб компанії відповідально ставилися до працівників агентств і поважали їхні права та потреби.

лізинг працівників у східній європі

Дивлячись на працівників: яку вигоду отримують робітники зі Східної Європи від контрактів на роботу через агентства?

Якщо вам цікаво, чому так багато помічників у виробництві з Польщі , Чехія, Словаччина, Румунія та Східна Європа працюють за договорами про тимчасову роботу, є різні відповіді.

  • Одна полягає в тому, що вони отримують переваги, які пропонує цей тип контракту. Наприклад, вони можуть працювати більш гнучко і часто мають можливість працювати в різних компаніях і галузях. 
  • Крім того, вони часто отримують вищу заробітну плату, ніж у своїй країні, і мають можливість вдосконалювати свої навички та знання. 

Звичайно, є й такі недоліки, як: невизначеність і евідсутність соціального захисту. Але для багатьох працівників зі Східної Європи переваги переважують недоліки. Важливо підкреслити, що кожен випадок індивідуальний і серед агентств тимчасового працевлаштування також є «чорні вівці». Тим не менш, цікаво бачити, що тимчасові трудові контракти є привабливим варіантом для багатьох працівників зі Східної Європи.

Лізинг працівників.

Вплив на ринок праці та економіку Німеччини

Вам, напевно, цікаво, чому тимчасові трудові контракти з виробничими працівниками зі Східної Європи так популярні. Важливу роль тут відіграє вплив на ринок праці та економіку Німеччини. Наймаючи тимчасових працівників зі Східної Європи, компанії можуть заощадити витрати, оскільки вони часто отримують нижчу заробітну плату, ніж німецькі працівники. Це дає їм змогу "діяти більш конкурентноздатно" і пропонувати свою продукцію за нижчими цінами.

Однак це також призводить до ефекту витіснення на німецькому ринку праці, оскільки місцеві працівники можуть бути замінені іноземними. Крім того, збільшення використання тимчасових працівників може призвести до погіршення умов праці, оскільки вони часто мають менше прав і захисту, ніж постійні працівники. Загалом, використання тимчасових працівників зі Східної Європи є суперечливим питанням, яке має як позитивний, так і негативний вплив на ринок праці та економіку Німеччини.

Можливості та ризики для тимчасових працівників зі Східної Європи

Коли ви працюєте тимчасовим працівником зі Східної Європи в Німеччині, існують як можливості, так і ризики. З одного боку, у вас є можливість розширити свої навички та досвід, а також збільшити свій дохід. З іншого боку, може бути важко зорієнтуватися в чужій країні, а умови праці можуть виявитися гіршими, ніж ви очікували. Важливо знати свої права та обов'язки як працівника агентства, щоб захистити себе від експлуатації. Ви також повинні переконатися, що вам справедливо платять і що ваші умови праці безпечні. Існують також організації, які підтримують працівників агентств і можуть допомогти вам відстоювати свої права. Важливо, щоб ви не почувалися самотніми і знали, що є підтримка.

Знайти тимчасових працівників для виробництва:

Ви шукаєте тимчасових працівників на виробництво? Ми, Zeitarbeit International, є вашим досвідченим постачальником кадрових послуг, коли йдеться про працевлаштування виробничих працівників зі Східної Європи. Ми шукаємо мотивованих та відданих німецькомовних помічників на виробництві, виробничих робітників та працівників на виробництві. Через дефіцит кваліфікованих працівників у Німеччині все більше заводів і компаній користуються послугами з працевлаштування виробничих робітників для найму працівників зі Східної Європи. Ми пропонуємо компаніям підбір персоналу для виробництва та виробництва, наприклад, фасувальників, виробничих робітників, робітників на складальних лініях, комплектувальників, інспекторів, пакувальників, помічників на виробництві та менеджерів з виробництва. Для роботи на конвеєрі, контролю якості виробничої лінії, пакування, сортування, сканування, а також для загальних допоміжних робіт:

  • Збірка/електромонтаж
  • Прибирання
  • Сортування
  • Гарантия якості
  • Складські роботи
  • Монтаж
  • Пакування
  • Вкручування гвинта
  • Збірка виробів
  • Свердління отворів
  • Проведення перевірок на помилки
  • Прибирання
  • Налагоджувальні роботи на обладнанні
  • Транспорт
  • Фасувальник напоїв
  • Виробництво лікарських засобів
  • Виробництво косметики та добрив
  • Виробництво пластикових гранул
  • Моніторинг машин
Запит персоналу