Zeitarbeit International
- Перевірений персонал, тимчасові працівники та субпідрядники
- Німецькомовний спеціаліст та допоміжний персонал з рекомендаціями
- Приваблива вартість та юридично безпечне посередництво
Лізинг персоналу зі Східної Європи
Ми працевлаштовуємо кваліфіковану та некваліфіковану робочу силу з-за кордону
Ви шукаєте кваліфікованих працівників зі Східної Європи? для вашої компанії? Як досвідчений та компетентний постачальник кадрових послуг з більш ніж 25-річним досвідом роботи, ми пропонуємо тимчасове працевлаштування німецькомовних Працівники зі Східної Європи. Ми надаємо кваліфіковану та некваліфіковану робочу силу: cубпідрядництва,, Тимчасові працівники і Фрілансер. Ми також спеціалізуємося на Аутсорсинг у Східну Європу та допоможе вам перенести ваше виробництво до країн Східної Європи.
Економія часу та коштів
Вам не потрібно ні про що турбуватися. Ми беремо на себе весь процес: організацію, контракти, дозволи, проїзд, проживання, харчування та підтримку на місці.
Медіація, що відповідає законодавству
Ми працевлаштовуємо тимчасових працівників та субпідрядників зі Східної Європи з Сертифікати і бездоганний Посилання. Ми уклали такі контракти Законодавча відповідність і в безпеці.
Німецькомовний та англомовний персонал
Наші фахівці з-за кордону володіють достатнім рівнем мови гарну німецьку та можна використовувати в рамках 7 днів бути на місці роботи.
Тимчасова робота у Східній Європі - наша спеціалізація:
- IT-спеціалісти
- Розробник програмного забезпечення
- Віддалені команди
- Фахівці з ІТ-безпеки
- Помічник на виробництві
- Працівник складальної лінії
- Фасувальник
- Вахтовики
- Суднобудівний технік
- Інженери-суднобудівники
- Зварювальник та слюсар
- Трубопровідник, судновий механік
3 кроки до вашого персоналу
Лізинг персоналу в Східній Європі
-
Подати запит на персонал
Зробіть запит на підбір персоналу, заповнивши контактну форму або зателефонувавши по телефону. Протягом 24 годин ви отримаєте від нас пропозицію, що не має обов'язкової сили. -
Підбір робочої сили з нашої мережі
На основі ваших критеріїв ми підберемо для вас відповідну кваліфіковану або некваліфіковану робочу силу зі Східної Європи. -
Персонал на робочому місці
Ми беремо на себе організацію, отримання дозволів, укладання контрактів і транспортування. Вони можуть бути готові до використання в Німеччині всього за 7 днів.
Аутсорсинг у Словаччині та Східній Європі
Ми є партнером уряду Словаччини - Агентства з розвитку інвестицій та торгівлі (SARIO)
Як партнер уряду Словаччини, ми підтримуємо наших клієнтів у Аутсорсинг та інвестиції до Словаччини. Саме тому ми співпрацюємо з Словацьке агентство з інвестицій та розвитку торгівлі (SARIO) разом. Ми також співпрацюємо з Асоціація підтримки інвестицій (АПІ), члени якої підтримують нас своєю експертизою.
Ми пропонуємо нашим клієнтам:
- Загальна інформація про бізнес-середовище в Словаччині
- Індивідуальний аналіз галузі та аналіз ринку праці
- Вибір місця розташування нерухомості
- Індивідуальний сорсинг (пошук постачальників) та інноваційний сорсинг
Наші кадрові послуги
Лізинг працівників.
Заощаджуйте час та гроші, підвищуйте свою гнучкість та ефективність з Temporary Work Eastern Europe.
Субпідрядники
Шукаєте субпідрядника? Ми організовуємо субпідрядників зі Східної Європи та країн Балтії.
Аутсорсинг
Ми переносимо ваше виробництво або послуги за кордон.
Рекрутинг
Ви шукаєте персонал? Ми працевлаштовуємо кваліфікованих працівників та некваліфіковану робочу силу зі Східної Європи
Zeitarbeit International s.r.o.
Маючи понад 35 років досвіду в рекрутингу зі Східної Європи, ми володіємо необхідним досвідом і знаннями для працевлаштування персоналу зі Східної Європи. Ми пов'язуємо німецькі компанії з компаніями у Східній Європі.
Ви шукаєте мотивованих та відданих співробітників для Промисловістьсклад, логістику або Виробництво? Тоді ви потрапили в потрібне місце!
Наші країни-партнери:
Промислові послуги - наша компетенція
- Розбирання та збирання комплексних систем
- Складання робота
- Сцена, сталева конструкція та стелажі
- Технологія орбітального зварювання
- Переобладнання та обслуговування механічних конвеєрних систем
- Обслуговування пресів і вантажопідйомного обладнання
- Демонтаж ліній електропостачання
- Реалізація промислових установок, обладнання та машин
- Будівництво трубопроводів для подачі середовищ і постачання заводу
- Монтаж і демонтаж установки
- Технології кондиціонування та вентиляції
- Електротехніка та електромонтаж
Що про нас говорять наші клієнти та партнери:
Zeitarbeit International є надійним партнером протягом багатьох років. Працівники, яких ми працевлаштовуємо, мають професійну кваліфікацію і добре відповідають вимогам замовника. Ми цінуємо хороше обслуговування клієнтів, швидкий час реагування та дякуємо за підтримку!
Delzhofer Industrial Services
Сильний партнер, коли мова йде про персонал зі Східної Європи. Справедливі умови контракту, прозорі витрати, гнучкість та дотримання домовленостей. Ми рекомендуємо Zeitarbeit International іншим і дякуємо їм за багаторічну підтримку.
Capella GmbH, Берлін
Дякую Zeitarbeit International, ваша мережа неперевершена, компетентне обслуговування клієнтів, чесні умови! Дякуємо за чудову співпрацю протягом багатьох років!
Petkova Service
Протягом 10 років Zeitarbeit International є нашим добрим, надійним партнером, який постачає висококваліфіковану робочу силу. Ми цінуємо їхню пунктуальність, досвід і гарне обслуговування клієнтів.
Zeitpersonal GmbH
FAQ - Поширені запитання та відповіді - Тимчасова робота Східна Європа
Що таке тимчасова робота і хто є роботодавцем?
Тимчасова робота (також відома як тимчасове працевлаштування, лізинг працівників або лізинг персоналу) означає, що працівник вступає в трудові відносини з постачальником кадрових послуг, тобто підписує з ним трудовий договір на постійну посаду. Компанія, що надає кадрові послуги, є фактичним роботодавцем і несе відповідальність за працевлаштування працівника та його направлення на роботу в компанію або організацію-клієнта. У більшості випадків потреби компанії-клієнта в персоналі є тимчасовими, а завдання можуть бути короткостроковими або довгостроковими. Все залежить від галузі, сфери діяльності та клієнта, для якого ви працюєте. Це дозволяє компаніям швидко і гнучко реагувати на постійно мінливий ринок праці. Як працівник, ви також маєте таку гнучкість і можливість працювати в різних компаніях.
Коли існують тимчасові трудові відносини?
Коли існує пропозиція робочої сили, визначається в §Ст. 1 (1) Закону AÜG чітко регламентованим. Для цього необхідно виконати дві вимоги:
- Компанія-наймач наймає робочу силу для третьої сторони - наймача. Ці працівники потім виконують роботу в третій компанії в рамках своєї господарської діяльності.
- Працівник інтегрований в робочу організацію компанії-працедавця. Це означає, що працівник тепер підпорядковується інструкціям компанії-працедавця.
Які особливості тимчасового трудового договору?
В одному з них Трудовий договір визначає умови, за яких хтось працює. Він визначає права та обов'язки обох сторін і є основою для виникнення трудових відносин. Трудовий договір може мати різні форми, залежно від сфери зайнятості.
Як і звичайний трудовий договір, тимчасовий трудовий договір також регулює такі виплати, як медичне, пенсійне, довгострокове страхування, страхування від нещасних випадків та безробіття.
На що слід звернути увагу в договорі лізингу працівників?
У трудовому договорі слід зосередитися, зокрема, на особливих правах і обов'язках. Також слід ретельно перевірити наступні пункти:
- Які деталі щодо заробітної плати та робочого часу?
- Скільки триває переказ, які правила?
- Як формулюється право на відпустку та період повідомлення?
- Чи всі моменти обговорюються в письмовій формі?
Що таке міжнародна тимчасова робота?
Тимчасове працевлаштування з-за кордону регулюється низкою правових норм. Важливо, щоб компанії та постачальники кадрових послуг знали і дотримувалися чинних законів і правил:
- Компанії та постачальники кадрових послуг повинні забезпечити інформування відряджених працівників про Дійсні візи та дозволи на роботу доступні.
- Постачальники кадрових послуг повинні забезпечити відповідність умов праці місцевому законодавству.
- Компанії повинні забезпечити, щоб Заробітна плата та соціальні виплати дотримуватися місцевих правил
Як ви створюєте справедливі умови праці на тимчасових роботах?
Зараз у Німеччині для багатьох компаній стало звичним явищем наймати іноземний персонал. Існують цілі сектори, в яких працівники зі Східної Європи користуються великою популярністю. Багато хто вважає їх особливо сприятливими, але це не завжди так.
Важливо, щоб Тимчасові працівники мати прожитковий мінімум. Ось чому встановлюється мінімальна заробітна плата. Це дозволяє працівникам покривати свої витрати на життя. Слід подбати про регулярний перегляд мінімальної заробітної плати. Важливо також, щоб вони були приведені у відповідність до поточного прожиткового мінімуму.