Кваліфіковані працівники з-за кордону

Шлях імміграції може бути складним. Однак важливо усвідомлювати, що переваги для кваліфікованих працівників з-за кордону і для нашого суспільства є величезними. Приймаючи кваліфікованих іноземних працівників, ми можемо стимулювати економічне зростання, створювати широкі можливості для освіти та прогресу, збагачуючи при цьому нашу культуру.

Фахівці з-за кордону: як ви можете отримати користь від їхнього досвіду >>>>>.

Існують різні способи залучення кваліфікованої робочої сили з-за кордону:

1. Визначте потреби компанії та з'ясуйте, які кваліфіковані працівники потрібні та які професійні кваліфікації необхідні.
2. Пошук кандидатів на закордонних порталах вакансій, у професійних організаціях, мережах та соціальних мережах.
3. Налагодження зв'язків з міжнародними установами, такими як університети чи дослідницькі організації за кордоном.
4. Забезпечити доступ до кадрового резерву кваліфікованих кандидатів через партнерські програми або програми обміну.
5. Оголошення про роботу в іноземних ЗМІ або на онлайн-біржах вакансій.

6. Створіть інклюзивне робоче середовище, щоб потенційні фахівці відчували себе бажаними.

Кваліфіковані працівники з-за кордону -  Польщі, Чехії, Литви, Словаччини, Угорщини або Туреччиниможуть працювати в Німеччині. Обов'язковою умовою є наявність Трудовий договір з німецьким роботодавцем. Правила в'їзду та працевлаштування викладені вРегламент 883/2004 та Регламенту ЄС 987/2009. 

Важливо, щоб правила та умови працевлаштування кваліфікованих працівників з-за кордону були належними. Це важливо не лише для економіки, але й для суспільства в цілому. Імміграція кваліфікованих працівників може створити багато нових робочих місць, що, в свою чергу, може сприяти економічному піднесенню. Крім того, ці працівники можуть сприяти підвищенню якості системи освіти.

Рекрутингові агенції та тимчасове працевлаштування - два найпоширеніші способи залучення кваліфікованих працівників з-за кордону до Німеччини. Обидва мають свої переваги та недоліки, але, як правило, рекрутингові агентства є кращим вибором. Тимчасова робота часто дорожча і менш надійна, оскільки компанії часто змінюються. Рекрутинг також не є ідеальним, але зазвичай це кращий варіант для компаній і професіоналів.

Іноземні кваліфіковані працівники мають різні варіанти роботи в Німеччині. Ось деякі з найпоширеніших варіантів:

1. Трудовий договірОдин з варіантів - укласти трудовий договір з німецькою компанією. Для цього, як правило, потрібно, щоб ваша іноземна освітня кваліфікація була визнана, щоб довести, що ви маєте необхідну кваліфікацію.

2. Блакитна карткаВисококваліфіковані працівники можуть подати заяву на отримання так званої "блакитної карти", якщо вони мають кваліфіковану роботу в Німеччині та відповідають певним вимогам. Блакитна карта, як правило, дозволяє довгострокове перебування в країні та полегшує доступ до ринку праці.

3. Пошук роботиІнший варіант для іноземних кваліфікованих працівників - шукати роботу в Німеччині, а потім подати заяву на отримання дозволу на роботу. Тут може бути корисно ознайомитися з правилами та положеннями німецького ринку праці.

4. НезалежністьІноземні кваліфіковані працівники також можуть заснувати власну компанію в Німеччині. У цьому випадку важливо надати докази наявності необхідних підприємницьких знань та навичок і, можливо, подати бізнес-план.
5. Як тимчасовий працівник:

   Тимчасові працівники - це люди, яких агентство тимчасового працевлаштування влаштовує на роботу до роботодавця з метою тимчасового працевлаштування. Таким чином, вони не працюють безпосередньо на компанію, де вони працевлаштовані, а перебувають у трудових відносинах з агентством тимчасового працевлаштування.

Важливо зазначити, що конкретні вимоги та процедури можуть відрізнятися залежно від громадянства та кваліфікації. Бажано перевірити конкретні правила у Федеральному міністерстві закордонних справ, посольстві Німеччини або інших відповідних установах.

Якщо компанія хоче найняти кваліфіковану робочу силу з-за кордону, існують різні варіанти:

1. Цілеспрямований пошук кваліфікованих працівників за кордоном з подальшим їх працевлаштуванням через пошук роботи або шляхом укладення трудового договору.
2. Зверніться до спеціалізованої агенції або рекрутингової компанії, яка спеціалізується на міжнародному підборі персоналу. Вони допоможуть вам знайти підходящих кандидатів за кордоном і полегшать процес найму.
3. Ви також можете звернутися до національних органів влади, таких як Федеральне відомство у справах міграції та біженців (BAMF), щоб отримати доступ до відповідних кандидатів на роботу.