Запрещены ли временные работы в строительстве? Временная работа может использоваться для покрытия пика заказов или сезонного увеличения потребности в персонале. Возможность нанимать рабочую силу на определенный период времени дает компаниям высокую степень гибкости. Законодательные условия в Закон о временном трудоустройстве (AÜG) определена. Обратите внимание: Временная работа разрешена не во всех отраслях. Ограничения действуют в строительной отрасли и в мясной промышленности.
Оглавление
Предполагаемое время чтения: 5 минут
Запрет на традиционный лизинг рабочей силы в строительной отрасли
В Основная строительная отрасль Временная работа - это в основном запрещено. Как из § 1b AÜG возникает, традиционным агентствам временного трудоустройства запрещено предоставлять строительных рабочих компаниям, занятым в основной строительной отрасли. Запрет распространяется на наем работников, выполняющих строительные работы. На лиц, которые не занимаются типичной строительной деятельностью (например, офисных работников), запрет на наем работников не распространяется.
Основная строительная отрасль включает в себя компании, выполняющие основные работы по строительству зданий или сооружений, такие как
- Компании, занимающиеся строительством и гражданским строительством
- Дорожно-строительные компании
- Кровельные компании
- Столярные и деревянные строительные компании
- Каменщик
- Строительные леса
- Компания по сносу зданий
- Садовники и ландшафтные дизайнеры
- Строители мостов и тоннелей
Основная строительная отрасль: правила оказания помощи коллегам
Вы также можете узнать, какие компании считаются частью основной строительной отрасли в § § 1 (2) Постановления о строительных компаниях читать дальше.
Особой формой временной работы является так называемая Помощь коллег. Это возможно и в строительной отрасли. Компании, принадлежащие к одному и тому же сектору экономики, могут предоставлять друг другу рабочую силу в рамках коллаборационистской помощи. Традиционное агентство временного трудоустройства не участвует в этой форме аренды рабочей силы.
Согласно § § 1b предложение 2 буква b) AÜG это помощь коллег между Компании в строительной отрасли разрешается, если на компанию-кредитора в течение не менее трех лет распространялись те же рамочные коллективные договоры и договоры о социальном обеспечении или их общее применение. Еще одним условием является наличие у кредитной компании лицензии на временное трудоустройство.
Что относится к вспомогательной строительной торговле?
В Вспомогательные строительные профессии С другой стороны, временная занятость разрешена.
К вспомогательным строительным профессиям относятся все профессии, связанные с Расширение Здание или сооружение, например, электрики, инженеры по отоплению или маляры и лакировщики.
Запрет на временный труд в мясной промышленности
С появлением Закон о контроле за гигиеной и безопасностью труда В 2021 году законодатель Использование внешнего персонала в мясной промышленности запрещено. С тех пор основной вид деятельности мясной промышленности - убой, разделка и переработка мяса - может включать только собственный персонал. Использование временных работников и привлечение субподрядчиков на контрактной основе в этих областях запрещено. Поводом для принятия законодательных мер послужили плохие условия труда и жизни контрактных работников, которые были обнаружены на предприятии Tönnies в Северном Рейне-Вестфалии в 2020 году.
Согласно временному постановлению, в последующие годы в качестве исключения временная работа могла осуществляться в периоды пикового производства, например, во время сезона барбекю. Срок действия этого исключения истек в конце марта 2024 года, и с тех пор оно больше не применяется. В результате производителям колбас больше не разрешается нанимать временных работников.
Кроме того, Закон о контроле за гигиеной и безопасностью труда Минимальные требования к совместному проживанию и Обязанность вести учет рабочего времени в электронном виде представленный.
Важный Исключение из запрета на временную работу относится к Мясная лавка. К ним относятся компании мясной промышленности, которые менее 50 сотрудников трудоустроиться. В рамках действующего законодательства временная занятость в этих компаниях по-прежнему разрешена.
Какие штрафы предусмотрены за правонарушения?
Компании, которые нанимают временных работников или позволяют им работать на себя, не имея на это лицензии, могут быть подвергнуты Штрафы до 30 000 евро быть наложены.
Существует общий запрет на привлечение рабочей силы из агентства временного трудоустройства:
- в основном строительном бизнесе, поскольку это типичная строительная деятельность.
- в основной деятельности мясной промышленности в компаниях с 50 и более сотрудниками.
- Временное трудоустройство разрешено во вспомогательной строительной отрасли. В основной строительной отрасли наем работников возможен в рамках так называемой помощи коллегам.
Полезная информация:
